Overweeg je vakantiewerk in de ouderenzorg? Dat is een slimme keuze! Niet alleen doe je waardevol werk dat echt impact heeft, maar je kunt er ook goed mee verdienen. Vakantiewerk in de ouderenzorg biedt een unieke combinatie van betekenisvol werk, goede verdiensten en waardevolle ervaring. Of je nu een student bent die wat wil bijverdienen tijdens de zomervakantie of iemand die een carrièreswitch overweegt – werken in de zorg is een verrijkende ervaring. Maar wat kun je nu eigenlijk verwachten qua salaris? In dit artikel nemen we je mee in de financiële kant van vakantiewerk in de ouderenzorg en geven we je praktische tips om het maximale uit je bijbaan te halen.
De uurtarieven voor vakantiewerk in de ouderenzorg variëren afhankelijk van je functie en ervaring. Voor ongeschoold werk zonder zorgdiploma’s, zoals werk als afdelingsassistent of gastvrouw/gastheer, ligt het salaris meestal tussen de €12 en €14 per uur bruto. Dit zijn functies waarbij je ondersteunende taken uitvoert zoals maaltijden serveren, bewoners gezelschap houden of helpen bij activiteiten.
Met een zorgdiploma kun je rekenen op een aanzienlijk hoger salaris. Als helpende niveau 2 verdien je ongeveer €14 tot €16 per uur. Verzorgenden (niveau 3) verdienen doorgaans tussen de €16 en €19 per uur. Voor verpleegkundigen (niveau 4) kan dit oplopen tot €20-€23 per uur, terwijl hbo-verpleegkundigen (niveau 5) zelfs €22-€26 per uur kunnen verdienen.
Dit zijn basisuurtarieven – in de praktijk kunnen toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten je salaris aanzienlijk verhogen. Deze onregelmatigheidstoeslagen (ORT) kunnen oplopen tot wel 70% bovenop je basisuurloon bij nachtdiensten of werk op feestdagen.
| Functie | Opleidingsniveau | Gemiddeld uurtarief (bruto) |
|---|---|---|
| Afdelingsassistent/Gastvrouw | Geen diploma vereist | €12 – €14 |
| Helpende | Niveau 2 | €14 – €16 |
| Verzorgende IG | Niveau 3 | €16 – €19 |
| MBO-Verpleegkundige | Niveau 4 | €20 – €23 |
| HBO-Verpleegkundige | Niveau 5 | €22 – €26 |
Naast je opleidingsniveau zijn er verschillende factoren die bepalen hoeveel je precies verdient tijdens je vakantiewerk in de ouderenzorg. Allereerst speelt werkervaring een belangrijke rol. Zelfs als vakantiekracht kun je meer verdienen als je al eerder in de zorg hebt gewerkt – zorginstellingen waarderen relevante ervaring en zijn vaak bereid daarvoor extra te betalen.
Ook de locatie van de zorginstelling heeft invloed op je salaris. In stedelijke gebieden waar de personeelstekorten vaak groter zijn, kunnen de salarissen hoger liggen dan in landelijke gebieden. Het type zorginstelling maakt eveneens verschil: een verpleeghuis, thuiszorgorganisatie of revalidatiecentrum hanteren verschillende cao’s met eigen salarisschalen.
De werktijden hebben misschien wel de grootste invloed op je eindloon. Avond-, nacht- en weekenddiensten leveren aanzienlijke toeslagen op. Deze onregelmatigheidstoeslagen verschillen per cao, maar kunnen oplopen tot:
Als je dus bereid bent om in de vakantieperiode ook op ‘minder populaire’ tijden te werken, kan je inkomen aanzienlijk stijgen. Via het flexwerkplatform van Aelio kun je gemakkelijk diensten kiezen die bij jouw voorkeuren en beschikbaarheid passen.
Naast je directe salaris biedt vakantiewerk in de ouderenzorg vaak nog aanvullende voordelen. Zo krijg je bij de meeste zorginstellingen een reiskostenvergoeding. Dit bedraagt meestal zo’n €0,19 tot €0,21 per kilometer, wat bij langere reisafstanden een aardige aanvulling kan zijn op je salaris.
