Eva is Medewerker facilitair bij Gemeente Rijswijk: “Werken bij de gemeente is veel dynamischer dan mensen denken”

Geschreven door

Eva combineert haar studie Psychologie met afwisselend en betekenisvol werk binnen de publieke sector. Via Aethon werkt ze sinds zes maanden bij de Gemeente Rijswijk, waar ze inwoners ondersteunt tijdens belangrijke momenten zoals huwelijken, herdenkingen en andere gemeentelijke bijeenkomsten.

Voor Eva draait haar werk om contact met mensen, samenwerking en zichtbaar verschil maken in de praktijk.

Mensen helpen als drijfveer

Eva wist al vroeg dat ze graag met mensen wilde werken. “Ik vond het altijd al interessant om mensen te helpen. Toen ik Psychologie ging studeren, werd dat gevoel alleen maar sterker.” Via Aethon vond ze een plek waar ze die interesse direct in de praktijk kon brengen.

Hoe ziet een werkdag bij de gemeente eruit?

Als medewerker binnen de gemeente Rijswijk ondersteunt Eva verschillende evenementen en ceremonies. Juist de veelzijdigheid van haar werkzaamheden maakt het werk zo leuk. “De ene dag heb ik vier huwelijken waarbij ik moet ondersteunen, de andere dag zijn we zalen aan het ombouwen en weer een andere dag help ik bij een herdenking.” Die afwisseling zorgt ervoor dat geen enkele werkdag hetzelfde is.

“Elke dag is anders, dus het wordt nooit saai.”

Volgens Eva hebben veel mensen een verkeerd beeld van werken bij een gemeente. “Veel mensen denken dat gemeentelijk werk vooral administratief is, maar je hebt juist direct contact met inwoners, werkt samen met veel verschillende collega’s en geen dag verloopt hetzelfde.” Die combinatie van dynamiek, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid maakt haar werk extra waardevol.

Impact maken binnen het team

Eva merkte al snel dat haar aanwezigheid echt verschil maakte. Toen ze begon, kampte de gemeente met een personeelstekort waardoor de werkdruk voor collega’s hoog was. “Op een gegeven moment zag ik dat collega’s weer ruimte voor zichzelf konden nemen en zich minder zorgen maakten, omdat zij werk konden overdragen.” Dat moment liet haar beseffen dat haar inzet directe impact had op het team én op de dienstverlening voor inwoners.

Leren van verschillende mensen

Werken via Aethon draagt volgens Eva sterk bij aan haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Binnen de gemeente ontmoet ze dagelijks mensen met uiteenlopende achtergronden en verhalen. “Daardoor leer je hoe je met heel verschillende mensen moet omgaan”.

Ook ontwikkelt ze belangrijke vaardigheden die haar later in haar carrière goed van pas zullen komen, zoals samenwerken, communiceren en organiseren. Die combinatie van praktijkervaring en persoonlijke groei maakt het werk voor haar extra waardevol.

Voor studenten en starters die geïnteresseerd zijn in de publieke sector ziet Eva dan ook veel voordelen. “Het is een laagdrempelige manier om ervaring op te doen binnen de overheid. Je leert relevante vaardigheden, bouwt een netwerk op en wordt echt onderdeel van het team.” Volgens haar biedt het een mooie kans om jezelf te ontwikkelen én tegelijkertijd een bijdrage te leveren aan de samenleving.

Ook werken via Aethon?

Wil jij net als Eva waardevolle werkervaring opdoen binnen de publieke sector én jezelf ontwikkelen naast je studie? Via Aethon krijg je de kans om impact te maken, verantwoordelijkheid te nemen en praktische ervaring op te bouwen voor jouw toekomstige carrière. Bekijk de mogelijkheden op Aethon.nl/vacatures/gemeente en ontdek welke functie bij jou past.

Lucas is trainee Wonen en Vastgoed: “Dit is de manier om te ontdekken wat écht bij je past”

Geschreven door

Na zijn opleiding Vastgoedkunde stond Lucas voor een herkenbare keuze: verder studeren of de praktijk in. “Ik wilde graag blijven leren,” vertelt hij, “maar ook werkervaring opdoen en geld verdienen.” Tijdens zijn zoektocht naar een volgende stap kwam hij uit bij traineeships binnen het vastgoed. Dat bleek goed aan te sluiten bij wat hij zocht.

Waarom een traineeship?

Lucas wilde na zijn opleiding Vastgoedkunde bewust een andere richting inslaan. “Ik heb gekeken naar verschillende vervolgstappen, maar er was geen vervolgopleiding die goed aansloot bij de stappen die ik in de toekomst wil maken.”

Een traineeship bood voor hem de mogelijkheid om de praktijk in te gaan en ervaring op te doen. “Je doet ervaring op en ziet verschillende kanten van het vak. Dat sprak me enorm aan.” Juist omdat hij nog niet precies wist welke richting binnen vastgoed het beste bij hem paste, vond hij het belangrijk om de ruimte te hebben om te ontdekken.

