Het salaris van een verzorgende IG ligt tussen €2.200 en €3.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, cao-schaal en werkgever. Startende verzorgenden beginnen meestal rond €2.200, terwijl ervaren professionals tot €3.400 kunnen verdienen. Het jaarsalaris varieert daardoor tussen €26.400 en €40.800 bruto, exclusief toeslagen en extra vergoedingen die het totale inkomen aanzienlijk kunnen verhogen.
Verzorgenden IG verdienen gemiddeld tussen €2.200 en €3.400 bruto per maand in Nederland. Het exacte bedrag hangt af van de cao-schaal, werkervaring en het type werkgever. Startende verzorgenden met een mbo-3 diploma beginnen meestal in schaal 30 met een salaris rond €2.200 per maand.
Het jaarsalaris voor verzorgenden IG varieert tussen €26.400 en €40.800 bruto. Deze range is gebaseerd op de verschillende cao’s die van toepassing zijn in de zorg, zoals de CAO Verpleeg- en Verzorgingstehuizen, CAO Thuiszorg en CAO Gehandicaptenzorg. Elk van deze cao’s heeft eigen salarisschalen en periodieken.
Ervaren verzorgenden IG kunnen doorgroeien naar hogere schalen, vooral wanneer ze zich specialiseren in specifieke zorggebieden of aanvullende certificaten behalen. Het salaris wordt ook beïnvloed door de complexiteit van je functie en de verantwoordelijkheden die je draagt binnen je werkplek.
Het salaris van een verzorgende IG wordt bepaald door verschillende factoren: werkervaring, opleidingsniveau, type werkgever, regio, cao-schaal en behaalde specialisaties. Werkervaring speelt een grote rol omdat je door periodieken automatisch doorgroeit binnen je salarisschaal.
Je opleidingsniveau en extra certificaten maken een belangrijk verschil. Verzorgenden met aanvullende certificaten zoals medicatieverstrekking of verpleegtechnische handelingen kunnen een hoger salaris onderhandelen. Deze specialisaties verhogen niet alleen je salaris, maar ook je waarde op de arbeidsmarkt.
Het type werkgever beïnvloedt ook je inkomen. Ziekenhuizen, verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties hanteren verschillende cao’s en salarisstructuren. Daarnaast kan de regio waar je werkt invloed hebben op toeslagen en extra vergoedingen die beschikbaar zijn.
Cao-schalen voor verzorgenden IG zijn gestructureerde salarissystemen met periodieken voor automatische verhogingen. De meeste verzorgenden starten in schaal 30 met een maandsalaris rond €2.200 en kunnen doorgroeien naar schaal 35 of hoger, afhankelijk van ervaring en functieomschrijving.
Het cao-systeem werkt met vaste stappen per jaar, genaamd periodieken. Elk jaar krijg je automatisch een salarisverhoging tot je het maximum van je schaal bereikt. Dit betekent voorspelbare inkomensgroei gedurende je carrière als verzorgende IG.
Doorgroei naar een hogere schaal gebeurt meestal door functiewijziging, specialisatie of het behalen van aanvullende certificaten. Een verzorgende in schaal 30 kan bijvoorbeeld doorgroeien naar schaal 35 door zich te specialiseren in gerontopsychiatrie of revalidatiezorg, wat het maandsalaris kan verhogen tot €3.000 of meer.
Als verzorgende IG ontvang je verschillende toeslagen bovenop je basissalaris. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) is de belangrijkste: je krijgt extra betaling voor werk in avonden, nachten, weekenden en op feestdagen. De hoogte hangt af van je cao en de tijdstippen waarop je werkt.
Reiskostenvergoeding wordt standaard vergoed volgens de cao-bepalingen. Daarnaast ontvang je jaarlijks 8,33% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris, meestal uitbetaald in mei. Ook bouw je vakantiedagen op voor elke gewerkte maand.
Veel werkgevers bieden een opleidingsbudget voor bijscholing en certificering. Dit helpt je om je vaardigheden uit te breiden en je salaris te verhogen. Sommige organisaties bieden ook extra vergoedingen voor het werken met specifieke doelgroepen of in uitdagende omstandigheden.
Je kunt als verzorgende IG meer verdienen door je te specialiseren in specifieke zorggebieden. Certificaten voor medicatieverstrekking, verpleegtechnische handelingen of specialisaties zoals gerontopsychiatrie verhogen je marktwaarde en salaris aanzienlijk.
Doorgroeimogelijkheden binnen je organisatie bieden vaak hogere salarisschalen. Je kunt bijvoorbeeld doorgroeien naar Eerst Verantwoordelijk Verzorgende (EVV) of je specialiseren in Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ). Deze functies vallen in hogere cao-schalen met betere arbeidsvoorwaarden.
Werken via flexwerkplatforms kan tijdelijk meer inkomen opleveren door betere tarieven en flexibiliteit in opdrachtkeuze. Aelio biedt bijvoorbeeld mogelijkheden om als verzorgende IG flexibel te werken met aantrekkelijke vergoedingen. Blijf je ontwikkelen met de opleidingen van SVOZ om je kansen op een hoger salaris te vergroten.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Bij Aethon helpen we zorgprofessionals zoals jij om de juiste stap te zetten in je carrière, zodat je niet alleen meer kunt verdienen, maar ook meer voldoening haalt uit je werk. Bekijk onze beschikbare vacatures in de zorg om nieuwe kansen te ontdekken.
