Overweeg je de overstap van loondienst naar zzp in de zorgsector? Je bent niet alleen! Steeds meer zorgprofessionals kiezen ervoor om als zelfstandige aan de slag te gaan. Deze stap biedt nieuwe mogelijkheden, maar vraagt ook om een goede voorbereiding. In dit artikel bespreken we wat je moet weten voordat je de sprong waagt. Van de voordelen en financiële aspecten tot administratieve zaken en het vinden van opdrachten – we behandelen alle essentiële informatie die je nodig hebt om een weloverwogen besluit te nemen over jouw toekomst als zelfstandige zorgprofessional.
De trend is duidelijk: steeds meer verpleegkundigen, verzorgenden en andere zorgprofessionals maken de overstap naar zelfstandig ondernemerschap. Maar waarom eigenlijk?
Allereerst biedt werken als zzp’er in de zorg aanzienlijk meer flexibiliteit. Je bepaalt zelf wanneer, waar en hoeveel je werkt. Dit geeft je de vrijheid om je werkschema aan te passen aan je privéleven, in plaats van andersom. Je kunt kiezen voor diensten die passen bij jouw expertise en persoonlijke voorkeuren.
Daarnaast zijn de hogere tarieven een belangrijke motivatie. Als zzp’er in de zorg kun je vaak meer verdienen dan in loondienst, mits je voldoende opdrachten hebt. Je onderhandelt zelf over je tarief, wat financieel voordelig kan uitpakken.
Professionele autonomie speelt ook een grote rol. Als zelfstandige heb je meer zeggenschap over de invulling van je werk. Je kunt je eigen werkwijze ontwikkelen en je richten op de aspecten van het zorgvak die jij het belangrijkst vindt. Dit vergroot vaak de werktevredenheid en vermindert het risico op burn-out.
Tot slot kiezen veel zorgprofessionals voor zzp om hun professionele ontwikkeling te versnellen. Door in verschillende zorginstellingen te werken, doe je een breed scala aan ervaringen op en vergroot je je kennis en vaardigheden.
Financieel gezien heeft de overstap naar zzp zowel voordelen als nadelen. Laten we deze nader bekijken.
Het meest in het oog springende voordeel is het hogere uurtarief. Als zzp’er kun je, afhankelijk van je specialisme en ervaring, tussen de €35 en €90 per uur vragen. Dit is aanzienlijk meer dan wat je in loondienst zou verdienen. Daarnaast profiteer je van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling.
Maar er zijn ook financiële nadelen. Als zzp’er moet je zelf zorgen voor je pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheidsverzekering en reserveringen voor vakantiedagen en ziekte. Deze kosten komen er allemaal bij, terwijl ze in loondienst vaak automatisch geregeld zijn.
Een rekenvoorbeeld: stel je verdient €50 per uur als zzp’er en werkt 24 uur per week. Dit levert bruto €4.800 per maand op. Na aftrek van belastingen, verzekeringen, pensioenreserveringen en andere zakelijke kosten, hou je netto ongeveer €2.800 tot €3.200 over. Vergelijk dit met een brutosalaris van €3.000 in loondienst, waar je netto ongeveer €2.100 aan overhoudt.
Houd er rekening mee dat je als zzp’er ook te maken krijgt met financiële risico’s zoals periodes zonder werk of niet-betalende opdrachtgevers. Een financiële buffer is daarom essentieel.
De overstap naar zzp gaat gepaard met diverse administratieve verplichtingen. Deze zaken moet je goed op orde hebben:
Begin met je inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit is de eerste officiële stap naar zelfstandig ondernemerschap. Vervolgens heb je een btw-nummer nodig, dat je krijgt van de Belastingdienst na je KvK-inschrijving.
Voor zorgprofessionals is een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering onmisbaar. Dit beschermt je tegen claims van cliënten of opdrachtgevers. Vergeet ook niet om na te denken over een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Daarnaast moet je als zzp’er in de zorg voldoen aan specifieke regelgeving. Zorg dat je BIG-registratie up-to-date is en dat je beschikt over de juiste certificaten voor je vakgebied. Afhankelijk van je specialisme kunnen aanvullende kwaliteitsregistraties nodig zijn.
Wat betreft de financiële administratie: zorg voor een goed systeem voor facturatie en boekhouding. Overweeg om hiervoor boekhoudsoftware te gebruiken of een boekhouder in te schakelen. Vergeet niet om elk kwartaal btw-aangifte te doen en jaarlijks je inkomstenbelasting aan te geven.
Een van de grootste uitdagingen voor startende zzp’ers is het vinden van voldoende en passende opdrachten. Er zijn verschillende manieren om aan werk te komen:
Begin met je persoonlijke netwerk. Laat collega’s, oud-collega’s en andere contacten in de zorgsector weten dat je als zelfstandige aan de slag gaat. Vaak leiden deze contacten tot je eerste opdrachten.
Bemiddelingsbureaus kunnen een waardevolle partner zijn. Zij koppelen jou als zorgprofessional aan geschikte opdrachten bij zorginstellingen. Het flexwerkplatform van Aelio is bijvoorbeeld een handige tool om snel en eenvoudig diensten te vinden die passen bij jouw expertise.
Digitale platforms en zorg-specifieke vacaturesites zijn ook goede bronnen voor opdrachten. Maak een professioneel profiel aan op LinkedIn en zorgspecifieke platforms om je zichtbaarheid te vergroten.
Investeer tijd in het opbouwen van je professionele profiel. Een goede website, visitekaartjes en een professionele LinkedIn-pagina kunnen het verschil maken. Daarnaast is het belangrijk om actief te netwerken binnen de zorgsector, bijvoorbeeld door aanwezig te zijn op vakbijeenkomsten en congressen.
Als zzp’er in de zorg kun je verschillende uitdagingen tegenkomen. Hier zijn de meest voorkomende, met praktische oplossingen:
Onregelmatige inkomsten kunnen stress veroorzaken. De oplossing: bouw een financiële buffer op die minimaal drie maanden van je vaste lasten dekt. Dit geeft je ademruimte in periodes met minder werk.
De balans tussen werk en privé kan verstoord raken als je niet oplet. Stel daarom duidelijke grenzen: bepaal je werkdagen en -uren, en houd je daaraan. Leer ‘nee’ zeggen tegen opdrachten die niet in je planning passen.
Professionele isolatie is een risico wanneer je niet meer in een vast team werkt. Blijf in contact met vakgenoten, sluit je aan bij beroepsverenigingen of zoek een intervisiegroep van andere zzp’ers in de zorg.
De administratieve last kan overweldigend zijn. Overweeg om bepaalde taken uit te besteden, zoals je boekhouding. Dit geeft je meer tijd om te focussen op je kernactiviteiten.
Blijf je ontwikkelen met de opleidingen van SVOZ. Professionele ontwikkeling is essentieel, maar als zzp’er moet je hier zelf initiatief in nemen. Reserveer tijd en budget voor bijscholing en het bijhouden van je vakkennis.
Tot slot, wees voorbereid op pieken en dalen in je opdrachtenportefeuille. Diversifieer je dienstenaanbod en bouw relaties op met meerdere opdrachtgevers om dit risico te spreiden.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Als je besluit deze weg als zelfstandige te bewandelen, staan wij bij Aethon klaar om je te ondersteunen bij het vinden van passende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise en ambities.
