Van administratief werk naar een dynamische rol waarin mensen centraal staan. Voor Mati bleek de overstap naar Aethon precies de uitdaging waar hij naar op zoek was. Binnen korte tijd groeide hij van recruiter naar immigration specialist én talentmanager binnen de internationale zorg.

“Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Dat maakt het werk iedere dag weer bijzonder.”

Van dossiers naar mensen

Na zijn mbo-opleiding Juridisch Administratief Dienstverlener begon Mati zijn loopbaan bij de Rechtbank Oost-Brabant. Daar werkte hij ruim twee jaar aan administratieve dossiers. “Ik merkte al snel dat ik energie krijg van mensen, niet van papierwerk. Ik wilde gesprekken voeren en écht iets voor iemand kunnen betekenen.”

Hoewel recruitment compleet nieuw was voor Mati, besloot hij deze stap te wagen en startte hij als recruiter binnen de internationale zorg tak van Aethon. Al na twee maanden kreeg hij de kans om door te groeien naar immigration specialist, waar hij verantwoordelijk werd voor de opbouw en begeleiding van immigratiedossiers.

Niet veel later volgde opnieuw een nieuwe uitdaging: talentmanager.

“In een relatief korte periode ben ik van recruiter naar immigration specialist en uiteindelijk talentmanager gegroeid. Ik heb ontzettend veel geleerd, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.” Juist die doorgroeimogelijkheden maken Aethon bijzonder.

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Als talentmanager begeleidt Mati internationale zorgprofessionals tijdens hun eerste periode in Nederland. Zijn dagen zijn afwisselend: van evaluatie- en verbetergesprekken tot contact met instanties zoals de IND en het begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling.

“Je begint de dag met het bekijken van ziekmeldingen, daarna weet je eigenlijk nooit hoe de rest van de dag eruitziet. Dat maakt mijn werk juist zo leuk.”

Het verschil maken voor internationale zorgprofessionals

Zelf verhuisde Mati ooit vanuit Polen naar Nederland. Daardoor begrijpt hij als geen ander hoe spannend het is om een nieuw bestaan op te bouwen in een onbekend land.

“Ik weet hoe het voelt als alles nieuw is. Een andere taal, een andere cultuur en niemand om je heen. Juist daarom vind ik het mooi dat ik nu voor anderen die eerste steun kan zijn.”

Hij begeleidt internationale zorgprofessionals niet alleen op de werkvloer, maar helpt hen ook bij hun eerste stappen in Nederland.

“Als iemand dankzij jouw begeleiding uiteindelijk succesvol wordt en zich thuis voelt, geeft dat enorm veel voldoening.”

Werken bij Aethon: maatschappelijke impact, groei en een open cultuur

“Wij helpen sectoren waar mensen echt hard nodig zijn. Denk aan de ouderenzorg en thuiszorg. Daarmee lever je iedere dag een bijdrage aan iets dat maatschappelijk belangrijk is.”

Juist die combinatie van persoonlijke groei en maatschappelijke impact maakt zijn werk waardevol.

“Bij mijn vorige werkgever was alles formeel en duurde iedere verandering lang. Hier is de organisatie juist toegankelijk. Je kunt net zo makkelijk een gesprek voeren met een directeur als met een directe collega.”

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Mati werken in een dynamische omgeving waar je kunt groeien en iedere dag iets kunt betekenen voor anderen? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Wat begon als een stage binnen de marketing, groeide voor Emma uit tot een carrière waarin ze dagelijks werkt aan de zichtbaarheid van Aethon. Inmiddels is ze medior brand designer en speelt ze een belangrijke rol in alles wat je van het merk ziet. Van campagnes en social media tot beursmaterialen en websites: Emma zorgt ervoor dat het verhaal van Aethon tot leven komt.

Toen Emma vijf jaar geleden als stagiair binnenstapte bij Aethon, wist ze nog niet dat ze hier jaren later nog steeds zou werken. Via via kwam ze terecht bij de marketingafdeling, waar ze tijdens haar opleiding Mediavormgeving haar eerste professionele stappen zette.

“Vanaf het begin voelde het als een warm bad.”

