Die zoektocht leidde tot de inzet van Aethon trainees die al snel een waardevolle aanvulling bleken op het team.
Michaela, Teamleider Eerstelijns Service & Verhuur en Verkoop bij Woonforte: “We zochten extra capaciteit: mensen die snel kunnen schakelen, zich willen ontwikkelen en echt iets toevoegen aan het team.”
Voor de functie waren vakinhoudelijke kennis en ervaring niet de enige criteria. Juist nieuwsgierigheid, leergierigheid en een servicegerichte houding waren belangrijk. Daarnaast moest de nieuwe collega snel zelfstandig kunnen functioneren om het team direct te ondersteunen.
De trainees brachten precies die combinatie mee. Met een frisse blik, veel energie en de motivatie om zichzelf continu verder te ontwikkelen, vonden zij snel hun weg binnen de organisatie.
“Wat ons direct opviel, was hun nieuwsgierigheid. Ze stellen vragen, nemen initiatief en willen echt begrijpen hoe onze organisatie werkt.”
De corporatiesector was voor de trainees volledig nieuw. Toch verliep het inwerken opvallend snel. Vanaf de eerste weken maakten zij zich de processen, systemen en werkzaamheden eigen.
Door actief mee te denken en gericht vragen te stellen, groeiden zij al snel naar een zelfstandige rol binnen het team. Dat gaf collega’s ruimte en zorgde ervoor dat werkzaamheden weer met volle aandacht konden worden opgepakt.
“Vanaf de eerste weken viel direct op hoe snel het inwerken ging. Hoewel onze organisatie voor hen de eerste kennismaking was met de corporatiewereld, maakten zij nieuwe kennis razendsnel eigen.”
Wat begon als ondersteuning vanwege een capaciteitsvraag, groeide uit tot een samenwerking waarin de trainees zichtbaar waarde toevoegden aan het dagelijks werk.
Naast de snelle inzetbaarheid viel vooral op hoe goed de trainees aansloten bij het team. Door hun betrokkenheid, flexibiliteit en leergierige houding wisten zij snel vertrouwen op te bouwen bij collega’s én bewoners.
Die combinatie van enthousiasme en zelfstandigheid maakte dat zij al snel een vaste plek binnen het team veroverden. “Zelfs als je op zoek bent naar het schaap met de vijf poten, word je soms positief verrast.”
De inzet van trainees hielp Woonforte niet alleen om de onderbezetting op te vangen, maar bracht ook nieuwe energie en perspectieven binnen de organisatie. Door hun frisse blik en ontwikkelgerichte houding leverden zij een bijdrage die verder ging dan het invullen van een tijdelijke behoefte.
Een ervaring die laat zien hoe jong talent, met de juiste begeleiding en ruimte om te groeien, snel van betekenis kan zijn voor een organisatie.
“Ze kwamen binnen om te ondersteunen, maar groeiden al snel uit tot volwaardige collega’s binnen het team.”
Met gemotiveerde professionals helpt Aethon woningcorporaties om flexibel en snel in te spelen op capaciteitsuitdagingen. Van klantenservice tot operationele ondersteuning: de juiste mensen maken het verschil. Ontdek hoe wij ook jouw woningcorporatie kunnen versterken via Aethon.nl/opdrachtgevers/woningcorporaties.