Ook zijn er vaak goede regelingen voor maaltijden tijdens je dienst. Sommige instellingen bieden gratis maaltijden aan, terwijl je bij andere tegen een gereduceerd tarief kunt mee-eten. Dit lijkt misschien een klein voordeel, maar het kan je op maandbasis tientallen euro’s schelen.
Flexibele werktijden zijn een ander groot pluspunt. Als vakantiekracht kun je vaak zelf aangeven wanneer je beschikbaar bent, wat het gemakkelijk maakt om werk te combineren met andere activiteiten tijdens je vakantie. Daarnaast biedt vakantiewerk regelmatig de mogelijkheid tot verlenging. Veel zorginstellingen zitten verlegen om personeel en als je goed bevalt, krijg je vaak de kans om ook na de vakantieperiode door te werken – bijvoorbeeld in weekenden of vakanties tijdens het schooljaar.
Een belangrijk voordeel is ook de werkervaring die je opdoet. Zelfs korte periodes in de zorg maken je cv waardevoller en kunnen deuren openen naar toekomstige carrièremogelijkheden in de zorgsector. Blijf je ontwikkelen met de opleidingen van SVOZ om je kansen verder te vergroten.
Hoewel het salaris aantrekkelijk is, kent vakantiewerk in de ouderenzorg ook uitdagingen. De onregelmatige werktijden kunnen zwaar zijn, vooral als je niet gewend bent aan nachtdiensten of weekendwerk. Een praktische oplossing is om in het begin te kiezen voor diensten die het beste bij je natuurlijke ritme passen en geleidelijk aan andere diensten uit te proberen.
De fysieke belasting in de ouderenzorg is niet te onderschatten. Tillen, verplaatsen en verzorgen van cliënten vraagt veel van je lichaam. Zorg daarom dat je goed geïnstrueerd wordt over tiltechnieken en maak gebruik van beschikbare hulpmiddelen. Vraag ook gerust om hulp bij zwaardere handelingen – collega’s helpen meestal graag.
Ook emotioneel kan het werk uitdagend zijn. Je werkt met kwetsbare ouderen en komt mogelijk in aanraking met ziekte, verdriet of overlijden. Het helpt om hierover te praten met collega’s of je leidinggevende. Veel zorginstellingen bieden ook mogelijkheden voor coaching of intervisie, zelfs voor vakantiekrachten.
Een praktische uitdaging is het snel moeten inwerken in een nieuwe werkomgeving. Bereid je goed voor door vooraf de belangrijkste procedures te leren kennen en wees niet bang om vragen te stellen. Het tonen van initiatief en leergierigheid wordt zeer gewaardeerd in de zorgsector.
Wil je het maximale uit je vakantiewerk halen? Begin dan met een goede onderhandeling over je salaris. Zelfs als vakantiekracht is er vaak ruimte voor overleg, zeker als je relevante ervaring of specifieke vaardigheden hebt. Bereid je voor door marktconforme salarissen te onderzoeken en durf te vragen om een passende vergoeding.
Overweeg het combineren van verschillende diensten voor optimale verdiensten. Door zowel dagdiensten als onregelmatige diensten te draaien, profiteer je van toeslagen terwijl je toch een gezond werkritme behoudt. Sommige vakantiekrachten kiezen ervoor om bijvoorbeeld een week intensief te werken (inclusief nachten) en daarna een week vrij te nemen.
Investeer in jezelf door scholingsmogelijkheden te benutten. Zelfs tijdens korte vakantieperiodes bieden veel zorginstellingen korte cursussen aan, zoals til-technieken, medicatieveiligheid of omgaan met dementie. Deze extra vaardigheden maken je waardevoller en kunnen leiden tot meer verantwoordelijkheden en een hoger salaris. Houd grip op flexibele zorginzet met de oplossingen van AEMS.
Overweeg ook om je in te schrijven bij meerdere zorginstellingen of via een bemiddelingsbureau zoals Aethon te werken. Dit geeft je meer flexibiliteit en de mogelijkheid om diensten te kiezen die het beste bij jou passen, zowel qua planning als qua vergoeding.
Tot slot: bouw aan je netwerk. Goede relaties met collega’s en leidinggevenden kunnen niet alleen je werkplezier vergroten, maar openen ook deuren naar betere posities of verlenging van je contract tegen gunstiger voorwaarden.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. En met deze tips maximaliseer je niet alleen je verdiensten, maar ook je werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.
