Wil jij bouwen aan een dienstverlening die nog volop in ontwikkeling is en waarmee je écht iets toevoegt aan de arbeidsmarkt? Voor onze traineeships binnen het fysieke domein zoeken we een ervaren Business Development Manager die de gemeentelijke markt kent, makkelijk nieuwe contacten legt en vooral heel veel zin heeft om te bouwen.
We zijn inmiddels ruim een jaar actief binnen het fysieke domein. De eerste successen zijn geboekt, onze trainees zijn aan het werk en we weten dat onze aanpak werkt. Maar een gespreid bedje? Dat is het zeker niet.
Er ligt nog een enorme markt voor ons open. En juist dat moet je leuk vinden. Je krijgt veel vrijheid om die markt op jouw manier te benaderen, kansen te creëren en onze dienstverlening verder uit te bouwen.
Wat ga je doen?
Jouw belangrijkste opdracht is in eerste instantie helder: zorgen dat meer gemeenten ons en onze traineeships leren kennen én voor ons kiezen.
Je bent veel onderweg en zit aan tafel bij nieuwe en bestaande relaties. Je vertelt ons verhaal aan de mensen die binnen gemeenten verantwoordelijk zijn voor de uitdagingen in het fysieke domein. Je begrijpt hoe een gemeente werkt, weet hoe besluitvorming binnen de overheid verloopt en kunt goed schakelen met bijvoorbeeld teamleiders, afdelingshoofden en HR.
Samen met een andere Business Development Manager ben je commercieel verantwoordelijk voor de verdere groei van deze dienstverlening. Daaromheen staat een team dat ervoor zorgt dat jij je kunt richten op waar jij goed in bent. Onze recruiter werft de nieuwe trainees en onze talentmanager begeleidt hen tijdens het traineeship. Samen zorgen jullie ervoor dat we niet alleen nieuwe opdrachten binnenhalen, maar ook de juiste mensen vinden, goed begeleiden en succesvol laten worden bij onze klanten.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het actief benaderen van gemeenten, omgevingsdiensten en andere overheidsorganisaties;
- het creëren van nieuwe commerciële kansen en het uitbouwen daarvan tot concrete opdrachten;
- het opbouwen van nieuwe relaties en het verder ontwikkelen van bestaande contacten;
- het positioneren van onze traineeships en laten zien welke oplossing zij bieden voor de capaciteitsvraagstukken binnen het fysieke domein;
- het signaleren van ontwikkelingen en personeelsvraagstukken in de markt en deze vertalen naar kansen voor onze dienstverlening;
- het binnenhalen van opdrachten voor onze trainees en het verder uitbouwen van nieuwe klanten naar langdurige samenwerkingen.
Waarom we hierin geloven?
De arbeidsmarkt binnen gemeenten staat onder druk. Ervaren professionals zijn schaars, de vergrijzing neemt toe en tegelijkertijd liggen er binnen het fysieke domein grote opgaven.
Wij geloven daarom niet alleen in het verplaatsen van ervaren professionals van de ene naar de andere organisatie. We willen juist nieuw talent aan de markt toevoegen.
We leiden jonge professionals op die vaak rechtstreeks uit de schoolbanken komen en geven hen samen met gerenommeerde opleidingspartners een stevige basis mee. Vervolgens begeleiden we hen tijdens hun opdracht, zodat zij zich kunnen ontwikkelen tot professionals waar gemeenten ook op de langere termijn iets aan hebben.
Dat verhaal moet je aanspreken. Want uiteindelijk verkoop je bij ons niet zomaar capaciteit. Je bouwt mee aan een oplossing voor een arbeidsmarkt die dringend behoefte heeft aan nieuwe professionals.