Van stageplek naar vaste waarde

Na haar stage bleef Emma parttime werken binnen team Marketing. Tegelijkertijd kreeg ze de kans om ook ervaring op te doen binnen de planning bij team Publica. Een jaar lang combineerde ze twee functies binnen de organisatie. Toch bleef haar passie voor vormgeving trekken.

“Mijn hart ligt echt bij het ontwerpen. Daar heb ik voor geleerd en daar krijg ik energie van.”

Toen er ruimte ontstond binnen team Marketing, maakte Emma de overstap naar een fulltime functie. Inmiddels is ze doorgegroeid van junior naar medior brand designer.

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

In haar huidige rol werkt Emma aan vrijwel alles wat met de uitstraling van Aethon te maken heeft. Samen met haar collega’s bewaakt ze de merkidentiteit en vertaalt ze ideeën naar sterke visuele concepten.

“Alles wat je ziet van Aethon heeft vaak wel iets met mijn werk te maken. Van flyers en beurswanden tot social media-uitingen en onderdelen van de website.”

Geen werkdag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt haar werk zo leuk. Nieuwe projecten, verschillende doelgroepen en onverwachte wisselingen van prioriteiten zorgen ervoor dat ze continu wordt uitgedaagd.

Meer dan alleen een baan

Wat haar werk extra bijzonder maakt, is de maatschappelijke impact. Emma ziet dagelijks hoe Aethon zich inzet voor sectoren die voor iedereen belangrijk zijn.

“Of het nu gaat om de zorg, kinderopvang of woningcorporaties: uiteindelijk krijgen we er allemaal mee te maken. Het is belangrijk dat daar voldoende mankracht werkt.”

Dat besef geeft haar werk extra betekenis. “Ik vind het mooi dat we niet alleen bezig zijn met campagnes of branding, maar ook bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen.”

Werken bij Aethon: hard werken, jezelf ontwikkelen en plezier beleven

Naast het werk zelf zijn het vooral de collega’s die ervoor zorgen dat Emma iedere dag met plezier naar kantoor komt. “Ik ben echt een mensenmens. De mensen om me heen geven me veel energie.”

Volgens haar is dat ook precies wat Aethon kenmerkt: een organisatie waar hard wordt gewerkt, maar waar ook ruimte is voor gezelligheid, ontwikkeling en jezelf zijn.

“We zijn leergierig, blijven veranderen en ontwikkelen ons continu. Tegelijkertijd is de sfeer heel open. Je kunt hier jezelf zijn, grapjes maken en je thuis voelen.”

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Emma de ruimte krijgen om jezelf te ontwikkelen, je creativiteit in te zetten én bij te dragen aan maatschappelijke impact? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Van de visbranche in Scheveningen naar het begeleiden en verbinden van (jong) talent binnen gemeenten: voor Jane was de stap naar Aethon misschien niet vanzelfsprekend, maar wel precies op het juiste moment. Inmiddels werkt ze als Regiomanager binnen de publieke sector voor de regio’s Zuid-Holland en Zeeland. Daar helpt ze gemeenten aan talent én ziet ze dagelijks hoe jonge professionals doorgroeien binnen de publieke sector.

“Hoe langer je hier werkt, hoe meer je merkt hoe groot de impact is die we samen maken.”

Van de visbranche naar Aethon

Jane werkte jarenlang in de visbranche en groeide op in een familie met een visgroothandel in Scheveningen. Toch voelde ze na haar studie dat ze graag een andere richting wilde verkennen. Via LinkedIn kwam ze in contact met Aethon. Niet direct voor een specifieke functie, maar vooral om zich te oriënteren op de mogelijkheden buiten de branche waarin ze was opgegroeid.

“Ik had al best wat sollicitaties gehad, maar dit was de eerste plek waar ik echt enthousiast van werd.”

Ze startte als Poolmanager binnen team Publica, waarbij ze vooral verantwoordelijk was voor het contact met uitzendmedewerkers. Inmiddels werkt ze al twee jaar als Regiomanager.

In haar huidige rol onderhoudt ze het contact met gemeenten in Zuid-Holland en Zeeland, specifiek binnen Klant Contact Centra (KCC) en Burgerzaken.