Waarom Aethon?

Lucas vergeleek meerdere traineeships, maar Aethon sprong eruit. “Het voelde meteen persoonlijk. Geen afstandelijk proces, maar oprechte interesse in wie ik ben en wat ik zoek.”
Tijdens de gesprekken merkte hij dat er niet alleen werd gekeken naar ervaring, maar vooral naar motivatie. “Dat gaf vertrouwen. Ik had het gevoel dat ik hier echt begeleid zou worden.”

Ook de sfeer binnen Aethon maakte indruk. “Het is een jonge, energieke organisatie. Het contact was warm, laagdrempelig en er werd snel geschakeld. Dat maakte de keuze makkelijk.”

“Het voelde persoonlijk en warm. Dat gaf voor mij de doorslag.”

Leren in de praktijk

Lucas startte zijn traineeship bij een woningcorporatie op het klantcontactcentrum. Daar kreeg hij direct contact met bewoners. “Je spreekt veel mensen en helpt ze met vragen en problemen. Dat zijn soms kleine dingen, maar voor bewoners maken ze een groot verschil.”

Deze start gaf hem een goed beeld van hoe een corporatie werkt en wat er speelt bij huurders. “Je leert de organisatie van binnenuit kennen. Dat neem je mee.”

Impact die motiveert

Wat Lucas het meeste energie geeft, zijn momenten waarop hij bewoners echt verder kan helpen. Een voorbeeld dat hem is bijgebleven, is een oudere man die zichzelf had buitengesloten door een miscommunicatie rondom een nieuwe voordeur. Lucas schakelde intern en regelde dat de kosten voor de slotenmaker werden vergoed. “Je hoorde de opluchting aan de telefoon. Dat soort momenten maken je werk meteen waardevol.”

Waarom een traineeship via Aethon?

Voor Lucas laat het traineeship zien hoe belangrijk het is om ervaring op te doen in de praktijk. Door te werken binnen een woningcorporatie krijgt hij inzicht in het vak en leert hij hoe de sector werkt, terwijl hij zich blijft ontwikkelen.’

Wil jij ook ontdekken hoe het werk in de praktijk eruitziet en ervaring opdoen binnen woningcorporaties of gemeenten? Bekijk alle traineeships via aethon.nl/traineeships en ontdek welke bij jou past.

Coen werkt in Wonen & Vastgoed: “Als je woonomgeving niet klopt, werkt dat vaak door in andere delen van je leven.

Geschreven door

Coen is trainee Wonen & Vastgoed via Aethon. Een mensenmens en iemand die graag iets betekent voor anderen. In zijn zoektocht naar werk dat ertoe doet, kwam hij uit bij de woningcorporatiesector. “Als je woonomgeving niet klopt, werkt dat vaak door in andere delen van je leven.” vertelt hij. “Als ik daar iets positiefs aan kan bijdragen, dan voelt dat voor mij meteen waardevol.”

Waarom Wonen & Vastgoed?

Coen was op zoek naar werk waarin hij direct met mensen bezig kon zijn én impact kon maken op hun dagelijks leven. “Ik wist dat ik iets wilde doen waarbij ik het gevoel heb dat mijn werk echt iets betekent voor iemand. Niet alleen achter een scherm, maar juist in contact met mensen.”

De woningcorporatiesector bleek daarin een perfecte match. “Je werkt aan iemands leefomgeving. En die leefomgeving heeft invloed op alles: hoe iemand zich voelt, hoe iemand functioneert. Dat maakt dit werk belangrijk.”

Hoewel hij vooraf nog weinig wist van woningcorporaties, sprak juist die combinatie van mensgericht werken en maatschappelijke impact hem aan. “Het is een sector waar je veel kunt leren én waar je kennis opdoet die ook in je eigen leven van pas komt.”

Waarom een traineeship via Aethon?

In zijn zoektocht kwam Coen uit bij het traineeship Wonen & Vastgoed van Aethon. “Ik zocht bewust naar een traineeship. Een manier om serieus te starten in een sector, te leren in de praktijk en jezelf te ontwikkelen terwijl je werkt.”

Wat hem aansprak bij Aethon, was de laagdrempeligheid. “Het voelde niet als ‘je moet dit al kunnen’, maar veel meer als: we kijken wie je bent, wat je meebrengt en wat je nodig hebt om te groeien.” Dat gevoel bleef. “Vanaf het begin heb ik ervaren dat Aethon echt kijkt naar de persoon achter het cv.”

Ook de begeleiding speelt daarin een grote rol. “Ik kan sparren met mijn talentmanager over wat ik nodig heb, waar ik energie van krijg en welke stappen logisch zijn voor de toekomst. Dat maakt dat je niet zomaar ergens wordt neergezet, maar bewust wordt begeleid.”

