Casemanager verzuim

Wil je jouw kennis van verzuim inzetten om onze talenten duurzaam inzetbaar te houden? En meewerken aan de ontwikkeling van de afdeling?

Jouw uitdaging
Als Casemanager Verzuim ben jij de spil in het begeleiden van onze medewerkers naar duurzaam herstel. Je bent verantwoordelijk voor het casemanagement van onze flexkrachten en geeft advies aan leidinggevenden bij verzuim van deta medewerkers en interne collega’s. Daarbij zorg je dat dossiers op orde zijn (je maakt zelf de evaluaties) en de Wet verbetering poortwachter correct wordt gevolgd.

Omdat onze flexmedewerkers door het hele land werken, begeleid je hen veelal op afstand. Je onderhoudt contact met onze arbodienst, het UWV en andere betrokken partijen. Daarnaast bereid je inzetbaarheidsgesprekken voor en draag je bij aan arbeidsdeskundige onderzoeken. Ook help je managers bij lastige gesprekken en bied je een luisterend oor én praktische oplossingen.

Samen met je collega’s werk je aan het versterken van de afdeling waaronder: meer inzicht krijgen in verzuimcijfers, het opzetten van vaste formats voor communicatie (zoals brieven en mails), het ontwikkelen van preventieve acties om verzuim te beperken en opleiden van managers t.a.v. de Wet verbetering poortwachter. Dit hoort bij de ontwikkelfase waarin de afdeling zich nu bevindt. Wanneer de basis op orde is, het verzuimbeleid stevig staat, en de formats klaar zijn, ligt de nadruk weer wat meer op de dagelijkse uitvoering van casemanagement, waarbij we natuurlijk altijd blijven inspelen op ontwikkelingen en nieuwe ideeën welkom zijn.

Deze rol is overigens nét wat breder dan alleen casemanagement. Zo schrijf je zelf waarschuwingsbrieven, bespreek je een VSO met medewerkers bij 2 jaar ziekte en zoek je zaken uit rondom arbeidsvoorwaarden van zieke medewerkers.

Jij bent een casemanager verzuim die  overzicht kan bewaren en goed schakelt tussen verschillende partijen. Je bent zowel uitvoerend als adviserend sterk en hebt oog voor zowel de menselijke- als zakelijke kant van verzuim.
Verder neem je mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM.
• Ervaring met casemanagement en kennis van de Wet verbetering poortwachter zijn belangrijk in deze functie. Richtlijn is 5 jaar ervaring, maar ook met minder jaren ervaring kun je solliciteren als je kunt laten zien dat je de juiste bagage meebrengt.
• Kennis van ERD is een pre
• Geduld en inlevingsvermogen om goed om te gaan met verschillende medewerkers, waaronder flexkrachten.
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding.

Je krijgt van ons veel vrijheid om je werk zelf in te richten, hybride te werken en er is ruimte voor jouw ideeën. Verder krijg je:

• Een salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring).
• Goede overige arbeidsvoorwaarden, waaronder een iPhone, laptop en pensioenregeling.
• Een flexibele vakantiedagenregeling.
• Korting op je sportschoolabonnement.
• De gezelligste bedrijfsuitjes, feestjes en vrijdagmiddagborrels die je niet wilt missen!

Bij Aethon geloven we in de kracht van gedreven talenten die willen bijdragen aan een betere samenleving. Daarom verbinden wij jou aan zinvol werk in de zorg, kinderopvang, het speciaal onderwijs, bij gemeenten en woningcorporaties. Wij zorgen niet alleen voor toffe banen, maar geven je ook de kans om te groeien – met opleidingen, trainingen en praktijkervaring. Of je nu student bent, starter of professional, bij Aethon vind je een bruisende community waar werkplezier en ontwikkeling hand in hand gaan. Zo kun jij écht impact maken, terwijl je werkt aan je toekomst.

Klaar om jouw carrière een betekenisvolle boost te geven? Kijk dan snel bij onze vacatures en ontdek waar jij het verschil kunt maken!