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Een gemiddelde werkweek van Jane bestaat uit veel afspraken op locatie bij gemeenten, kennismakingsgesprekken, relatiebeheer en het begeleiden van trainees. Maandag is daarbij standaard de kantoordag.

“Dan praten we gezellig bij over het weekend, maar staan ook alle meetings en overleggen ingepland. De rest van de week ben ik veel onderweg.”

“Je ziet mensen doorgroeien binnen de sector”

Wat het werk bijzonder maakt, is dat ze de ontwikkeling van professionals van dichtbij meemaakt. Studenten die ooit via Aethon begonnen, groeien later door naar vaste krachten binnen gemeenten.

“Je ziet steeds vaker oud-Aethoners terug binnen gemeenten.”

Zo ontmoette Jane onlangs bij Gemeente Middelburg een coördinator die ooit als student via Aethon was gestart.

“Zij was begonnen als student, had bij meerdere gemeenten gewerkt en is uiteindelijk bij Middelburg blijven hangen.”

Volgens Jane draagt Aethon daarmee zichtbaar bij aan versterking van de publieke sector.

Werken bij Aethon: vrijheid, vertrouwen en veel gezelligheid

Volgens Jane moet je bij Aethon goed kunnen omgaan met dynamiek en veranderingen. Maar juist dat maakt het werk uitdagend en energiek.

“Je krijgt veel ruimte om je werk op je eigen manier aan te pakken. Dat vind ik heel prettig.”

Daarnaast speelt de teamsfeer volgens haar een grote rol. Binnen team Publica werken veel jonge collega’s die sociaal, open en betrokken zijn.

“Er wordt veel gelachen, gepraat en gekletst. Natuurlijk wordt er ook hard gewerkt, maar die sociale sfeer is heel belangrijk.”

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Jane bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent én impact maken binnen de publieke sector? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Van Defensie naar het onderwijs en uiteindelijk naar projectcoördinatie binnen de zorgopleidingen: de loopbaan van Michel laat zien dat werkplezier vooral draait om mensen helpen groeien. Hij werkt als Projectcoördinator bij SVOZ, onderdeel van Aethon, waar hij dagelijks schakelt tussen klanten, docenten en collega’s.

“Bij sommige organisaties zie je vooral mensen gefocust achter hun scherm zitten. Hier was het meteen anders. Iedereen maakte contact en was echt geïnteresseerd.”

Van Defensie naar bemiddelen in het onderwijs

Na zijn tijd bij Defensie werkte Michel enkele jaren in het onderwijs als docent lichamelijke opvoeding. Toch bleef hij nieuwsgierig naar de commerciële wereld. Die stap zette hij uiteindelijk richting recruitment en arbeidsbemiddeling.

“Wat ik ontdekte, is dat ik vooral energie krijg van werken met mensen. Niet van het verkopen van een product, maar van het helpen van iemand of een organisatie.”

In de jaren daarna werkte Michel bij verschillende organisaties binnen de onderwijsbemiddeling. Steeds kwam dezelfde rode draad terug: mensen verbinden, begeleiden en ondersteunen. Via een oud-collega kwam hij uiteindelijk in contact met SVOZ.

“De sfeer binnen SVOZ voelde meteen open. Collega’s kwamen uit zichzelf naar me toe om kennis te maken. Dat gaf mij echt het gevoel van oprechte interesse.”

Hoe ziet een werkdag bij SVOZ eruit?

Als Projectcoördinator vormt Michel een belangrijke schakel tussen sales, klanten en docenten. Zodra een opleidingsvraag binnenkomt, zorgt hij ervoor dat het hele traject wordt georganiseerd en begeleid.

Van het plannen van trainingen en regelen van docenten tot het onderhouden van contact met zorginstellingen. “Wij zitten echt midden in het proces. We houden contact met de klant, monitoren hoe trainingen verlopen en ondersteunen ook de docenten waar nodig.”

Juist die afwisseling maakt het werk interessant. Iedere organisatie heeft andere behoeften en iedere training vraagt om maatwerk.

Digitaliseren en verbeteren

Naast de dagelijkse coördinatie houdt Michel zich ook bezig met het optimaliseren van processen binnen SVOZ. Daarbij ziet hij veel kansen op het gebied van digitalisering.

