De flexibele schil is voor Envida erg belangrijk naast de 4.000 personeelsleden die ze zelf in loondienst hebben. Guido: “De flexibele schil voor Envida is zeker belangrijk, maar vooral de vraag: ‘hoe zetten wij deze mensen in en hoe organiseren wij de flexibele schil?’ is interessant.” Hier denkt Aethon regelmatig over mee. “Tijd om te sparren is er altijd, operationeel gezien is de communicatie duidelijk en er zijn korte lijnen.”
Aethon in één zin: “Geen woorden maar daden!”
Kenmerkend aan de samenwerking met Aethon is volgens Guido: “De gedrevenheid, de daadkracht en actiegerichtheid, niet lang praten maar doen. Ook als het wat minder goed verloopt, bespreken we het met elkaar en kijken we samen naar een oplossing. Zaken die beter kunnen zijn er altijd, maar het gaat erom hoe je ermee omgaat. Het hoeft niet perfect te zijn, maar Aethon durft een sprong in het diepe te nemen. Daarnaast zijn de talenten die via Aethon binnenkomen gemotiveerd, enthousiast en werken zelfstandig.”
Naast de zakelijke kant van het contact, is er ook altijd tijd voor een grapje. “Een relatie opbouwen met Aethon is niet moeilijk. Naast het zakelijke gedeelte is er ook ruimte voor humor, leuke activiteiten en als er iets geregeld moet worden kan dit ook op een zaterdagmiddag.”, aldus Guido. “Wat ik graag vast zou willen houden is de uitwisseling van talenten die zich door ontwikkelen. Hierdoor zijn de collega’s breed en voor langere tijd inzetbaar.”
Aethon in één zin? Daar hoeft Guido niet lang over na te denken: “Geen woorden maar daden!