“Ik krijg het meeste energie van mensen positief verrassen.”

Impact die je direct voelt

Coen begon bij de klantenservice van een woningcorporatie en leerde daar hoe belangrijk goed luisteren is. Inmiddels werkt hij als wijkbeheerder en is hij zichtbaar aanwezig in de wijk. “Je bent bezig met leefbaarheid en komt letterlijk bij mensen over de vloer.”

Wat hem motiveert, is dat de impact vaak direct voelbaar is. “Soms help je iemand met iets kleins, soms met iets groters. Maar je merkt altijd dat je iemand verder helpt. Dat maakt dit werk bijzonder.”

Voor Coen laat dit zien waar Wonen & Vastgoed om draait: bijdragen aan een fijne, leefbare woonomgeving en werken met mensen die echt iets willen betekenen.

Benieuwd of het Traineeship Wonen & Vastgoed ook bij jou past?

Via Aethon leer je het vak in de praktijk, maak je impact op woonomgevingen en krijg je begeleiding die bij jou past. Ga naar onze website voor meer informatie of solliciteer direct.

 

 

Twan werkt als trainee Wonen & Vastgoed: “Je bouwt elke dag mee aan een leefbare wijk”

Geschreven door

Twan is trainee Wonen & Vastgoed. Na het afronden van zijn studie Vastgoedkunde wist hij één ding zeker: hij wilde aan de slag in de woningcorporatiesector. Alleen lukte dat niet meteen. “Ik solliciteerde meerdere keren, maar zonder ervaring kreeg ik steeds een nee.” Via Aethon kreeg hij alsnog de kans om deze wereld in te stappen en die greep hij met beide handen aan.

Een traineeship als opstap

Twan kende traineeships in het vastgoed wel, maar niet op deze manier. “Bij banken of de overheid wist ik dat het bestond, maar dit traineeship, gericht op de sociale kant van vastgoed, kende ik nog niet.” Juist die sociale kant trok hem aan.

“De woningcorporatiesector is voor mij sociaal vastgoed. Dáár wilde ik terechtkomen.”

Hoewel hij normaal niet snel reageert op berichten via LinkedIn, besloot hij het deze keer toch te doen. “Ik dacht: gewoon doen.” De gesprekken bevielen goed en het traineeship voelde als een laagdrempelige manier om de sector in te rollen en te ontdekken waar hij het beste tot zijn recht komt.

Van klantcontact tot dagelijks onderhoud

Twan begon zijn traineeship op het klantcontactcentrum. “Dat was een hele fijne start. Je leert de organisatie kennen, de processen, de mensen en de lijnen die er lopen. Het geeft je een goede basiskennis van de sector.”

Daarna stroomde hij door naar de rol van medewerker klachtenonderhoud. In die functie houdt hij zich bezig met het dagelijks onderhoud van woningen en mutaties bij verhuizingen. “Ik ben contactpersoon voor aannemers, regel onderhoud en ga ook zelf langs bij bewoners. Vaak ga ik met mijn auto op pad, met wat gereedschap achterin.”

Wat hem aanspreekt, is dat hij problemen soms direct kan oplossen. “Ramen, deuren, wc’s – kleine dingen die voor bewoners groot kunnen voelen. Als je dat meteen kunt fixen, merk je hoeveel mensen dat waarderen.”

Impact achter de voordeur

In zijn werk komt Twan dagelijks bij bewoners thuis. Dat maakt zijn rol persoonlijk. “Je komt letterlijk achter de voordeur. Dan zie je hoe mensen wonen en hoe het met ze gaat.”
Voor hem draait het werk om meer dan techniek alleen. “Een leefbare wijk is voor mij een nette, sociale wijk. Een wijk waar mensen naar elkaar omkijken en verder kijken dan hun eigen voordeur.”

Hij ziet daarin ook een verantwoordelijkheid voor zichzelf. “Als ik ergens binnenkom, houd ik mijn ogen open. Gaat het goed met iemand, of juist niet? Die signalen zijn belangrijk.”

Wanneer het gaat om persoonlijke of sociale situaties van bewoners, schakelt Twan met zijn sociale collega’s. “Zij zijn daar veel meer in gespecialiseerd.” Met gemeenten heeft hij vooral contact over praktische en fysieke zaken in de wijk, zoals achterpaden, afwatering en taluds.

“Zo zorg je samen dat een wijk niet alleen technisch op orde is, maar ook prettig om in te wonen.”

Groeien in zekerheid en verantwoordelijkheid

Sinds de start van zijn traineeship merkt Twan dat hij is gegroeid, zowel professioneel als persoonlijk. “Ik ben standvastiger geworden. In het begin vond ik het lastig om ‘nee’ te zeggen tegen bewoners. Nu kan ik dat wel, omdat ik het kan onderbouwen. Dat geeft zekerheid.”

