Schijnzelfstandigheid als zzp’er in de zorg: Zo blijf je veilig binnen de Wet DBA

Als zzp’er in de zorg geniet je van vrijheid en flexibiliteit, maar je moet ook rekening houden met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), waarmee wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid als zzp’er.

Hoe blijf je binnen deze regels van de Belastingdienst? We leggen het uit.   

WAT IS SCHIJNZELFSTANDIGHEID?

Schijnzelfstandigheid als zzp’er is de situatie wanneer jij eigenlijk werkt alsof je in dienst bent, in plaats van zelfstandig te opereren. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je te veel afhankelijk bent van één opdrachtgever, dezelfde taken uitvoert als werknemers in loondienst of onder direct toezicht van de opdrachtgever staat. De Belastingdienst kan dan besluiten dat er onjuiste belastingen zijn afgedragen, wat gevolgen heeft voor zowel jou als de opdrachtgever.  

DE KERNPUNTEN VAN DE WET DBA  

De Wet DBA is bedoeld om zowel zzp’ers als opdrachtgevers duidelijkheid te geven over hun arbeidsrelatie. Het belangrijkste uitgangspunt is dat er géén sprake mag zijn van een gezagsverhouding, en dat je als zzp’er zelfstandig je werk kunt indelen. De Belastingdienst kijkt hierbij naar drie kernpunten:  

1. Gezagsverhouding: Word je aangestuurd door de opdrachtgever of werk je volledig zelfstandig?  
2. Persoonlijke arbeid: Kun je zelf bepalen wie de opdracht uitvoert, of moet jij persoonlijk het werk doen?  
3. Loon: Word je betaald voor gewerkte uren, of is er een ander beloningssysteem zoals betaling per opdracht?  

Als zzp’er is het cruciaal om deze punten in kaart te brengen en vast te leggen in een overeenkomst.  

HOE VOORKOM JE SCHIJNZELFSTANDIGHEID ALS ZZP’ER?

Bij het beoordelen van de drie kernpunten van schijnzelfstandigheid telt elke omstandigheid van de arbeidsrelatie mee. Hoewel we niet alles kunnen benoemen, zijn de onderstaande factoren doorslaggevend bij het vaststellen van een arbeidsrelatie.

1. De aard en duur van de werkzaamheden.
2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald.
3. De mate waarin de werkzaamheden én de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever.
4. Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren.
5. De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen.
6. De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald.
7. De hoogte van de beloning.
8. De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt.
9. De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld: wat doet de opdrachtnemer om opdrachten en een goede naam te krijgen, hoe behandelt de Belastingdienst de opdrachtnemer, wat is het aantal opdrachtgevers en hoelang werkt de opdrachtnemer meestal voor een opdrachtgever?

Meer weten over het afwegingskader? En over wanneer de feiten en omstandigheden wijzen op werken in loondienst en wanneer op werken als zpp’er? Lees dan de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties.

VOORDELEN VAN WERKEN MET AELIO

Werken als flexwerker in de zorg via Aelio betekent dat je altijd duidelijkheid hebt over je opdrachten en dat je zorgeloos geniet van de voordelen van zelfstandig ondernemerschap. Dankzij heldere afspraken en een transparante opdrachtrelatie behoud je volledige vrijheid in je werk. Jij bepaalt waar, wanneer en voor wie je werkt, zonder je zorgen te maken over schijnzelfstandigheid of het risico op een verkapt dienstverband.   

Bij Aelio zorgen we voor een samenwerking die zowel jou als de zorginstelling zekerheid biedt. Zo blijft de relatie helder en voorkom je juridische of financiële complicaties achteraf. Klik hier om de Aelio te downloaden in de App- of Playstore en ga meteen aan de slag. De fijnste flex projecten en diensten wachten op je. 

TERUG IN LOONDIENST ZONDER JE VRIJHEID TE MISSEN? 

Twijfel je n.a.v. de Wet DBA of je weer in vaste dienst wilt? Bij Aethon bieden we oplossingen die jou de mogelijkheid geven om die vrijheid te behouden, terwijl je tegelijkertijd profiteert van de zekerheid die loondienst biedt:  

1. Flexibel werken met vast salaris.
2. Flexibel werken bij jou in de buurt.  
3. Opleidings- en trainingsprogramma’s.  
4. Persoonlijke begeleiding.  
5. Flexibele werktijden.  
6. Groei binnen veertien maanden van niveau 2 naar niveau 3.

We staan klaar om jou te helpen de volgende stap in je carrière te zetten, met de zekerheid en ondersteuning die je verdient. Kijk op Aethon.nl/weerindienst voor meer informatie.