Als zij-instromer in de kinderopvang start je met een carrièreswitch naar dit vakgebied, waarbij je tijdens je werk leert en een erkend diploma behaalt. Je volgt een BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg) waarin je praktijkervaring combineert met theorie, en na 1 tot 3 jaar ben je volledig gekwalificeerd als pedagogisch medewerker. Deze route biedt volop kansen voor mensen die vanuit een andere sector willen overstappen naar betekenisvol werk met kinderen.
Een zij-instromer is iemand die vanuit een ander beroep of sector overstapt naar de kinderopvang. Je hebt niet direct gestudeerd voor dit vak, maar kiest bewust voor een nieuwe richting waarin je met kinderen werkt. Deze carrièreswitch wordt steeds populairder omdat mensen op zoek zijn naar werk met meer zingeving, betere werk-privébalans of simpelweg een nieuwe uitdaging.
Het verschil tussen reguliere instroom en zij-instroom zit vooral in de route die je volgt. Reguliere studenten beginnen direct na de middelbare school met een opleiding kinderopvang. Als zij-instromer stap je later in en combineer je werken met leren via een BBL-traject. Je verdient meteen een salaris terwijl je je diploma haalt.
Dit traject is geschikt voor iedereen die affiniteit heeft met kinderen en bereid is om te leren. Of je nu ervaring hebt in de horeca, retail, zorg of een compleet andere sector, als je gemotiveerd bent en graag met kinderen werkt, kun je deze stap maken. Veel zij-instromers brengen waardevolle vaardigheden mee zoals organisatietalent, communicatieve vaardigheden of creativiteit die goed van pas komen in de kinderopvang.
Om als pedagogisch medewerker te werken in de kinderopvang heb je een erkend diploma nodig op minimaal niveau 3. De meest gangbare route voor zij-instromers is de BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg), waarbij je vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat. Zo leer je het vak in de praktijk terwijl je tegelijk de theorie onder de knie krijgt.
De belangrijkste opleidingsniveaus zijn:
Heb je al relevante werkervaring of een opleiding in een aanverwant vakgebied? Dan kun je via een EVC-procedure (Erkenning Verworven Competenties) laten beoordelen welke kennis en vaardigheden je al beheerst. Dit kan je opleidingstraject verkorten omdat je vrijstelling krijgt voor bepaalde onderdelen.
Verschillende opleidingsinstituten bieden BBL-trajecten aan voor de kinderopvang. Denk aan ROC’s en gespecialiseerde opleidingscentra die samenwerken met kinderopvangorganisaties. Je werkgever regelt vaak de samenwerking met een opleidingsinstituut, zodat jij je kunt focussen op leren en werken.
De duur van je zij-instroomtraject hangt af van verschillende factoren, maar gemiddeld ben je binnen 1 tot 3 jaar volledig gekwalificeerd. Het goede nieuws is dat je niet hoeft te wachten tot je diploma hebt om te beginnen. Je kunt direct starten als pedagogisch medewerker in opleiding en verdient meteen een salaris.
Verschillende factoren beïnvloeden hoe lang je traject duurt:
Tijdens je opleiding werk je al volwaardig mee in de kinderopvang onder begeleiding van ervaren collega’s. Je bouwt meteen ervaring op en ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een volledig gekwalificeerde professional. Deze combinatie van werken en leren zorgt ervoor dat je na je diploma direct zelfstandig aan de slag kunt.
Om te starten als zij-instromer in de kinderopvang moet je aan een aantal concrete voorwaarden voldoen. Je hebt minimaal een VMBO-diploma of vergelijkbaar opleidingsniveau nodig om toegelaten te worden tot een BBL-traject niveau 3. Voor niveau 4 is vaak een HAVO-diploma of MBO niveau 3 vereist.
Daarnaast zijn er enkele praktische eisen:
Naast formele eisen zijn bepaalde persoonlijke eigenschappen en vaardigheden belangrijk voor succesvol werken in de kinderopvang. Je hebt geduld nodig, empathie en het vermogen om goed te communiceren. Kinderen hebben structuur en veiligheid nodig, dus betrouwbaarheid en verantwoordelijkheidsgevoel zijn onmisbaar. Ook creativiteit, flexibiliteit en teamwork komen dagelijks van pas.
Twijfel je of dit beroep bij je past? Veel kinderopvangorganisaties bieden de mogelijkheid om eerst mee te lopen of een proefdag te doen. Zo krijg je een realistisch beeld van het werk en kun je voelen of de energie en dynamiek van een groep kinderen bij je passen. Praat ook met mensen die al in de kinderopvang werken en vraag naar hun ervaringen.
Bij Kidssector begeleiden we zij-instromers actief op hun weg naar een succesvolle carrière in de kinderopvang. We begrijpen dat een carrièreswitch spannend kan zijn, daarom bieden we persoonlijke ondersteuning vanaf dag één. We koppelen je aan kinderopvangorganisaties die ervaring hebben met het opleiden van zij-instromers en zorgen voor een goede match tussen jouw achtergrond en de werkomgeving.
We werken samen met een breed netwerk van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en peuterspeelzalen die actief op zoek zijn naar gemotiveerde professionals. Deze organisaties bieden BBL-trajecten aan en ondersteunen je tijdens je opleiding met ervaren begeleiders. Je krijgt de ruimte om te leren en te groeien in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.
Daarnaast bieden we gerichte coaching en trainingen die specifiek zijn afgestemd op de uitdagingen in de kinderopvang. Denk aan praktische vaardigheden zoals conflicthantering, het opzetten van activiteiten en communicatie met ouders. Via ons flexwerkplatform Aelio kun je ook flexibel diensten oppakken in de kinderopvang, wat je extra ervaring oplevert naast je reguliere werkplek.
Werken in de kinderopvang is werken aan de fundamenten van onze samenleving – jij begeleidt de generatie van morgen met aandacht, veiligheid en liefde. Wil je meer weten over de mogelijkheden als zij-instromer? Neem contact met ons op en ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen bij deze waardevolle stap.