Het traineeship heeft hem geleerd hoe breed het werkveld is. “Je leert de basis van huur, vastgoed, wijkbeheer en het sociale domein. Daardoor snap je wat er speelt binnen een corporatie. Je hoeft niet overal expert in te zijn, maar je weet wel wie je nodig hebt. Dat maakt samenwerken makkelijker.”

Trots op het verschil dat hij maakt

Een moment dat hem is bijgebleven, is een spoedsituatie bij een ouder echtpaar van in de negentig. Door een verzakte vloer kon hun slaapkamer niet meer gebruikt worden.

“Samen met collega’s en de aannemer hebben we snel geschakeld. We hebben de slaapkamer leeggehaald, de woonkamer omgebouwd tot slaapplek en direct nieuwe balken geregeld.” Dankzij de korte lijnen binnen de sociale woningbouw kon de aannemer de volgende ochtend al aan de slag. Binnen een dag was het opgelost en konden ze weer in hun eigen slaapkamer slapen.”

Voor Twan liet dit zien waar het werk echt om draait. “Je moet snel schakelen, weten wie je nodig hebt en mensen geruststellen. Dat dit zo snel geregeld kon worden en hoe dankbaar die mensen waren, daar ben ik echt trots op.”

Klaar voor de volgende stap

Twan zit inmiddels in de afrondende fase van zijn traineeship en start hierna in vaste dienst bij de woningcorporatie waar hij nu werkt. Een mooie bevestiging dat hij zich op zijn plek voelt binnen de organisatie. Wat hem energie geeft? “Dagen waarvan ik niet weet hoe ze gaan lopen. Als mensen blijven bellen met vragen of problemen en ik van hot naar her ga om dingen op te lossen. Die hectiek en afwisseling vind ik heerlijk.”

Terugkijkend ziet Twan het traineeship als een stevige basis voor zijn carrière. “Je leert het vak van binnenuit kennen en bouwt aan iets groters: leefbare wijken en prettige woningen. Dat maakt dit werk zo waardevol.”

Klaar om verschil te maken in wonen en vastgoed?

Met het Traineeship Wonen & Vastgoed van Aethon leer je het vak in de praktijk en werk je mee aan leefbare wijken. Ontdek het traineeship op aethon.nl/traineeship-wonen-vastgoed.

 

 

Jort werkt als trainee Burgerzaken: “Elke dag maak ik impact op inwoners”

Geschreven door

Jort (21) is trainee Burgerzaken bij de gemeente Oegstgeest. Sinds oktober werkt hij daar via het traineeship Burgerzaken van Aethon. Voor Jort draait het traineeship om meer dan leren alleen: elke dag met energie beginnen, verantwoordelijkheid nemen en zichtbaar van waarde zijn voor inwoners.

Van paspoorten tot verkiezingen

Binnen Burgerzaken werkt Jort zowel in de frontoffice als de backoffice. Aan de balie helpt hij inwoners met het aanvragen van paspoorten, ID-kaarten en rijbewijzen. Ook is hij betrokken bij zaken als verhuizingen en VOG-aanvragen. Achter de schermen houdt hij zich bezig met dossiers, zoals huwelijken en verhuizingen.

“Het is echt een mix van alles,” zegt Jort. “Juist die afwisseling maakt het werk zo leuk. Geen dag is hetzelfde.” Daarnaast krijgt hij vanuit de gemeente extra verantwoordelijkheden. Zo is hij nu al betrokken bij de voorbereidingen rondom verkiezingen en volgt hij daarvoor speciale trainingen.

Wat hem opvalt, is hoe snel hij verantwoordelijkheid krijgt. “Ik liep in het begin mee, maar al snel mocht ik zelfstandig inwoners helpen. Soms zeggen mensen aan de balie: ‘Oh, mag jij dit nu al doen?’ Dan denk ik zelf ook: ja, dat gaat eigenlijk best snel. Maar dat maakt het juist leuk.”

Een traineeship met vertrouwen en begeleiding

De overstap naar het traineeship voelde voor Jort meteen goed. “Vanaf het eerste contact met Aethon had ik een heel fijne indruk. Ik voelde me welkom, er werd goed gecommuniceerd en ik had echt het gevoel: ze gaan voor mij aan de slag.”

Ook de combinatie van werken en leren spreekt hem aan. “De e-learning kun je goed zelf indelen. Daardoor blijft de druk behapbaar. ”Binnen de gemeente ervaart hij veel steun. “Mijn collega’s helpen me enorm. Ik voel me nooit bezwaard om vragen te stellen. Dat maakt de werksfeer heel prettig.”