Samen met collega’s kijkt hij hoe processen slimmer en efficiënter ingericht kunnen worden. Denk aan het digitaliseren van formulieren en het verbeteren van de samenwerking tussen docenten en klanten.

“Het mooie is dat ik hier ook echt de ruimte krijg om ideeën uit te werken en verbeteringen door te voeren.”

Werken bij SVOZ: betrokken collega’s, maatschappelijke impact en ruimte voor initiatief

Volgens Michel zit de kracht van SVOZ vooral in de mensen binnen de organisatie. “Collega’s helpen elkaar echt verder. Dat maakt het prettig om hier te werken, zeker als je net nieuw binnenkomt.”

Die samenwerking zorgt er volgens hem ook voor dat medewerkers zich gehoord voelen en ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen.

“Als je op zoek bent naar een organisatie waar je je gezien en gehoord voelt, dan zit je hier goed.”

Ook werken bij SVOZ?

Wil jij net als Michel bijdragen aan de ontwikkeling van zorgprofessionals én maatschappelijke impact maken? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Van crediteurenbeheer tot ad hoc werkzaamheden: Ursila houdt overzicht binnen de financiële administratie van Aethon. Ze versterkt het finance team als medewerker AP-AR en zorgt ervoor dat facturen op tijd verwerkt én betaald worden.

Wat haar direct opviel toen ze binnenkwam? De open sfeer en het warme welkom. “Iedereen was enthousiast en toegankelijk. Je voelt je hier echt welkom.”

Op zoek naar meer afwisseling in finance

Ursila werkte hiervoor jarenlang in financiële functies. Haar achtergrond ligt in de financieel-administratieve hoek. Toch miste ze in haar vorige functie uitdaging en afwisseling.

“Bij mijn vorige werkgever deed ik uiteindelijk vooral crediteurenbeheer. Dat werd op een gegeven moment best eenzijdig. Ik wilde juist een bredere, allround functie.”

Via Indeed kwam ze de vacature van Aethon tegen. De combinatie van crediteurenbeheer met aanvullende verantwoordelijkheden sprak haar direct aan. Het sollicitatieproces verliep vervolgens snel.

“Ik werd snel gebeld en had de week erna al de eerste gesprekken met verschillende collega’s.”

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Binnen haar functie houdt Ursila zich bezig met veel verschillende werkzaamheden. Van het verwerken van inkomende facturen tot betalingen en contact met leveranciers: zij zorgt dat alles financieel goed blijft doorlopen.

“Als ik binnenkom, open ik eerst de mailbox en kijk ik welke facturen zijn binnengekomen. Daarna ga ik alles verwerken, inboeken en klaarzetten voor goedkeuring.”

Daarnaast verwerkt ze bankmutaties, houdt ze openstaande posten in de gaten en schakelt ze met collega’s over facturen waar nog akkoord op moet worden gegeven.

“Je hebt natuurlijk vaste taken, maar er komen altijd spoedjes of onverwachte taken tussendoor. Dat maakt het juist leuk.”

Het verschil maken in de details

Hoewel finance vaak achter de schermen plaatsvindt, ziet Ursila dagelijks hoe belangrijk haar werk is voor de organisatie.

Bijvoorbeeld voor team Internationals, waar huurbetalingen voor internationale professionals op tijd geregeld moeten zijn. “Als een huurfactuur te laat betaald wordt, levert dat direct problemen op. Daarom is het belangrijk dat ik goed in de gaten houd dat alles op tijd wordt goedgekeurd en betaald.”

Energie halen uit collega’s en samenwerking

De samenwerking met collega’s én de afwisseling in haar werkdag geeft Ursila de meeste energie.

“Het is gezellig op kantoor. Iedereen is toegankelijk en je kunt makkelijk bij elkaar binnenlopen.”

Juist die open cultuur maakt Aethon prettig om bij te werken. Of het nu gaat om directe collega’s of managers: de lijnen zijn kort en het contact is laagdrempelig. “Je kunt hier echt iedereen aanspreken. Dat maakt samenwerken heel fijn.”

Werken bij Aethon: flexibel, toegankelijk en professioneel

“Ik denk dat Aethon eigenlijk bij veel mensen past. Het is flexibel, open en iedereen gaat prettig met elkaar om.”

