“Bij Aethon voegen we mensen toe aan sectoren waar ze anders misschien niet binnen zouden komen. Dat maakt dit werk bijzonder.”
Naud begon zijn carrière in de commerciële sector. Tijdens en na zijn studie werkte hij jarenlang in sales- en managementfuncties. Daar ontdekte hij iets belangrijks: hij kreeg energie van het begeleiden en ontwikkelen van mensen.
“Als vestigingsmanager vond ik het geweldig om mensen te zien groeien. Alleen in de commerciële recruitmentwereld hield dat vaak op nadat iemand geplaatst was. Je zwaait iemand uit en ziet eigenlijk niets meer van die ontwikkeling terug.”
Bij Aethon vond hij precies wat hij miste. Het traineeshipmodel en de focus op duurzame instroom in maatschappelijke sectoren spraken hem direct aan.
“Het gaat hier niet om cv’s verplaatsen. We leiden mensen op, begeleiden ze en helpen ze echt verder in hun carrière.”
Als Regiomanager combineert Naud commerciële verantwoordelijkheid met coaching en relatiebeheer. Geen dag is hetzelfde.
Een gemiddelde werkdag start vaak op kantoor met een brainstormsessie met collega’s. Daarna stapt hij de auto in voor afspraken met klanten, evaluaties met professionals of gesprekken met nieuwe prospects. Tussendoor blijft hij continu schakelen: nieuwe kansen onderzoeken, talent begeleiden en organisaties adviseren.
“Mijn focus ligt op het bouwen van duurzame relaties. Met klanten, maar vooral ook met onze professionals.” Die combinatie van ondernemen én maatschappelijke impact maakt zijn rol uitdagend en dynamisch.
“Wij lossen niet alleen tijdelijk een probleem op. We helpen mensen duurzaam de sector in.” Juist dat verschil maakt volgens hem de impact van Aethon zichtbaar: professionals krijgen kansen die anders misschien buiten bereik zouden blijven. “Dat iemand zonder Aethon misschien nooit was binnengekomen bij een organisatie, maar dankzij ons wél die stap kan zetten, dat vind ik het mooiste aan mijn werk.”
Zo vertelt hij over Twan, een trainee die hij zelf aannam, begeleidde en uiteindelijk zag doorgroeien naar een vaste functie. “Eerst heb ik hem aangenomen, daarna op zijn eerste opdracht geplaatst en vervolgens geholpen bij een mooie vervolgstap.” Een jaar later trad Twan in dienst bij deze opdrachtgever. “Dat zijn de momenten waarop ik denk: dit is precies waarom we dit werk doen.”
Hoewel die successen veel voldoening geven, haalt Naud zijn dagelijkse energie ook uit het team om hem heen. “Ik werk nauw samen met collega’s die enorm veel energie geven. We leren van elkaar, dagen elkaar uit en maken vooral ook veel plezier.” Volgens hem straalt die samenwerking direct door naar klanten en professionals. “Dat enthousiasme voel je terug in alles wat we doen.”
Aethon is volgens Naud een organisatie waar ondernemerschap centraal staat.
“Je krijgt hier veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je moet eigenaarschap durven nemen.” Dat betekent ook dat je initiatief moet tonen en niet bang moet zijn om fouten te maken. “Ben je ondernemend en krijg je energie van vrijheid? Dan kun je hier ontzettend veel bereiken.”
Wil jij net als Naud bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent én maatschappelijke impact maken? Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/werken-bij-aethon en ontdek welke functie bij jou past.