Direct impact op inwoners

Wat Jort het meest motiveert in zijn werk, is het directe contact met inwoners. Een moment dat hem is bijgebleven: “Er kwam een man met twee kinderen voor een spoedaanvraag van een paspoort. Ze hadden het echt snel nodig. Ik had tijd, dus hielp ze tussendoor. De volgende dag kwamen ze terug met chocolaatjes om me te bedanken. Dat hoeft helemaal niet, maar het laat wel zien dat je werk wordt gewaardeerd.”

“Je staat heel dicht bij de burger. Wat je doet, heeft meteen impact.”

Volgens Jort hoort daar ook verantwoordelijkheid bij, maar die voelt voor hem juist goed. “Je helpt iemand verder. Daardoor kan diegene weer door. Dat vind ik een mooie rol.”

Leren wie je bent als professional

Het traineeship leert Jort niet alleen het vak, maar ook veel over zichzelf. “Ik heb ontdekt dat ik klantcontact ontzettend leuk vind. En dat ik een generalist ben. Ik vind het fijn om veel verschillende taken te doen in plaats van me op één ding te focussen.”

Die variatie ziet hij dagelijks terug: van paspoorten tot verhuizingen, van verkiezingen tot dossiers. “Dat maakt mijn werk interessant.”

Ook persoonlijk groeit hij. “Ik ben van mezelf best introvert. Door dit werk word ik losser. Je leert hoe je inwoners benadert, hoe je duidelijk communiceert en hoe je complexe informatie simpel uitlegt. Dat is iets wat ik meeneem voor de rest van mijn carrière.”

Ruimte om te groeien

Terugkijkend op zijn start ziet Jort grote stappen. “In drie maanden is er ontzettend veel gebeurd. Je gaat van student naar professional. Daarin ben ik heel goed begeleid, zowel door Aethon als door de gemeente.”

Wat hij meeneemt voor de toekomst? “Durf vragen te stellen. Durf kansen te pakken. En werk altijd klantgericht. Je weet nooit wie er tegenover je zit, dus duidelijke en begrijpelijke communicatie is ontzettend belangrijk.”

Voor nu zit Jort goed op zijn plek. “Ik vind de werkzaamheden leuk, het team fijn en de sfeer prettig. Wat de toekomst brengt, weet ik nog niet. Maar dit voelt als een hele goede start.”

Wil jij ook écht impact maken op inwoners?
Start het Traineeship Burgerzaken via Aethon en ontdek hoe je elke dag het verschil kunt maken binnen de gemeente. Ga naar Traineeship Burgerzaken voor meer informatie of solliciteer direct.

Bianka vond haar roeping in de zorg: “Alles wat ik doe, doe ik met liefde”

Geschreven door

Na jaren in verschillende beroepen te hebben gewerkt, besloot Bianka (50) haar hart te volgen. Ze verhuisde vanuit Suriname naar Nederland en startte via Aethon met het zij-instroomtraject in de ouderenzorg. Een keuze die voor haar als thuiskomen voelt.

Van kappersstoel naar zorgbed

“Ik heb veel verschillende dingen gedaan,” vertelt Bianka. “Ik was kapster en werkte in de mode. Maar de zorg is nooit uit mijn leven verdwenen.” In Suriname werkte ze jarenlang in de ouderenzorg, vaak ’s nachts, om ouderen gezelschap te houden en te helpen met hun dagelijkse verzorging. “Het is iets wat me altijd is blijven trekken. Zodra ik naar Nederland kwam, wist ik: ik wil me hierin verder ontwikkelen en het nu écht goed doen, met een diploma op zak.”

De zorg zit in haar hart

Bianka groeide op tussen ouderen en voelde van jongs af aan al een sterke verbinding met hen. “Ik was als kind altijd bezig om ouderen te helpen,” zegt ze. “Als ik iemand op straat zag die hulp nodig had, sprong ik bij. Dat zit gewoon in me.”

De keuze voor de ouderenzorg was dan ook vanzelfsprekend. “Ik voel me er thuis. Het is een plek waar ik iets kan terugdoen. Ouderen hebben voor ons gezorgd, nu is het onze beurt om voor hen te zorgen.”

“Alles wat ik doe, doe ik met liefde. Dat is wat ik meebreng in de zorg.”

Een nieuw hoofdstuk in Nederland

Sinds haar komst naar Nederland woont Bianka dicht bij familie en voelt ze zich gesteund. “Mijn familie was trots toen ik vertelde dat ik weer de zorg in wilde. Ze gaven me tips en aanmoedigingen. Veel van hen werken ook in de zorg, het zit echt in onze familie.”

Via Aethon startte ze met de oriëntatie en de eerste lessen van haar opleiding. “Vanaf dag één voelde ik me op mijn plek. De manier waarop hier wordt gewerkt, is anders dan in Suriname, maar ik vind het ontzettend interessant. Alles draait om de vraag: hoe kunnen we het leven van ouderen makkelijker en waardiger maken?”