De combinatie van professionaliteit, toegankelijkheid en samenwerking zorgt ervoor dat Ursila zich hier op haar plek voelt.

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Ursila werken in een organisatie waar samenwerken, ontwikkeling en impact centraal staan? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Voor Friso bleek het primair onderwijs en de gehandicaptenzorg precies de plek waar ondernemerschap en betekenis samenkomen. Als Regiomanager Passend Onderwijs, Kind & Jeugd bij Aethon bouwt hij mee aan oplossingen voor kinderen en jongeren die zonder tijdelijke ondersteuning dreigen vast te lopen in het onderwijs of zorg en daardoor soms zelfs thuis komen te zitten.

Juist op momenten waarop scholen of zorgorganisaties onvoldoende capaciteit hebben om passende begeleiding te bieden, helpt hij organisaties snel aan de juiste ondersteuning. Niet vanuit de zijlijn, maar door actief scholen, zorginstellingen en talent met elkaar te verbinden.

“Dat een leerling dankzij onze inzet tóch op school kan blijven, dát geeft mij voldoening.”

Een persoonlijke ervaring die alles veranderde

Voordat Friso bij Aethon begon, werkte hij als begeleider in de zorg met jongeren met een verstandelijke beperking. Daarnaast begeleidde hij vrijwillig een jongen van tien jaar, die dreigde uit te vallen op school. Die ervaring maakte diepe indruk. “Hij voelde zich op een gegeven moment echt ongewenst. Hij zei letterlijk: ‘Waarom wil niemand mij hebben?’”

Door wachtlijsten en langdurige TLV-trajecten kwam hij thuis te zitten terwijl er gezocht werd naar een passende plek in het gespecialiseerde onderwijs. Friso zag van dichtbij wat dat deed met zowel de jongen als zijn moeder. “Wat mij toen vooral raakte, was dat het vaak niet ontbrak aan goede intenties. Scholen, ouders en hulpverleners wilden hetzelfde, maar door wachtlijsten, personeelstekorten of complexe trajecten duurde het simpelweg te lang. Juist daar probeer ik nu elke dag het verschil te maken.”

Die ervaring vormde uiteindelijk de basis voor zijn werk binnen Aethon

“Vaak word ik benaderd wanneer een leerling dreigt uit te vallen, een klas extra ondersteuning nodig heeft of een zorglocatie tijdelijk onvoldoende bezetting heeft. Juist dan is snelheid belangrijk.”

Van ondernemen naar maatschappelijke impact

Via een vriend kwam hij uiteindelijk in contact met Aethon. Wat begon als een gesprek over de kinderopvang, groeide al snel uit tot iets veel groters: het opbouwen van een compleet specialisme binnen passend onderwijs en zorg voor kinderen en jongeren met extra ondersteuningsbehoeften.
“Het voelde alsof ik mijn eigen onderneming mocht bouwen, maar dan binnen Aethon.”

Bouwen aan passend onderwijs binnen Aethon

Toen Friso startte, stond passend onderwijs binnen Aethon nog in de kinderschoenen. Juist die uitdaging sprak hem aan. “In het begin was het vooral onderzoeken, de markt leren kennen en ontdekken waar we écht van waarde konden zijn.”

Inmiddels werkt hij samen met scholen, kinderdienstencentra en zorg-onderwijsarrangementen door heel Nederland. Daarbij richt hij zich onder andere op schaduwbegeleiding: tijdelijke één-op-één ondersteuning waardoor een leerling toch naar school kan blijven gaan, terwijl wordt gewerkt aan een structurele oplossing.

“Met een begeleider naast een leerling kan iemand soms wél in de klas blijven.”

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Hoewel zijn functie commercieel is, voelt het voor Friso heel anders dan traditionele sales. “Ik zie de leerlingen waar het om gaat. Dat maakt het persoonlijk.”

Zijn werkdagen bestaan uit relatiebeheer, nieuwe samenwerkingen opzetten en kansen signaleren binnen onderwijs en zorg. Maar juist de combinatie van ondernemerschap en maatschappelijke relevantie maakt het werk bijzonder. “Het gaat niet alleen om business draaien. Je weet dat wat je doet direct impact heeft op kinderen, ouders en scholen.”

Werken bij Aethon: verantwoordelijkheid, ambitie en vertrouwen

“Je krijgt hier veel verantwoordelijkheid en ruimte om zelf kansen te pakken.” Volgens hem past Aethon daarom vooral bij mensen die ondernemend zijn en energie krijgen van vrijheid en eigenaarschap.

“Als je ambitie hebt en graag initiatief neemt, dan kun je hier echt veel bereiken.” Voor Friso voelt zijn rol nog lang niet af. Zijn ambitie? Hetzelfde neerzetten binnen passend onderwijs als wat Aethon eerder succesvol deed binnen de kinderopvang. “De kansen liggen er. En binnen Aethon krijg je ook echt het vertrouwen om dat verder uit te bouwen.”

“Voor mij blijft het belangrijkste dat kinderen en jongeren de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om zich te kunnen ontwikkelen. Als wij kunnen voorkomen dat iemand thuis komt te zitten of een groep moet sluiten, dan hebben we samen echt iets bereikt.”

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Friso maatschappelijke impact maken én tegelijkertijd bouwen aan je eigen groei en ondernemerschap? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Van recruitment naar het dagelijks verbinden van talent en kinderopvangorganisaties: voor Chiara voelde haar ontwikkeling binnen Aethon als een logische volgende stap. Wat begon als een brede interesse in recruitment, groeide uit tot een dynamische functie als Poolmanager binnen team Kids. Daar zorgt ze iedere dag dat pedagogisch medewerkers en studenten op de juiste plek terechtkomen én opdrachtgevers geholpen worden op momenten dat het echt nodig is.

“Als een klant zegt: ‘We zitten echt omhoog’, en je kunt alsnog iemand regelen, dan voel je echt die waardering. Dat geeft veel energie.”

Van studiekeuze naar recruitment

Chiara wist als student nog niet precies welke richting ze op wilde. Ze begon daarom met een brede hbo-opleiding, maar ontdekte al snel dat haar interesses ergens anders lagen. Uiteindelijk volgde ze een speciaal programma voor studenten om te ontdekken waar je energie van krijgt. “Toen merkte ik dat recruitment eigenlijk heel goed bij me paste.” Online kwam ze uiteindelijk Aethon tegen.

“De branding sprak me meteen aan. Paars met groen, fris en energiek. Daarnaast was mijn eerste contactmoment gelijk heel fijn. Iedereen was super open en welkom. Dat gaf meteen een goed gevoel.”

Recruitment binnen team Kids

Chiara startte oorspronkelijk als recruiter binnen Team Kids. In die rol hield ze zich bezig met het vinden van studenten en professionals voor de kinderopvang.

“Je bent continu actief op zoek naar mensen die naast hun studie of als professional in de kinderopvang willen werken.”

Van eerste contactmoment tot sollicitatiegesprek en onboarding: Chiara begeleidde kandidaten door het volledige proces. Juist dat persoonlijke contact maakte het werk interessant.

De stap naar Poolmanager

Na verloop van tijd merkte Chiara dat ze toe was aan een nieuwe uitdaging. Toen er ruimte ontstond binnen Poolmanagement, kwam alles samen.

“In recruitment voelde ik op een gegeven moment wat minder uitdaging. Toen er plek kwam binnen Poolmanagement, kon ik die stap maken.”

Inmiddels werkt ze als Poolmanager binnen Team Kids. Daar draait haar werk vooral om het plannen en begeleiden van medewerkers én het ondersteunen van opdrachtgevers binnen de kinderopvang.

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Als Poolmanager begint de dag soms al vroeg. “Bij de vroege dienst begin je om zeven uur. Dan start je meteen met ziekmeldingen oplossen.”

Daarna volgt een dag vol dynamiek: beschikbaarheid checken, vragen beantwoorden, diensten invullen en continu schakelen tussen medewerkers en opdrachtgevers.

“Je bent eigenlijk de hele dag bezig met het matchen van vraag en aanbod.” Juist die afwisseling maakt haar werk uitdagend en leuk. “Als een klant echt omhoog zit en je kunt toch nog iemand regelen, dan merk je hoeveel verschil je maakt.”

