Als professional in de zorg, werken in de kinderopvang, overheid, onderwijs of woningcorporaties sta je voor een belangrijke keuze: ga je werken via een flexwerkplatform of direct in dienst bij een instelling? Beide werkvormen bieden verschillende voordelen en mogelijkheden voor jouw carrière. Het belangrijkste verschil zit in de arbeidsrelatie en de flexibiliteit die je ervaart. Bij een flexwerkplatform werk je als externe professional bij verschillende opdrachtgevers, terwijl je bij directe indiensttreding een vaste arbeidsovereenkomst hebt met één instelling. De keuze hangt af van wat jij belangrijk vindt: variatie en flexibiliteit of stabiliteit en organisatorische binding.
Werken via een flexwerkplatform betekent dat je als professional niet direct in dienst bent bij de instelling waar je werkt, maar via een tussenpartij zoals Aethon. Je hebt contractueel een relatie met het platform, dat jou vervolgens matcht met verschillende opdrachtgevers. Dit kan in de vorm van uitzendwerk, detachering, of als zelfstandig professional (zzp’er) via een platform zoals Aelio.
Bij direct in dienst zijn bij een instelling heb je daarentegen een rechtstreekse arbeidsovereenkomst met je werkgever. Je bent vast onderdeel van het team, volgt de cao van de sector en bent volledig geïntegreerd in de organisatiestructuur. Alle arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen en pensioenopbouw, worden direct door je werkgever geregeld.
| Aspect | Flexwerkplatform | Direct bij instelling |
|---|---|---|
| Contractvorm | Uitzendcontract, detachering of zzp-constructie | Vast of tijdelijk contract direct met instelling |
| Werklocaties | Meerdere instellingen mogelijk | Meestal één vaste werklocatie |
| Arbeidsvoorwaarden | Via platform of zelf bepaald (zzp) | Direct volgens cao van de sector |
| Werkrelatie | Driehoeksrelatie (jij-platform-instelling) | Directe relatie (jij-instelling) |
Het werken via een flexwerkplatform biedt een aantal onderscheidende voordelen die steeds meer professionals aanspreken. De flexibiliteit staat hierbij centraal: je bepaalt grotendeels zelf wanneer, waar en hoeveel je werkt. Dit geeft je de mogelijkheid om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen.
Een ander belangrijk voordeel is de variatie in opdrachten. Je kunt ervaring opdoen bij verschillende instellingen, waardoor je een breder perspectief ontwikkelt en sneller nieuwe vaardigheden leert. Dit maakt je niet alleen veelzijdiger als professional, maar vergroot ook je marktwaarde.
Via een flexwerkplatform krijg je bovendien toegang tot een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers waar je anders misschien niet zo gemakkelijk zou binnenkomen. Dit opent deuren naar nieuwe kansen en mogelijkheden voor je carrière.
Daarnaast bieden veel flexwerkplatforms gerichte ondersteuning bij je professionele ontwikkeling. Je kunt je blijven ontwikkelen met opleidingen en trainingen, wat bijdraagt aan je vakinhoudelijke groei en carrièreperspectief.
Bij een flexwerkplatform zoals Aethon krijg je persoonlijke begeleiding die verder gaat dan alleen het vinden van opdrachten. Er wordt actief meegedacht over je carrièrepad, ambities en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit staat in contrast met werken in directe dienst, waar je ontwikkeling vaak afhankelijk is van de mogelijkheden binnen die ene organisatie.
De administratieve ondersteuning is een ander belangrijk voordeel. Zaken als contractbeheer, facturatie (voor zzp’ers) en soms zelfs verzekeringen worden geregeld of vereenvoudigd door het platform. Bij het flexwerkplatform van Aethon, Aelio, worden bijvoorbeeld facturen automatisch gegenereerd, waardoor je je volledig kunt richten op je werk.
Ook krijg je toegang tot gerichte coaching en training. Flexwerkplatforms investeren in je ontwikkeling omdat jouw succes ook hun succes is. Dit uit zich in toegang tot opleidingen, bijscholing en soms zelfs persoonlijke coaching.
| Type ondersteuning | Via flexwerkplatform | Direct bij instelling |
|---|---|---|
| Carrièrebegeleiding | Persoonlijke bemiddeling en loopbaanadvies | Afhankelijk van HR-beleid instelling |
| Administratie | Ondersteuning bij contracten, facturatie, etc. | Via HR-afdeling van instelling |
| Opleidingen | Toegang tot breed opleidingsaanbod | Beperkt tot opleidingen relevant voor functie |
| Netwerk | Toegang tot divers netwerk van opdrachtgevers | Beperkt tot netwerk binnen instelling |
De keuze tussen flexwerk en vaste dienst kan verstrekkende gevolgen hebben voor je carrièreontwikkeling. Via een flexwerkplatform bouw je een breed netwerk op en doe je ervaring op bij verschillende organisaties. Dit verrijkt je cv en maakt je veelzijdiger als professional.
Wanneer je direct in dienst bent bij een instelling, volg je vaak een meer traditioneel carrièrepad. Je kunt doorgroeien binnen de hiërarchie van de organisatie en ontwikkelt diepgaande kennis van één specifieke werkwijze en cultuur. Dit kan waardevol zijn als je specialistische expertise wilt opbouwen binnen een bepaald domein.
Flexwerken biedt de kans om sneller verschillende specialisaties en vaardigheden te ontwikkelen door de afwisseling in opdrachten en werkomgevingen. Je leert verschillende werkwijzen kennen en kunt het beste van elke organisatie meenemen in je professionele ontwikkeling.
De zichtbaarheid bij potentiële werkgevers is ook een belangrijk verschil. Als flexwerker kom je bij meerdere organisaties over de vloer, waardoor je je netwerk snel uitbreidt en meer kansen creëert voor toekomstige opdrachten of functies.
Bij het maken van deze keuze spelen persoonlijke voorkeuren een grote rol. Sommige professionals hechten waarde aan stabiliteit en zekerheid, terwijl anderen juist gedijen bij flexibiliteit en afwisseling. Vraag jezelf af welk werkpatroon het beste bij jouw leven en persoonlijkheid past.
Financiële overwegingen zijn eveneens belangrijk. Als flexwerker kun je vaak een hoger uurtarief vragen, maar mis je mogelijk secundaire arbeidsvoorwaarden zoals doorbetaling bij ziekte of automatische pensioenopbouw. Maak een realistische vergelijking van het totaalpakket.
De balans tussen werk en privé is voor veel professionals doorslaggevend. Flexwerk biedt vaak meer mogelijkheden om je eigen agenda te bepalen, terwijl een vaste baan meer voorspelbaarheid biedt in werktijden en -locatie.
Denk ook na over je langetermijndoelen. Wil je breed inzetbaar zijn in de sector of juist specialistische kennis opbouwen binnen één organisatie? Je ontwikkelingsmogelijkheden kunnen in beide gevallen anders zijn.
Uiteindelijk draait het om wat bij jou past. Bij ons vinden we het belangrijk dat je een weloverwogen keuze maakt die aansluit bij jouw persoonlijke en professionele doelen. Of je nu kiest voor de flexibiliteit van werken via een flexwerkplatform zoals wij bieden, of voor de stabiliteit van een vaste aanstelling – het gaat erom dat je met plezier naar je werk gaat en jezelf blijft ontwikkelen als professional.