Werken met hart, gedrevenheid en geduld

Bianka haalt haar energie uit de mensen voor wie ze zorgt. “Wat mij drijft, is liefde,” zegt ze met overtuiging. “Dat is het woord dat alles samenvat. Liefde en gedrevenheid, dat stop ik in alles wat ik doe.”

Ze kijkt vol vertrouwen naar de toekomst. “Dit is mijn opstap. Ik wil mijn opleiding afmaken en daarna gewoon doorgroeien, misschien wel richting gehandicaptenzorg met kinderen. Maar de ouderenzorg zal altijd mijn thuis blijven.”

Een boodschap voor wie twijfelt

Voor iedereen die droomt van een carrièreswitch richting de zorg, heeft Bianka een krachtige boodschap:

“Die roeping komt uit je hart. Als je hart ernaar uitgaat om te zorgen, doe het. De ouderen hebben voor ons gezorgd, nu is het onze beurt om voor hen te zorgen. Gewoon doen. Met liefde.”

Wil jij net als Bianka een carrièreswitch naar de zorg maken? Ontdek hoe jij via Aethon het zij-instroomtraject kunt volgen en écht verschil kunt maken!
zij-instroomtraject in de zorg

 

 

Dani werkt in de kinderopvang: “Een blij kind is een blije medewerker”

Geschreven door

Dani heeft haar studie Psychologie afgerond en werkt inmiddels al anderhalf jaar via Aethon in de kinderopvang. Wat ooit begon als een bijbaan tijdens haar studie, groeide uit tot een waardevolle ervaring waarin ze ontdekte hoeveel voldoening het geeft om met kinderen te werken.

Van LinkedIn-bericht naar droombaan

Tijdens haar studie kreeg Dani een bericht van een recruiter van Aethon. “Het kwam precies op het juiste moment, ik was net op zoek naar een bijbaan,” vertelt ze. “Ik had altijd al interesse om te werken met kinderen, maar nog niet eerder stilgestaan bij de kinderopvang. Toch sprak het me direct aan, ik wilde graag van dichtbij zien hoe kinderen zich ontwikkelen.”

Een dag vol groei en kleine mijlpalen

Inmiddels staat Dani op een babygroep bij een vaste locatie. “De kinderen zijn tussen de nul en twee jaar oud, dus je maakt hun ontwikkeling van heel dichtbij mee,” vertelt ze. “Dat vind ik misschien wel het mooiste aan dit werk. Als een kind voor het eerst begint te lopen of eindelijk goed kan slapen, voel ik oprecht trots. Je ziet ze elke dag een stapje groeien.”

Rust, warmte en vertrouwen op de groep

Dani staat bekend om haar rustige aanpak. “Collega’s zeggen vaak dat ze mijn kalmte waarderen, vooral als een kind overstuur is. Ik probeer altijd eerst alle manieren te vinden om een kind te kalmeren, voordat ik het opgeef. Die rust werkt aanstekelijk, voor de kinderen maar ook voor het team.”

“Ik heb nog nooit gedacht: ik heb geen zin vandaag. Dat zegt alles over hoe leuk dit werk is.”

Altijd met plezier naar werk

Ondanks de drukte die soms bij het werk komt kijken, gaat Dani altijd met plezier naar haar werk. “Ik heb nog nooit gehad dat ik dacht: ik heb geen zin vandaag. Dat is echt een luxe. Natuurlijk zijn er dagen waarop de kinderen minder lekker in hun vel zitten, dan wordt een dag wel intensiever. Maar zodra ze lachen of met open armen op je afkomen, ben je dat meteen vergeten.”

Een baan die blij maakt

Voor Dani draait alles om de wisselwerking tussen haarzelf en de kinderen. “Een blij kind is een blije medewerker,” zegt ze met een glimlach. “Wanneer zij lachen, lach ik ook. Die positieve energie geeft me motivatie om de volgende dag weer met plezier terug te gaan.”

Kom jij de kinderopvang versterken? Maak van elke dag een avontuur voor kinderen! Combineer je studie of carrière met flexibel werk in de kinderopvang en help kinderen groeien, ontdekken en stralen. Werk met betekenis, leer in de praktijk en geef de kinderopvang een boost! Benieuwd naar de mogelijkheden? Check hier onze vacatures!

 

Jochem volgde het Traineeship Wonen en Vastgoed: “Je leert in verschillende en dynamische werkomgevingen”

Geschreven door

Jochem kiest voor detacheren, jij ook? Wil jij weten wat het Traineeship Wonen en Vastgoed voor jou kan betekenen? In het verhaal van Jochem lees je welke voordelen er allemaal zitten aan het volgen van ons traineeship.   

Op dit moment zit Jochem net tussen opdrachten in. Hiervoor is hij werkzaam geweest bij Woonkracht10 in Zwijndrecht (service center) en Omthuis in Leusden (afdeling vastgoed). ”Ik heb gekozen voor detacheren, omdat het erg dynamisch is. Hetgeen wat mij hierin het meest aanspreekt, is dat je met hele diverse opdrachten bij verschillende opdrachtgevers te maken krijgt. Het is erg boeiend om bij verschillende woningcorporaties te werken en om op deze manier de woningcorporatie wereld te leren kennen.”  

