Een oproepkracht in de zorg is een flexibele zorgmedewerker die op afroep werkt voor verschillende zorgorganisaties. Je springt in wanneer er extra personeel nodig is, werkt met wisselende roosters en hebt de vrijheid om zelf te bepalen wanneer je beschikbaar bent. Dit kan variëren van enkele uren per week tot bijna fulltime, afhankelijk van je eigen wensen en de vraag in de markt.
Als oproepkracht in de zorgsector voer je dezelfde zorgverlenende taken uit als vaste medewerkers, maar dan op flexibele basis. Je werkt wanneer zorgorganisaties extra handen nodig hebben door ziekte, vakantie of piekdrukte.
Je taken verschillen per functie en werkplek. Als helpende of verzorgende ondersteun je patiënten bij dagelijkse activiteiten zoals wassen, aankleden en eten. Als verpleegkundige voer je complexere handelingen uit zoals medicatie toedienen, wondverzorging en het monitoren van patiënten.
De werkplekken waar je als oproepkracht terecht kunt zijn divers:
Door deze variatie bouw je breed ervaring op en leer je verschillende werkwijzen kennen. Het flexwerkplatform Aelio maakt het mogelijk om eenvoudig opdrachten te vinden die bij jouw profiel passen.
Een oproepcontract biedt flexibiliteit voor beide partijen. Je hebt geen vast aantal uren per week, maar wordt opgeroepen wanneer er behoefte is aan extra personeel.
De planning werkt meestal zo: zorgorganisaties geven aan wanneer ze extra personeel nodig hebben, jij geeft aan wanneer je beschikbaar bent, en op basis daarvan worden de diensten verdeeld. Veel organisaties werken met apps of online platforms waar je snel kunt reageren op beschikbare diensten.
Qua arbeidsvoorwaarden verschilt een oproepcontract van een vast contract:
Veel oproepkrachten combineren meerdere opdrachtgevers om voldoende inkomen te genereren. Houd grip op flexibele zorginzet met de oplossingen van AEMS, wat zowel voor jou als werkgever de planning vereenvoudigt.
Flexibel werken in de zorg biedt verschillende unieke voordelen die aantrekkelijk zijn voor zorgprofessionals die variatie en autonomie zoeken.
De belangrijkste voordelen zijn:
Daarnaast biedt oproepwerk vaak de mogelijkheid om hoger uurloon te verdienen dan in vaste dienst, omdat organisaties bereid zijn meer te betalen voor flexibiliteit. Je kunt ook makkelijker nee zeggen tegen diensten die niet uitkomen.
Voor persoonlijke ontwikkeling kun je gebruikmaken van de opleidingen van SVOZ, zodat je je vaardigheden blijft uitbreiden terwijl je flexibel werkt.
Oproepwerk past het beste bij ervaren zorgprofessionals die zelfstandig kunnen werken en snel kunnen schakelen tussen verschillende werkomgevingen.
Je bent geschikt voor oproepwerk als je:
Oproepwerk is ook ideaal voor zorgprofessionals die:
Minder geschikt is het voor beginnende zorgverleners die nog veel begeleiding nodig hebben, of voor mensen die behoefte hebben aan vaste routines en zekerheid van inkomen.
Het vinden van passende opdrachten vraagt een strategische aanpak waarbij je meerdere kanalen gebruikt en je reputatie opbouwt als betrouwbare zorgprofessional.
Praktische tips voor het vinden van opdrachten:
Bouw je reputatie op door:
Een sterke reputatie zorgt ervoor dat organisaties je vaker zullen benaderen voor opdrachten, waardoor je meer keuze hebt in interessante werkplekken.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Bij Aethon ondersteunen we zorgprofessionals die flexibel willen werken zonder in te leveren op kwaliteit en ontwikkeling. Ontdek hoe jij als oproepkracht het verschil kunt maken in de zorg.
