Jouw uitdaging: Meer hires. Meer workers. Meer impact.
Aethon heeft een missie: het personeelstekort in missiekritieke sectoren zoals zorg en kinderopvang oplossen. We geloven dat werk mensen verder brengt en dat een sterk workforce management platform het verschil maakt tussen iemand die één keer werkt en iemand die onderdeel wordt van iets groters. Jouw rol is om die beweging te versnellen.
Als Growth Lead ben jij verantwoordelijk voor de volledige Worker (B2C) funnel: van de eerste sollicitatieklik tot het belonen van de actieve worker die loyaal is en anderen aandraagt. Elke hire wordt een worker. Elke worker wordt een ambassadeur. Elke ambassadeur vergroot de impact van Aethon. Jij bouwt de machine die dat mogelijk maakt.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en implementeert de growth strategie van acquisitie tot community en vertaalt die naar een onderscheidend marketingprogramma. Je stuurt op data en houdt de hele funnel en stakeholders scherp.
- Je ontwikkelt een verfijnt een datagedreven supply and demand model voor instroom , activatie en retentie
- Je implementeert AI-gedreven en hypergepersonaliseerde outreach en ontwikkelt predictieve modellen die voorspellen welke hire een actieve en loyale worker wordt
- Je bent (mede)architect van onze marketingtechnologie-stack (denk aan HubSpot, Lookerstudio, Aelio, analytics- en attributietools) om tracking en attributie waterdicht te maken
- Je duikt in de metrics die er écht toe doen : CAC/CLV, activatie, gemiddelde werkuren, retentie, reactivatie. Je vindt de echte hefbomen en ontwerpt experimenten die die cijfers bewegen
- Je ontwerpt en optimaliseert de funnel van hire naar actieve, loyale worker en bouwt de community- en retentiemechanismen die dat mogelijk maken in HubSpot
- Je bouwt businesscases die budgetbeslissingen onderbouwen en nieuwe groeikansen vergroten
- Je stuurt het team aan op het opzetten van gestructureerde testinitiatieven en introduceert en bewaakt een high-tempo testing cultuur binnen het marketingteam
- Je werkt direct samen met managing director Mitchell de Bos (Temper, Malt) en COO Chris Kok (HelloFresh, Rocket Internet), rapporteert aan CMO Joost van Dijk (Welten, BMC). Je werkt daarnaast nauw samen met product/IT/webbouwers en de marketing automation specialist om de candidate journey en het onboardingsproces op het platform continu te optimaliseren.