Uit je eigen bubbel stappen is belangrijk om te doen.

Nu zit hij nog in een ontdekkende rol wat betreft de werkzaamheden binnen de coöperatie. Jochem heeft op heel veel verschillende afdelingen mee mogen kijken, wat erg leerzaam is. “Het mooiste lijkt me om straks sociaal duurzaam vastgoed te ontwikkelen om zo de kwaliteit van leven voor de huurders en de omgeving te kunnen verbeteren.” Wat hem tot nu toe het meest leerzame vond, was het opzetten van een onderzoek door middel van interviews. “Hierbij keek ik naar de impact van een nieuwbouwproject. Het doel hiervan was om zoveel mogelijk informatie op te halen die bruikbaar is voor de ontwikkeling van toekomstige complexen. Het was mooi om dit op te mogen zetten en om de bewoners te spreken en te horen over hoe ze de woningen ervaren.”     

ZOWEL HELE MOOIE ALS HELE SCHRIJNENDE VERHALEN

Binnen Aethon is er altijd ruimte voor persoonlijke groei. ”Het mooie van het werken bij Aethon is dat je veel leert in verschillende en dynamische werkomgevingen. Er wordt goed naar je wensen geluisterd wat betreft toekomstdoelen. Het samen toegroeien naar de ideale rol is een mooi leertraject waarin er volop met je wordt meegedacht. Dit is erg prettig. Ook de diversiteit aan opdrachten en de mooie leertrajecten zoals een Traineeship Wonen en Vastgoed en de masterclasses helpen hierbij.” Hier krijg je namelijk meer inzichten van. Zo ontdek je de andere kant van de samenleving. “Voor mij persoonlijk is er echt een andere wereld opengegaan. Ik heb zowel hele mooie als hele schrijnende verhalen gehoord. Dit heeft ervoor gezorgd dat je toch anders naar leefomgeving en situaties gaat kijken. Uit je eigen bubbel stappen is belangrijk om te doen.”   

Jochem raad het iedereen aan het iedereen aan om via Aethon aan de slag te gaan. ”Het is een fijne werkgever met veel ruimte voor zelfontwikkeling. Als je kiest voor detacheren, moet je wel houden van steeds weer een nieuwe opdracht op een andere plek, maar dat maakt het voor mij juist aantrekkelijk.”  

HET TRAINEESHIP WONEN EN VASTGOED

Onbeperkt leren en onbeperkt vooruitgaan met een baan midden in de samenleving? You’re on! Het Traineeship Wonen en Vastgoed is een leerzaam en divers opleidingstraject waarin je werken én leren combineert. Via allerlei modules leer je in korte tijd de sector breed kennen en ga je daarnaast ook op basis van detachering direct aan de slag bij verschillende woningcorporaties en afdelingen. Hierdoor bouw je al vanaf dag één relevante werkervaring en specialistische kennis op! Zo krijg je de kans om te ontdekken welke richting binnen de sector je het meeste ligt. Check hier meer informatie!

Hanna maakte een carrièreswitch naar de zorg: “Het voelt alsof ik eindelijk doe wat bij me past”

Geschreven door

Na jaren in de retail besloot Hanna (45) het roer om te gooien. Ze werkte jarenlang in een winkel, maar miste de voldoening in haar werk. Toen ze als mantelzorger voor haar buurvrouw zorgde, ontdekte ze haar ware roeping: mensen helpen. Ze wilde een baan met betekenis en koos voor een carrièreswitch naar de zorg. Nu volgt ze via Aethon het omscholingstraject tot verzorgende IG.

Van winkelvloer naar warme zorgomgeving

“Ik heb lang in de winkel gestaan en had het daar best naar mijn zin,” vertelt Hanna. “Maar op een gegeven moment voelde ik dat het tijd was voor iets nieuws. Ik wilde iets doen dat écht betekenis had.” Die wens werd versterkt toen ze mantelzorger werd voor haar buurvrouw. “Ik hielp haar met boodschappen, het huishouden, en later ook met persoonlijke zorg. Toen ze werd opgenomen in een verzorgingshuis, bleef ik haar bezoeken. Toen dacht ik: waarom zou ik dit niet als werk doen? Het geeft me zoveel voldoening.”

“Na jaren in de winkel wist ik: het is tijd om iets te doen dat écht bij me past.”

Een natuurlijke overstap

De overstap naar de zorg bleek niet zomaar uit de lucht te komen vallen. “In mijn familie werken veel mensen in de zorg, mijn moeder, tante en nicht ook. Misschien zat het dus al in mij. En ik merk dat zorgen voor anderen me heel natuurlijk afgaat.”