Daarnaast is ze trots op haar eigen ontwikkeling binnen Aethon. De mogelijkheid om intern door te groeien laat volgens haar zien hoeveel kansen er binnen de organisatie liggen.

“Dat ik de stap naar Poolmanagement heb mogen maken, daar ben ik echt trots op.”

Werken bij Aethon: hard werken én veel plezier

Werken bij Aethon gaat om meer dan alleen targets behalen. De cultuur binnen het bedrijf speelt een grote rol in waarom Chiara iedere dag met plezier naar haar werk gaat.

“Je moet wel houden van een beetje energie en gezelligheid. We werken hard, maar er wordt ook veel gelachen. Het is echt een bruisende organisatie. Dat voel je iedere dag als je binnenkomt.”

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Chiara groeien binnen een energieke organisatie waar je impact maakt én jezelf blijft ontwikkelen? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Van technische bestuurskunde naar AI-innovatie binnen de arbeidsbemiddeling: Poya vond bij Aethon precies de combinatie waar hij naar zocht. Als AI Automation Engineer werkt hij dagelijks aan slimme oplossingen die processen automatiseren, planners ondersteunen en collega’s tijd besparen.

Bouwen aan innovatieve oplossingen die direct impact maken. “Ik probeer zoveel mogelijk handmatig werk weg te halen. Dingen die eerst uren of zelfs dagen duurden, gebeuren nu automatisch binnen enkele minuten.”

Van ziekenhuis en software naar AI Automation Engineer

Voordat Poya bij Aethon begon, werkte hij in de zorgsector als projectmedewerker informatiemanagement én later bij een softwareleverancier voor ziekenhuizen. De stap naar Aethon kwam onverwacht dichtbij huis. Twee goede vrienden werkten al binnen de organisatie en vertelden enthousiast over de sfeer, de energie en de mogelijkheden.

“Wat mij direct aansprak was de directheid en de jeugdigheid van de organisatie. Niet alleen qua leeftijd, maar vooral de houding van de collega’s. Iedereen is enthousiast, toegankelijk en gedreven.”

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Binnen Aethon houdt Poya zich bezig met het automatiseren van processen en het implementeren van AI-oplossingen. Zijn werk draait om efficiëntie, innovatie en het slimmer maken van dagelijkse werkzaamheden.

“Wat ik hoog over doe, is handmatige processen automatiseren. Alles wat veel tijd kost probeer ik slimmer in te richten.”

Zijn werkdagen zijn afwisselend en technisch uitdagend. De dag begint meestal met het controleren van systemen en foutmeldingen, gevolgd door development, meetings en overleg met verschillende teams binnen de organisatie.

“De business komt met een vraagstuk en ik vertaal dat naar een technische oplossing. Dat betekent veel coderen, integraties bouwen tussen systemen en continu inspelen op nieuwe AI-ontwikkelingen. Want in AI-land gaat alles razendsnel. “Als je vandaag iets implementeert, kan het morgen alweer achterhaald zijn. Daarom moet je continu blijven leren en ontwikkelen.”

AI die direct impact maakt

Het resultaat van zijn werk ziet Poya dagelijks terug binnen de organisatie. Niet alleen in cijfers, maar ook in de manier waarop collega’s zijn oplossingen gebruiken.

Een van de projecten waar hij trots op is, draait om de automatisering van processen rondom diensten en planningen. Daardoor worden planners ondersteund in hun dagelijkse werkzaamheden en kunnen uitzendkrachten sneller worden ingezet.

“Je ziet dat steeds meer diensten automatisch verwerkt worden en dat planners minder handmatig werk hoeven te doen. Dat zijn mooie resultaten.”

Werken bij Aethon: vrijheid, teamwork en ambitie

Naast de inhoud van zijn werk haalt Poya vooral veel energie uit de cultuur binnen Aethon. “Ik heb oprecht zin om naar kantoor te komen. De collega’s maken het werk ontzettend leuk.”

Er hangt binnen de organisatie een sterke mentaliteit van samen aanpakken en bouwen aan groei. “Er wordt hard gewerkt, maar iedereen doet het samen. Je merkt dat er een gezamenlijk doel is.” Die combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid en teamwork maakt volgens hem het verschil.

