Zij-instromer worden in de zorg betekent dat je zonder traditionele zorgachtergrond start met een opleiding en werk in de zorgsector. Via trajecten zoals het omscholingstraject van Aethon combineer je werken met leren, waarbij je direct praktijkervaring opdoet terwijl je je diploma haalt. Dit biedt een toegankelijke route voor mensen die een carrièreswitch willen maken naar een betekenisvolle baan in de zorg.
Een zij-instromer is iemand die zonder traditionele zorgopleiding de overstap maakt naar een baan in de zorgsector. Je hebt dus geen achtergrond als verpleegkundige of verzorgende, maar kiest ervoor om via een speciaal traject alsnog in de zorg te gaan werken. Dit kan vanuit heel verschillende vakgebieden zijn: van horeca en retail tot administratie of techniek.
Deze route wordt steeds populairder omdat de zorg vraagt om nieuwe mensen en zij-instroom zorg een laagdrempelige manier biedt om aan de slag te gaan. Je hoeft niet eerst jarenlang een voltijdopleiding te volgen voordat je kan beginnen. In plaats daarvan start je met werken en leren tegelijk, wat je direct praktijkervaring geeft.
Verschillende mensen kiezen voor zij-instroom: jonge professionals die hun carrière een andere richting willen geven, mensen die meer zingeving in hun werk zoeken, of zij die na een periode van thuiszijn weer aan het werk willen. Ook werkzoekenden die een stabiele sector zoeken met goede doorgroeimogelijkheden kiezen vaak voor deze route.
De algemene voorwaarde is vooral dat je gemotiveerd bent om in de zorg te werken en bereid bent om te leren. De zorg heeft behoefte aan mensen die empathie tonen, flexibel zijn en goed met anderen kunnen samenwerken. Je hoeft geen medische kennis te hebben, dat leer je tijdens je traject.
Als zij-instromer volg je geen traditioneel opleidingstraject waarbij je eerst jarenlang naar school gaat voordat je kunt werken. In plaats daarvan start je met een praktijkgerichte basistraining waarin je wordt voorbereid op het werken in de zorg. Deze training richt zich op dagelijkse zorgtaken, communicatie met cliënten, veiligheid en hygiëne.
Na deze basistraining ga je direct aan de slag in de zorg, met begeleiding op de werkvloer en salaris vanaf dag één. Je leert verder in de praktijk en ontdekt welke taken en verantwoordelijkheden bij jou passen.
Bevalt het werk en wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan kun je aanvullende trainingen volgen terwijl je blijft werken. Denk aan de training Helpende Plus (niveau 2) of, wanneer je toe bent aan verdieping, een vervolgtraining op niveau 3 voor voorbehouden handelingen. Zo groeit je rol stap voor stap mee met jouw ontwikkeling.
Om te starten als zij-instromer heb je geen zorgdiploma nodig. Wel gelden een aantal basisvoorwaarden. Zo wordt gevraagd om een afgerond mbo-diploma of vmbo-kader en voldoende beheersing van het Nederlands, zodat je goed kunt communiceren met cliënten en collega’s.
Daarnaast is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht, omdat je werkt met kwetsbare mensen. Motivatie en leerbaarheid zijn minstens zo belangrijk als je achtergrond. Je moet bereid zijn om te leren in de praktijk en verantwoordelijkheid te nemen voor je werk.
Persoonlijke eigenschappen spelen een grote rol in de zorg. Empathie, geduld en stressbestendigheid helpen je om goed om te gaan met verschillende situaties. Ook flexibiliteit en samenwerken zijn belangrijk, omdat je werkt in teams en in wisselende diensten.
De eerste stap is oriënteren. Je onderzoekt of werken in de zorg bij je past en welke doelgroep of zorgomgeving jou aanspreekt. Dit helpt om een bewuste keuze te maken.
Vervolgens start je met een praktijkgerichte basistraining. Deze bereidt je voor op het werk in de zorg en geeft je het vertrouwen om te beginnen. Na de training ga je direct aan de slag op een zorglocatie bij jou in de buurt, waar je verder leert op de werkvloer met begeleiding van ervaren collega’s.
Tijdens het werk kun je, als je dat wilt, aanvullende trainingen volgen om je verder te ontwikkelen. Je groeit op basis van ervaring en opleiding, zonder vast te zitten aan een vooraf bepaald meerjarig traject.
Via platforms zoals Aelio, het flexwerkplatform van Aethon, kun je flexibel werken en kennismaken met verschillende zorglocaties. Zo ontdek je waar jouw kracht ligt en welke richting binnen de zorg het beste bij je past.
Wij begeleiden jonge professionals die een carrièreswitch naar de zorg willen maken met persoonlijke coaching en gerichte trainingen. Je krijgt ondersteuning bij het kiezen van de juiste opleiding die past bij jouw ambities en achtergrond. We helpen je om helder te krijgen welk zorgberoep bij je past en welke stappen je moet zetten.
Ons netwerk van zorgorganisaties in sectoren zoals zorg, ouderenzorg en gehandicaptenzorg biedt talloze mogelijkheden voor leerwerkplekken. We matchen je met organisaties die ervaring hebben met het begeleiden van zij-instromers en die investeren in jouw ontwikkeling. Zo vind je niet zomaar een baan, maar een plek waar je echt kan groeien.
Tijdens je traject blijven we betrokken. We bieden begeleiding bij uitdagingen die je tegenkomt en helpen je om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Via SVOZ kan je blijven ontwikkelen met opleidingen die je verder brengen in je zorgcarrière. Ook bieden we toegang tot het flexwerkplatform van Aethon, waar je extra diensten kan claimen die passen bij je opleiding en beschikbaarheid.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Wil je meer weten over hoe we je kunnen helpen bij je zij-instroom in de zorg? Neem contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn.