Als zij-instromer in de kinderopvang heb je minimaal een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag), EHBO en BHV nodig om te starten. Deze certificaten zijn verplicht voor iedereen die met kinderen werkt. Daarnaast bepaalt de kinderopvanginstelling vaak of je aanvullende certificaten nodig hebt, zoals specifieke trainingen voor het werken met baby’s. Je hoeft niet direct een pedagogisch diploma te hebben om te beginnen, maar je moet dit wel binnen een bepaalde periode behalen.
Een zij-instromer is iemand die vanuit een andere sector de kinderopvang instroomt zonder een specifiek pedagogisch diploma voor kinderopvang. Je hebt wel een afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau, maar niet per se in de pedagogische richting. Deze route wordt steeds populairder onder jonge professionals die betekenisvol werk zoeken en ontdekken dat de kinderopvang goed bij hen past.
Wat zij-instroom aantrekkelijk maakt, is dat je direct kunt beginnen met werken terwijl je je verder ontwikkelt. Je hoeft dus niet eerst een volledige opleiding af te ronden voordat je aan de slag gaat. Dit biedt de kans om praktijkervaring op te doen en tegelijkertijd te ontdekken of het werkveld echt bij je past.
De kinderopvang heeft behoefte aan gemotiveerde mensen met verschillende achtergronden. Of je nu ervaring hebt in horeca, retail of administratie, je brengt waardevolle vaardigheden mee zoals klantgerichtheid, organisatievermogen of teamwork. Deze competenties vormen een goede basis voor je start in de kinderopvang.
Voor zij-instromers zijn drie certificaten absoluut verplicht: een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag), EHBO (Eerste Hulp Bij Ongelukken) en BHV (Bedrijfshulpverlening). Zonder deze papieren mag je niet met kinderen werken in de kinderopvang. Deze eisen gelden voor iedereen, of je nu zij-instromer bent of een volledige pedagogische opleiding hebt.
De VOG vraag je aan bij de gemeente of online via Justis. Dit kost ongeveer €40 en duurt gemiddeld vier weken. De VOG controleert of je een justitieel verleden hebt dat relevant is voor het werken met kinderen. Dit certificaat blijft geldig zolang je bij dezelfde werkgever werkt.
Voor EHBO en BHV volg je praktische trainingen bij erkende opleidingsinstituten. Een EHBO-cursus duurt meestal één tot twee dagen en kost tussen €75 en €150. Het certificaat is drie jaar geldig. BHV vraagt ook één tot twee dagen training, kost ongeveer €150 tot €250 en moet je jaarlijks herhalen met een herhalingscursus.
Afhankelijk van waar je gaat werken, kunnen er aanvullende eisen zijn. Bij kinderopvangorganisaties die werken met baby’s heb je vaak een specifieke training nodig. Ook kunnen sommige organisaties vragen om een certificaat voor het werken met specifieke leeftijdsgroepen of pedagogische methodes.
Je vraagt een VOG aan via de website van Justis of bij je gemeente. Voor de kinderopvang heb je een specifieke VOG nodig met screeningsprofiel 82, dat gericht is op functies met minderjarigen. Je werkgever moet het aanvraagformulier ondertekenen of je krijgt een aanvraagcode van hen waarmee je zelf de aanvraag online kunt doen.
Bij de aanvraag vul je persoonlijke gegevens in en betaal je de kosten van ongeveer €40. Justis controleert vervolgens of je strafbare feiten hebt gepleegd die relevant zijn voor het werken met kinderen. Dit kunnen bijvoorbeeld geweldsdelicten, zedendelicten of kindermishandeling zijn. Ook veroordelingen die lang geleden zijn, kunnen nog steeds zichtbaar zijn als ze relevant zijn voor de functie.
De behandeling duurt gemiddeld vier weken, maar kan in drukke periodes langer duren. Je ontvangt de VOG per post op je huisadres. Bewaar dit document goed, want je hebt het nodig bij het starten van je werk. Als je werkgever wisselt binnen de kinderopvang, moet je een nieuwe VOG aanvragen.
Dit certificaat is zo belangrijk omdat de veiligheid van kinderen voorop staat. Kinderopvangorganisaties zijn wettelijk verplicht om alleen medewerkers met een geldige VOG in te zetten. Zonder VOG mag je simpelweg niet beginnen met werken, hoe goed je ook gemotiveerd bent.
Ja, als zij-instromer moet je uiteindelijk een erkende pedagogische opleiding afronden. Je mag wel starten zonder dit diploma, maar je hebt een bepaalde periode om je opleiding te behalen. De exacte termijn hangt af van de afspraken met je werkgever en de regelgeving, maar meestal krijg je twee tot drie jaar de tijd.
Het grote voordeel van zij-instroom kinderopvang is dat je tijdens het werk leert. Je combineert praktijkervaring met theorie, waardoor je direct toepast wat je leert. Veel kinderopvangorganisaties bieden leer-werktrajecten aan waarbij je een deel van je werktijd besteedt aan je opleiding. Dit maakt de stap toegankelijker dan eerst een volledige studie volgen voordat je begint.
De meest voorkomende route is het behalen van een MBO-diploma pedagogisch medewerker kinderopvang (niveau 3). Dit is de basisopleiding die je kwalificeert als volledig bevoegd pedagogisch medewerker. Je kunt ook kiezen voor niveau 4 als je doorgroeimogelijkheden wilt naar leidinggevende functies.
Tijdens je zij-instroom werk je onder begeleiding van gediplomeerde collega’s. Je telt niet mee in de wettelijke beroepskracht-kind ratio totdat je je diploma hebt. Dit betekent dat de organisatie extra gekwalificeerd personeel moet inzetten naast jou. Zodra je je diploma behaalt, ben je volledig bevoegd en tel je wel mee in deze ratio.
Wij begeleiden zij-instromers van het begin tot het einde van hun traject in de kinderopvang. We helpen je met het verkrijgen van alle verplichte certificaten door duidelijke informatie te geven over wat je nodig hebt, waar je het kunt halen en hoe het proces werkt. Zo weet je precies waar je aan toe bent voordat je start.
Onze begeleiding gaat verder dan alleen certificaten regelen. We koppelen je aan kinderopvangorganisaties die actief op zoek zijn naar zij-instromers en bieden goede leer-werktrajecten aan. Deze organisaties investeren in jouw ontwikkeling en ondersteunen je tijdens je opleiding. Je krijgt de ruimte om te leren en te groeien in je nieuwe rol.
We bieden ook trainingen en coaching die specifiek gericht zijn op jonge professionals die de overstap maken naar de kinderopvang. Deze ondersteuning helpt je om sneller je plek te vinden in het werkveld en zelfvertrouwen op te bouwen in je nieuwe rol. Je staat er niet alleen voor.
Werken in de kinderopvang is werken aan de fundamenten van onze samenleving. Jij begeleidt de generatie van morgen met aandacht, veiligheid en liefde. Wil je als zij-instromer starten in de kinderopvang? Neem contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn. We denken graag met je mee over je volgende stap.