Welke eisen gelden voor zij-instromers in de zorg?

01 januari 2026
Deel op:

Wil jij de overstap maken naar de zorg, maar heb je geen ervaring of diploma? Geen probleem. Via Aethon kun je starten in de zorg zónder zorgachtergrond. 
Bij Aethon start je direct in de zorg, met een praktijkgerichte basistraining, persoonlijke begeleiding en salaris vanaf dag één. Geen jarenlang studeren, maar leren door te doen, op een manier die past bij jou.


zij-instroomtraject in de zorg

Wat betekent zij-instroom in de zorg eigenlijk?

Zij-instroom betekent dat je vanuit een andere sector kiest voor een baan in de zorg. Misschien werk je nu in de horeca, logistiek of administratie, maar voel je dat je méér wilt betekenen voor anderen. Bij Aethon kijken we niet naar perfecte cv’s, maar naar motivatie, betrokkenheid en de wil om te leren. Je hoeft geen zorgachtergrond te hebben. Wij zorgen ervoor dat je goed voorbereid start en je stap voor stap ontwikkelt in de praktijk.

Voor wie is zij-instroom geschikt?

Zij-instroom past bij mensen die toe zijn aan een carrièreswitch en zinvol werk zoeken. Of je nu 25 of 50 bent, de zorg biedt mogelijkheden voor verschillende leeftijdsgroepen. Wel is het belangrijk dat je gemotiveerd bent om een opleiding te volgen en praktijkervaring op te doen. De combinatie van leren en werken vraagt doorzettingsvermogen, maar biedt ook de kans om direct een salaris te verdienen terwijl je studeert.

Wat heb je nodig om te starten?

Om met het zij-instroomtraject te beginnen, heb je geen ervaring in de zorg nodig. Wat je wél nodig hebt:

  • – minimaal vmbo-kader of mbo niveau 2 afgerond;
  • – voldoende beheersing van het Nederlands (taalniveau 3F of bereid dat te behalen);
  • – de beschikbaarheid om minimaal 12 uur per week te werken;
  • – motivatie om te leren en een zorgzaam karakter.

Daarnaast vraagt elke zorgorganisatie om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), omdat je werkt met kwetsbare mensen.

Hoe ziet het leer-werktraject eruit?

Je combineert werken en leren in de praktijk. Vanaf dag één sta je op de werkvloer en leer je de theorie direct toe te passen.

Stap 1: Praktijkgerichte basistraining

Je start met een intensieve basistraining van zorgopleider SVOZ. In korte tijd leer je de basis van zorgverlening:

  • – ondersteunen bij wassen, aankleden en eten
  • – omgaan met cliënten
  • – aandacht voor veiligheid, hygiëne en communicatie

Stap 2: Direct aan het werk in de zorg

Na de training ga je meteen aan de slag op een zorglocatie bij jou in de buurt. Je werkt mee op de vloer, krijgt begeleiding van ervaren collega’s en ontvangt salaris vanaf dag één. Zo ontdek je in de praktijk of werken in de zorg bij je past.

Stap 3: Training Helpende Plus (niveau 2)

Bevalt het werk? Dan kun je jezelf verder ontwikkelen met de Training Helpende Plus. Je blijft flexibel werken en breidt je kennis en verantwoordelijkheden uit.

Stap 4: Training niveau 3 (Voorbehouden handelingen)

Wil je nóg meer verantwoordelijkheid? Dan kun je doorgroeien met een vervolgtraining op niveau 3. Je leert verpleegtechnische handelingen zoals injecteren, wondverzorging en katheterzorg, werkt met zorgplannen en ondersteunt cliënten in complexere situaties.

Zo bepaal jij zelf hoe ver je wilt groeien in de zorg.

Welke persoonlijke eigenschappen zijn belangrijk voor zij-instromers?

Als zij-instromer heb je bepaalde persoonlijke eigenschappen nodig om succesvol te zijn in de zorg. Empathie staat bovenaan: je moet je kunnen inleven in de situatie van cliënten en hun familie. Stressbestendigheid is ook belangrijk, want zorgwerk kan intensief zijn met onverwachte situaties. Goede communicatievaardigheden helpen je om duidelijk te communiceren met cliënten, collega’s en artsen. Fysieke belastbaarheid is van belang omdat je regelmatig moet tillen, lopen en staand werkt.

Je kunt inschatten of je geschikt bent voor zorgwerk door eerlijk naar jezelf te kijken. Kun je goed omgaan met emotionele situaties? Vind je het fijn om anderen te helpen? Ben je geduldig en respectvol in de omgang met kwetsbare mensen? Kun je samenwerken in een team en tegelijkertijd zelfstandig werken? Als je deze vragen met ja beantwoordt, heb je een goede basis. Het goede nieuws is dat veel van deze eigenschappen verder ontwikkeld kunnen worden tijdens je opleiding en in de praktijk.

Eigenschappen die je kunt ontwikkelen

Niet alle eigenschappen hoef je al te bezitten voordat je begint. Tijdens het omscholingstraject leer je bijvoorbeeld hoe je professioneel omgaat met emotionele situaties, hoe je grenzen stelt en hoe je effectief communiceert met verschillende doelgroepen. Ook leer je technieken voor stressmanagement en hoe je fysiek belastend werk op de juiste manier uitvoert om blessures te voorkomen. Trainingen in gespreksvoering, omgaan met agressie en samenwerken maken deel uit van de meeste zorgopleidingen.

Hoe helpt Aethon met zij-instroom in de zorg?

Aethon begeleidt je van start tot diploma. We zorgen voor de juiste match met een zorgorganisatie, regelen je opleiding via SVOZ en begeleiden je persoonlijk tijdens het hele traject. Meer weten over het zij-instroomtraject? Ga naar aethon.nl/omscholen voor meer informatie of solliciteer direct!

zij-instroomtraject in de zorg

Deel:
Deel op: