Als zij-instromer in de kinderopvang krijg je een salaris volgens de CAO Kinderopvang, waarbij je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en ervaring. Je hebt recht op minimaal 25 vakantiedagen bij een fulltime contract, aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en scholingsmogelijkheden. De werktijden zijn meestal tussen 07:00 en 19:00 uur, met mogelijkheden voor zowel fulltime als parttime werk.
Je salaris als zij-instromer wordt bepaald door de CAO Kinderopvang en hangt af van je opleidingsniveau en werkervaring. Wanneer je start zonder diploma maar wel met relevante ervaring, word je vaak ingeschaald op een startniveau. Zodra je je diploma haalt, stijg je naar een hoger niveau.
Als pedagogisch medewerker niveau 3 verdien je meer dan op niveau 2, omdat je zelfstandig groepen begeleidt en verantwoordelijk bent voor de pedagogische kwaliteit. Niveau 4 is voor specialisten zoals coördinatoren of gedragsdeskundigen. De meeste zij-instromers beginnen op niveau 2 en groeien door naar niveau 3 tijdens hun opleiding.
Volgens de CAO Kinderopvang heb je recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Dit is het wettelijk minimum, maar sommige organisaties bieden meer dagen aan. Bij een parttime contract worden je vakantiedagen naar verhouding berekend op basis van je contracturen.
Daarnaast kun je in veel gevallen gebruik maken van ADV-dagen (Arbeidsduurverkorting). Dit zijn extra vrije dagen die je krijgt als je meer uren per week werkt dan contractueel afgesproken. Het aantal ADV-dagen verschilt per werkgever en is afhankelijk van je contract.
In je eerste jaar als zij-instromer bouw je vakantiedagen op tijdens je werkperiode. Je verdient elke maand een deel van je jaarlijkse vakantiedagen, wat betekent dat je na een paar maanden al vrij kunt opnemen. Sommige werkgevers geven direct alle vakantiedagen aan het begin van het jaar, maar dit verschilt per organisatie.
Naast je salaris en vakantiedagen krijg je als zij-instromer toegang tot verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds van de kinderopvang, wat belangrijk is voor je financiële toekomst. Dit begint vaak direct vanaf je eerste werkdag.
Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer, meestal gebaseerd op de werkelijke kilometers of een vaste OV-vergoeding. Veel organisaties bieden ook een eindejaarsuitkering, vaak een percentage van je jaarsalaris dat je in december uitbetaald krijgt.
Voor onregelmatige diensten, zoals vroege of late diensten, krijg je vaak toeslagen bovenop je normale uurloon. Daarnaast zijn er uitstekende scholingsmogelijkheden beschikbaar. Veel werkgevers vergoeden je opleiding volledig of gedeeltelijk, en je krijgt vaak studieverlof om naar school te gaan. Sommige organisaties bieden ook extra voordelen zoals kortingen op kinderopvang voor je eigen kinderen of fietsregelingen.
In de kinderopvang werk je meestal tussen 07:00 en 19:00 uur, van maandag tot en met vrijdag. De exacte tijden hangen af van de openingstijden van de locatie waar je werkt. Kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang hebben verschillende roosters, waarbij je bij BSO vaak meer in de middag en namiddag werkt.
De roosterplanning gebeurt vaak een paar weken van tevoren, waardoor je redelijk voorspelbaar kunt plannen. Als zij-instromer die nog een opleiding volgt, kun je vaak aangeven wanneer je beschikbaar bent. Veel werkgevers houden rekening met je schooldagen en bieden flexibiliteit om werk en studie te combineren.
Je kunt kiezen voor fulltime of parttime werk. Parttime is gebruikelijk in de sector, met contracten van 24 tot 32 uur per week. Dit maakt het makkelijker om je opleiding te volgen terwijl je werkervaring opdoet. Sommige organisaties werken met vaste teams en roosters, terwijl andere meer flexibiliteit bieden in je beschikbaarheid.
Wij begrijpen dat de stap naar de kinderopvang als zij-instromer spannend kan zijn. Daarom helpen we je bij het vinden van passende opdrachten die aansluiten bij jouw opleidingsniveau en ambities. We zorgen ervoor dat je terecht komt bij organisaties die ruimte bieden voor jouw ontwikkeling en groei.
We begeleiden je bij het begrijpen van arbeidsvoorwaarden en ondersteunen je tijdens contractonderhandelingen. Zo weet je precies waar je aan toe bent en krijg je waar je recht op hebt. Daarnaast bieden we coaching en ontwikkelingsmogelijkheden die je helpen om snel te groeien in je vakgebied.
Werken in de kinderopvang is werken aan de fundamenten van onze samenleving – jij begeleidt de generatie van morgen met aandacht, veiligheid en liefde. Wil je meer weten over zij-instroom kinderopvang en hoe wij jou kunnen ondersteunen bij je start? Neem contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn. You’re On!