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Poya bouwen aan innovatieve oplossingen, impact maken met technologie én werken in een energieke omgeving waar je veel vrijheid krijgt? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.

Van sales naar maatschappelijke impact: voor Naud was de overstap naar Aethon een logische stap. Als Regiomanager Zuid-Holland helpt hij dagelijks (jong) talent aan een duurzame carrière binnen de publieke sector. Niet door simpelweg cv’s door te schuiven, maar door mensen écht te begeleiden in hun ontwikkeling.

“Bij Aethon voegen we mensen toe aan sectoren waar ze anders misschien niet binnen zouden komen. Dat maakt dit werk bijzonder.”

Van commerciële sales naar betekenisvol werk

Naud begon zijn carrière in de commerciële sector. Tijdens en na zijn studie werkte hij jarenlang in sales- en managementfuncties. Daar ontdekte hij iets belangrijks: hij kreeg energie van het begeleiden en ontwikkelen van mensen.

“Als vestigingsmanager vond ik het geweldig om mensen te zien groeien. Alleen in de commerciële recruitmentwereld hield dat vaak op nadat iemand geplaatst was. Je zwaait iemand uit en ziet eigenlijk niets meer van die ontwikkeling terug.”

Bij Aethon vond hij precies wat hij miste. Het traineeshipmodel en de focus op duurzame instroom in maatschappelijke sectoren spraken hem direct aan.

“Het gaat hier niet om cv’s verplaatsen. We leiden mensen op, begeleiden ze en helpen ze echt verder in hun carrière.”

Hoe ziet een werkdag bij Aethon eruit?

Als Regiomanager combineert Naud commerciële verantwoordelijkheid met coaching en relatiebeheer. Geen dag is hetzelfde.

Een gemiddelde werkdag start vaak op kantoor met een brainstormsessie met collega’s. Daarna stapt hij de auto in voor afspraken met klanten, evaluaties met professionals of gesprekken met nieuwe prospects. Tussendoor blijft hij continu schakelen: nieuwe kansen onderzoeken, talent begeleiden en organisaties adviseren.

“Mijn focus ligt op het bouwen van duurzame relaties. Met klanten, maar vooral ook met onze professionals.” Die combinatie van ondernemen én maatschappelijke impact maakt zijn rol uitdagend en dynamisch.

Talent klaarstomen voor de toekomst

“Wij lossen niet alleen tijdelijk een probleem op. We helpen mensen duurzaam de sector in.” Juist dat verschil maakt volgens hem de impact van Aethon zichtbaar: professionals krijgen kansen die anders misschien buiten bereik zouden blijven. “Dat iemand zonder Aethon misschien nooit was binnengekomen bij een organisatie, maar dankzij ons wél die stap kan zetten, dat vind ik het mooiste aan mijn werk.”

Zo vertelt hij over Twan, een trainee die hij zelf aannam, begeleidde en uiteindelijk zag doorgroeien naar een vaste functie. “Eerst heb ik hem aangenomen, daarna op zijn eerste opdracht geplaatst en vervolgens geholpen bij een mooie vervolgstap.” Een jaar later trad Twan in dienst bij deze opdrachtgever. “Dat zijn de momenten waarop ik denk: dit is precies waarom we dit werk doen.”

Energie halen uit samenwerken

Hoewel die successen veel voldoening geven, haalt Naud zijn dagelijkse energie ook uit het team om hem heen. “Ik werk nauw samen met collega’s die enorm veel energie geven. We leren van elkaar, dagen elkaar uit en maken vooral ook veel plezier.” Volgens hem straalt die samenwerking direct door naar klanten en professionals. “Dat enthousiasme voel je terug in alles wat we doen.”

Werken bij Aethon: vrijheid, eigenaarschap en ondernemerschap

Aethon is volgens Naud een organisatie waar ondernemerschap centraal staat.

“Je krijgt hier veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je moet eigenaarschap durven nemen.” Dat betekent ook dat je initiatief moet tonen en niet bang moet zijn om fouten te maken. “Ben je ondernemend en krijg je energie van vrijheid? Dan kun je hier ontzettend veel bereiken.”

Ook werken bij Aethon?

Wil jij net als Naud bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent én maatschappelijke impact maken? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.