Zij-instromers kunnen het personeelstekort in de zorg niet in één keer oplossen, maar ze zijn wel een belangrijk onderdeel van de oplossing. Door mensen zonder zorgachtergrond snel en verantwoord te laten starten, wordt de druk op zorgteams verlicht en blijft zorg toegankelijk voor cliënten.
Met een praktijkgerichte instroomroute, goede begeleiding en mogelijkheden om door te groeien, kunnen zij-instromers op korte termijn bijdragen aan de continuïteit van zorg.
Zij-instromers zijn mensen die vanuit een andere sector de overstap maken naar de zorg. Ze hebben geen zorgopleiding gevolgd, maar brengen wel werk- en levenservaring mee uit bijvoorbeeld horeca, retail, administratie of logistiek.
Het verschil met reguliere zorgmedewerkers zit vooral in de route naar de zorg. Waar reguliere instromers vaak eerst langdurig studeren, starten zij-instromers via een basistraining en leren zij het vak direct in de praktijk. Beide routes leveren gemotiveerde zorgmedewerkers op, maar met verschillende achtergronden en ervaringen.
Veel zij-instromers kiezen bewust voor de zorg vanwege zingeving. Ze willen werk doen dat ertoe doet en waarin ze direct verschil maken voor anderen. In de zorg zie je elke dag het effect van je inzet.
Daarnaast biedt de zorg stabiliteit en werkzekerheid. Door te starten met een basistraining en direct aan het werk te gaan, kunnen mensen zonder groot financieel risico ontdekken of de zorg bij hen past.
De overstap naar de zorg vraagt aanpassing. Nieuwe werkwijzen, verantwoordelijkheden en emotioneel belastende situaties kunnen wennen zijn. Daarom is begeleiding op de werkvloer essentieel.
Zij-instromers werken binnen duidelijke kaders en krijgen taken die passen bij hun training en ervaring. Naarmate zij zich verder ontwikkelen via aanvullende trainingen, kunnen zij meer verantwoordelijkheid krijgen.
Om écht impact te maken, hebben zij-instromers drie dingen nodig:
Toegankelijke opleidingen die te combineren zijn met werk.
Goede begeleiding door ervaren collega’s en mentoren.
Financiële zekerheid tijdens hun leerwerktraject.
Dat is precies wat Aethon biedt. Wij verzorgen én betalen de opleiding, bieden persoonlijke begeleiding en zorgen voor een salaris vanaf dag één.
Aethon ondersteunt zorgorganisaties door gemotiveerde zij-instromers verantwoord te laten instromen. We zorgen voor een goede match, regelen de basistraining via zorgopleider SVOZ en blijven betrokken tijdens het werk.
Door leren en werken te combineren en doorgroeimogelijkheden te bieden via aanvullende trainingen, helpen zij-instromers mee aan stabiele teams en toekomstbestendige zorg.
Samen zorgen we voor continuïteit, kwaliteit en nieuwe energie in de zorg. Meer weten over het omscholingstraject? Ga naar aethon.nl/omscholen voor meer informatie of solliciteer direct!