Na zijn opleiding Vastgoedkunde stond Lucas voor een herkenbare keuze: verder studeren of de praktijk in. “Ik wilde graag blijven leren,” vertelt hij, “maar ook werkervaring opdoen en geld verdienen.” Tijdens zijn zoektocht naar een volgende stap kwam hij uit bij traineeships binnen het vastgoed. Dat bleek goed aan te sluiten bij wat hij zocht.
Lucas wilde na zijn opleiding Vastgoedkunde bewust een andere richting inslaan. “Ik heb gekeken naar verschillende vervolgstappen, maar er was geen vervolgopleiding die goed aansloot bij de stappen die ik in de toekomst wil maken.”
Een traineeship bood voor hem de mogelijkheid om de praktijk in te gaan en ervaring op te doen. “Je doet ervaring op en ziet verschillende kanten van het vak. Dat sprak me enorm aan.” Juist omdat hij nog niet precies wist welke richting binnen vastgoed het beste bij hem paste, vond hij het belangrijk om de ruimte te hebben om te ontdekken.
Lucas vergeleek meerdere traineeships, maar Aethon sprong eruit. “Het voelde meteen persoonlijk. Geen afstandelijk proces, maar oprechte interesse in wie ik ben en wat ik zoek.”
Tijdens de gesprekken merkte hij dat er niet alleen werd gekeken naar ervaring, maar vooral naar motivatie. “Dat gaf vertrouwen. Ik had het gevoel dat ik hier echt begeleid zou worden.”
Ook de sfeer binnen Aethon maakte indruk. “Het is een jonge, energieke organisatie. Het contact was warm, laagdrempelig en er werd snel geschakeld. Dat maakte de keuze makkelijk.”
“Het voelde persoonlijk en warm. Dat gaf voor mij de doorslag.”
Lucas startte zijn traineeship bij een woningcorporatie op het klantcontactcentrum. Daar kreeg hij direct contact met bewoners. “Je spreekt veel mensen en helpt ze met vragen en problemen. Dat zijn soms kleine dingen, maar voor bewoners maken ze een groot verschil.”
Deze start gaf hem een goed beeld van hoe een corporatie werkt en wat er speelt bij huurders. “Je leert de organisatie van binnenuit kennen. Dat neem je mee.”
Wat Lucas het meeste energie geeft, zijn momenten waarop hij bewoners echt verder kan helpen. Een voorbeeld dat hem is bijgebleven, is een oudere man die zichzelf had buitengesloten door een miscommunicatie rondom een nieuwe voordeur. Lucas schakelde intern en regelde dat de kosten voor de slotenmaker werden vergoed. “Je hoorde de opluchting aan de telefoon. Dat soort momenten maken je werk meteen waardevol.”
Voor Lucas laat het traineeship zien hoe belangrijk het is om ervaring op te doen in de praktijk. Door te werken binnen een woningcorporatie krijgt hij inzicht in het vak en leert hij hoe de sector werkt, terwijl hij zich blijft ontwikkelen.’
Wil jij ook ontdekken hoe het werk in de praktijk eruitziet en ervaring opdoen binnen woningcorporaties of gemeenten? Bekijk alle traineeships via aethon.nl/traineeships en ontdek welke bij jou past.