Als flexwerk in de kinderopvang kun je gemiddeld tussen de €14 en €21 per uur verdienen, afhankelijk van je opleidingsniveau, ervaring en contractvorm. Pedagogisch medewerkers met een relevant mbo-diploma (niveau 3 of 4) starten meestal rond €14-16 per uur bruto, terwijl professionals met hbo-opleidingen of specialisaties vaak €17-21 per uur kunnen verdienen. Als ZZP’er liggen de tarieven hoger, gemiddeld tussen €25-40 per uur, maar daarvan moeten meer kosten worden afgetrokken. Flexwerk biedt niet alleen financiële voordelen maar ook de vrijheid om je eigen werktijden te bepalen.
Het gemiddelde salaris voor flexwerkers in de kinderopvang varieert tussen €14 en €21 bruto per uur, afhankelijk van functie en ervaring. Deze bedragen zijn gebaseerd op de CAO Kinderopvang, maar kunnen per regio en instelling verschillen.
De kinderopvangsector kent verschillende functies waarvoor je als flexwerker aan de slag kunt:
Als flexwerker vul je vaak tijdelijke gaten op in roosters of spring je bij tijdens drukte. Veel professionals kiezen bewust voor deze werkvorm vanwege de flexibiliteit en afwisseling. Sommigen combineren het met een vaste baan of studie, terwijl anderen fulltime als flexwerker aan de slag gaan.
| Functie | Opleidingsniveau | Gemiddeld uurtarief |
|---|---|---|
| Pedagogisch medewerker (basis) | Mbo-3/4 | €14-16 |
| Pedagogisch medewerker (ervaren) | Mbo-4 met extra certificaten | €16-18 |
| Pedagogisch coach | Hbo | €17-21 |
| ZZP’er in de kinderopvang | Mbo-3/4 of Hbo | €25-40 |
Je salaris als flexwerker in de kinderopvang wordt door meerdere factoren bepaald. Een goed begrip hiervan helpt je om je verdienpotentieel maximaal te benutten.
De belangrijkste factoren die je salaris beïnvloeden zijn:
Ook de werktijden spelen een rol. Werken in avonden of weekenden levert vaak een toeslag op, meestal tussen de 20-50% bovenop je normale uurtarief, afhankelijk van de CAO-afspraken.
Het inkomen van flexwerkers en vaste medewerkers in de kinderopvang verschilt op meerdere vlakken. Als flexwerker verdien je meestal een hoger uurtarief, maar mis je bepaalde zekerheden die vaste medewerkers wel hebben.
De belangrijkste verschillen op een rij:
| Aspect | Flexwerker | Vaste medewerker |
|---|---|---|
| Uurtarief | Hoger (ca. 10-20%) | Lager, maar met meer zekerheid |
| Doorbetaling bij ziekte | Beperkt of niet | Volledig doorbetaald |
| Pensioenopbouw | Eigen verantwoordelijkheid | Via werkgever geregeld |
| Opleidingsmogelijkheden | Vaak zelf te bekostigen | Vaak vergoed door werkgever |
| Werkzekerheid | Wisselend aanbod van werk | Vast aantal uren per week |
Als flexwerker kun je per uur meer verdienen, maar je mist vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, opleidingsbudget of collectieve verzekeringen. Ook moet je als flexwerker zelf actief diensten claimen of zoeken, terwijl vaste medewerkers een gegarandeerd aantal uren hebben.
Toch kiezen veel professionals bewust voor flexwerk vanwege de vrijheid om eigen werktijden te bepalen en de afwisseling tussen verschillende locaties. Dit kan financieel voordelig uitpakken als je strategisch omgaat met je beschikbaarheid en specialisaties.
Werken via een gespecialiseerd bemiddelingsbureau zoals Aethon biedt aanzienlijke voordelen voor flexwerkers in de kinderopvang. Je krijgt meer zekerheid en ondersteuning, terwijl je toch de vrijheid van flexibel werken behoudt.
De belangrijkste voordelen zijn:
Bovendien zorgt een bemiddelingsbureau voor een professionele match tussen jouw vaardigheden en de behoeften van de kinderopvangorganisatie. Dit vergroot de kans op een goede werkervaring voor beide partijen.
Als ZZP’er in de kinderopvang verdien je doorgaans meer per uur, maar je moet ook meer zaken zelf regelen. Dit heeft direct invloed op je netto-inkomen en werkzekerheid.
Essentiële zaken die je als ZZP’er moet regelen:
Deze extra kosten en administratieve lasten verlagen je netto-inkomen aanzienlijk. Een ZZP’er die €35 per uur factureert, houdt na aftrek van alle kosten, verzekeringen en belastingen vaak netto €18-25 per uur over – vergelijkbaar met het netto-inkomen van een flexwerker via een bureau die €18-21 bruto verdient.
Overweeg daarom goed of de extra vrijheid en het hogere bruto-inkomen als ZZP’er opwegen tegen de extra verantwoordelijkheden en onzekerheden.
Er zijn verschillende manieren om je inkomen als flexwerker in de kinderopvang te verbeteren. Met deze praktische strategieën kun je je verdienpotentieel maximaliseren.
Effectieve methoden om je inkomen te verhogen:
Voor de lange termijn is het verstandig om te blijven investeren in je professionele ontwikkeling. Dit verhoogt niet alleen je onmiddellijke verdienvermogen, maar verbetert ook je carrièreperspectieven in de kinderopvangsector.
Bij Aethon helpen we je graag om het maximale uit je flexwerk te halen, zowel qua inkomen als werkplezier. We bieden onder andere toegang tot opleidingsmogelijkheden en bemiddelen bij organisaties die passende vergoedingen bieden voor jouw expertise en inzet.