Via de website van Aethon kwam Hanna bij het omscholingstraject terecht. “De informatie was duidelijk, alles sprak me meteen aan. En de flexibiliteit trok me over de streep. Ik kan mijn opleiding combineren met werk én mijn hobby’s.”

De eerste stappen in de zorg

Tijdens de introductiedagen kreeg Hanna een goed beeld van haar toekomstige werk. “We oefenden allerlei handelingen. Het voelde eerst wat vreemd om op poppen te oefenen,” lacht ze, “maar het was enorm leerzaam. Ik ben enthousiast om met echte cliënten te gaan werken. Natuurlijk vind ik het spannend, maar vooral heel mooi.”

“Ik hoop dat ik over een jaar vol vertrouwen zelfstandig op een afdeling kan staan. Ik wil leren om mijn werk goed te doen, zorgvuldig, met aandacht, en dat ik de juiste zorg kan geven wat mensen nodig hebben. Dat is mijn grootste doel.”

Zorgen met hart en handen

De steun van haar partner betekende veel tijdens deze carrièreswitch. “Hij zei meteen: dit past bij jou. Dat gaf me het laatste zetje om het echt te doen.”
En dat bleek terecht. “Ik ben zo blij dat ik deze stap heb gezet. Het voelt alsof ik eindelijk iets doe wat echt bij me past. Ik krijg er energie van om iets te betekenen voor anderen.”

Een boodschap aan twijfelaars

Voor iedereen die twijfelt om de overstap te maken, heeft Hanna een duidelijke boodschap:

“Als je van nature zorgzaam bent, ga ervoor. De opleiding is goed te doen en het gevoel dat je iets betekent voor anderen is onbetaalbaar.”

Wil jij, net als Hanna, een carrièreswitch naar de zorg maken? Ontdek hoe jij via Aethon het zij-instroomtraject kunt volgen en écht verschil maakt.


zij-instroomtraject in de zorg

 

Nasir came from Suriname to work in Dutch healthcare: “I put my heart and soul into my work.”

Geschreven door

From Suriname to the Netherlands, Nasir made an impressive journey to fulfill his dream of working in healthcare. With his warm personality and passion for cooking, he brings a smile to residents’ faces every single day. At Aethon he feels fully valued and supported: “Here I can grow and truly make a difference.” 

When Nasir was working as a nurse in Suriname, he already dreamed of a career in the Netherlands. “I wanted to keep developing myself and experience healthcare here,” he says. But it took a while before that dream became reality. “I applied as early as 2007, but it wasn’t until 2024 that I really got the opportunity through Aethon.” 

From dream to reality 

Nasir started out as a care assistant, worked his way up to a nurse, and spent many years in Suriname. “There you often have to improvise: if you don’t have a splint, you use two wooden sticks and a cloth. In the Netherlands everything is well equipped. I wanted to experience that difference.” 

Moving to the Netherlands was not only exciting but also emotional. “My mother found it hard that I would live so far away. In the end she gave me her blessing, with a good gut feeling, and I was able to make my dream come true in the Netherlands with my wife and son.” 

Nasir, you were born for this work!

A warm welcome at Aethon 

Nasir got in touch with Aethon and began working at the care organization Vilente Klinkenberg. “Aethon arranges everything. I can always rely on them. They appreciate what I do and stay in close contact. That feels great.” 

His first year brought challenges. “In Suriname I worked 16-hour days. Here my body suddenly had rest, and then health issues surfaced. I even had to undergo surgery for a herniated disc. But my colleagues and Aethon supported me tremendously.” 

Joy for the residents 

“A moment that really stayed with me was when a care recipient told me that I was born for this work. He had no one around him, lived alone in a rundown house, and was struggling financially. His words of appreciation gave me strength, motivation, and inspiration to continue my work with even more love and patience.”

Nasir is known for his Surinamese dishes and his personal attention to residents. “I want to create a beautiful day for them every day. I often cook myself and add extra flavor to the meals. The residents call out, ‘Nasir met plezier!’ (Nasir with pleasure!) That gives me a great feeling.” 

Looking to the Future 

Nasir wants to keep growing professionally. “I’d like to obtain my BIG registration and maybe one day work in a hospital or move into recruitment at Aethon, as long as it’s healthcare-related! Here I can grow and feel truly appreciated.” 

Open to working in The Netherlands? You’re on! 

Joining the Dutch healthcare system means becoming part of one of the most respected healthcare frameworks in the world. Here you’ll contribute to high-quality patient care within a supportive, professional environment. Beyond your career, you’ll enjoy living in safe, clean cities with excellent public services and a vibrant cultural scene. The Dutch are very welcoming to internationals. And with English widely spoken, adapting is easy. Whether you’re interested in elderly care, disability care, or other healthcare fields, Dutch healthcare offers a place for you to work and a warm community to call home. Apply now!