Overstappen van zzp naar vast: Wat moet ik doen?
De overstap van zelfstandig ondernemer (zzp’er) naar een vaste baan kan een grote stap zijn. Misschien zoek je meer stabiliteit, minder administratieve rompslomp of ben je toe aan een frisse uitdaging binnen een team. Daarnaast brengt de strengere handhaving van de Wet DBA onzekerheid met zich mee, waardoor een vaste baan juist meer rust en zekerheid kan bieden.
Wat je reden ook is, bij Aethon blijf je flexibel in de zorg, kinderopvang of de publieke sector, zelfs met een vast contract. Wij helpen je met een stappenplan én handige tips om deze overstap soepel te laten verlopen, zodat je de vrijheid behoudt die je zoekt, maar met de zekerheid die je nodig hebt.
1. WAAROM WIL JE OVERSTAPPEN?
Eerst even terug naar de basis: waarom wil je van zzp naar vast? Het antwoord op deze vraag helpt je om je doelen scherp te krijgen en gerichter keuzes te maken. Hier zijn een paar veelvoorkomende redenen:
- Stabiel inkomen: Geen gedoe meer met onregelmatige betalingen of pieken en dalen in je inkomen. Zeker als je een gezin hebt of een grote aankoop wilt doen, kan een vast salaris rust geven.
- Meer tijd voor jezelf: Als zzp’er ben je vaak óók je eigen boekhouder, planner en marketeer. Door in loondienst te gaan, hoef je je niet meer bezig te houden met facturen en belastingaangiftes. Dat scheelt je tijd en stress.
- Teamgevoel: Mis je collega’s om mee te sparren of gewoon gezellig mee te lunchen? In een vaste baan werk je vaak in een hecht team, wat niet alleen leuk is maar ook inspirerend kan zijn.
- Groei en ontwikkeling: Veel werkgevers bieden opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden aan. Een mooie kans om jezelf te blijven ontwikkelen en nieuwe dingen te leren.
Neem even de tijd om hierover na te denken. Wat mis je nu? Wat zoek je in een vaste baan? Het antwoord op die vragen helpt je bij de volgende stappen.
2. LAAT JE ERVARING SPREKEN
Als zzp’er heb je waarschijnlijk een indrukwekkend cv opgebouwd, zonder dat je het misschien door hebt. Werkgevers zijn vaak op zoek naar mensen die al gewend zijn aan verantwoordelijkheid en initiatief nemen – en dat is precies wat jij als zelfstandige hebt gedaan. Hier zijn een paar manieren om jouw ervaring in de spotlight te zetten:
- Zelfstandig projecten draaien: Jij weet hoe je dingen voor elkaar krijgt zonder dat iemand je hand vasthoudt. Laat dit zien aan de hand van voorbeelden, zoals een project dat je zelf van A tot Z hebt opgezet.
- Flexibel en oplossingsgericht werken: Of je nu met spoed moest invallen of een complexe situatie moest oplossen, als zzp’er ben je gewend om te schakelen. Dit is een waardevolle eigenschap waar werkgevers dol op zijn.
- Impact maken: Misschien heb je als zorgverlener cliënten begeleid naar zelfstandigheid of als pedagogisch medewerker kids helpen groeien met sociale vaardigheden. Maak je impact meetbaar.
Kortom, je hebt als zzp’er al bewezen wat je kunt. Nu is het tijd om die skills om te zetten in een sterk verhaal voor je sollicitatie.
3. MAAK JE CV EN PROFIEL FUTURE-PROOF
Weet je wat het geheim is van een cv dat opvalt? Het is niet alleen een lijstje met banen, maar een verhaal dat laat zien wie jij bent en wat je kunt betekenen. Hier zijn wat tips om jouw cv en LinkedIn-profiel future-proof te maken:
- Focus op je soft skills: In de maatschappelijke sector draait het om mensen. Benadruk daarom je sociale en communicatieve vaardigheden.
- Vertaal je zzp-ervaring: Gebruik jouw ervaring als zelfstandige om te laten zien wat je hebt bereikt.
- Verzamel aanbevelingen: Vraag opdrachtgevers of collega’s om een aanbeveling achter te laten op LinkedIn. Dit is een krachtig middel om je betrouwbaarheid en kwaliteit te tonen.
- Houd het overzichtelijk: Gebruik een strak design met duidelijke koppen en bullet points. Dit maakt jouw cv makkelijk leesbaar én professioneel.
Met een beetje werk aan je cv en profiel laat je zien dat jij de perfecte match bent voor een werkgever in de maatschappelijke sector.
DE MARKT VERANDERT: SLIM ZZP’EN IS VOORUITDENKEN
Steeds meer zorgorganisaties stoppen met de inzet van zzp’ers, niet omdat ze willen, maar omdat veranderende wet- en regelgeving het steeds lastiger maakt. Hoe zorg jij ervoor dat je flexibel blijft én verzekerd bent van werk? Met een goed Plan B hou je zelf de regie. Een 0-urencontract bij Aethon biedt jou de vrijheid om als zzp’er te blijven werken, terwijl je tegelijkertijd een vangnet hebt wanneer je extra zekerheid nodig hebt. Zo combineer je het beste van beide werelden en blijf je altijd in control.
Waarom dit jouw slimme volgende stap is:
- Je kiest zelf wanneer je werkt als zzp’er en wanneer in loondienst.
- Je blijft inzetbaar bij kinderopvang- en zorgorganisaties die geen zzp’ers meer aannemen.
- Je combineert vrijheid met voordelen zoals vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Je bent voorbereid op veranderingen in de markt en creëert extra inkomststromen.
- Je bouwt aan een financieel vangnet met sociale voordelen zoals pensioenopbouw en werknemersverzekeringen.
Klaar om te ontdekken wat we voor jou kunnen betekenen? Hier zit je goed!
Meer informatie over werken in de zorg.
Meer informatie over werken in de kinderopvang.
