Als je in de zorg aan de slag wilt, heb je verschillende mogelijkheden. Twee populaire opties zijn werken via een uitzendcontract zorg of kiezen voor een bestaan als zelfstandige zonder personeel, beter bekend als ZZP zorg. Beide routes hebben hun eigen voordelen en uitdagingen. Maar wat past nu echt bij jou? In deze blog leggen we duidelijk uit wat de verschillen zijn, zodat jij straks eenvoudig kunt kiezen wat het beste aansluit bij jouw wensen en behoeften.
Een uitzendcontract in de zorg betekent dat je via een uitzendbureau bij verschillende zorginstellingen werkt. Je bent officieel in dienst bij het uitzendbureau, terwijl je dagelijkse werkzaamheden uitvoert bij de instelling. Dit geeft je de mogelijkheid om ervaring op te doen in diverse zorgomgevingen, wat je carrière een mooie boost kan geven.
Met een uitzendcontract heb je als zorgmedewerker duidelijke rechten en plichten. Zo ontvang je elke maand een vast salaris, vakantiegeld en bouw je vakantiedagen op. Daarnaast betaal je automatisch premies voor sociale verzekeringen, zoals pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Ook heb je recht op toeslagen voor onregelmatige diensten, zoals avonden, nachten of weekenden.
Aan de andere kant brengt een uitzendcontract ook bepaalde verplichtingen met zich mee. Je bent bijvoorbeeld gebonden aan de regels en roosterindelingen van zowel het uitzendbureau als de instelling waar je werkt. Hoewel er flexibiliteit is in het kiezen van diensten, ben je minder vrij dan een zelfstandige zorgverlener bij het bepalen van je eigen werkzaamheden en tarieven.
Als ZZP’er in de zorg ben je je eigen baas. Je bepaalt zelf waar, wanneer en hoe je werkt. In tegenstelling tot werken via een uitzendcontract zorg, regel je als zelfstandige zelf je opdrachten, tarieven en administratie. Dit betekent dat je jezelf inschrijft bij de Kamer van Koophandel, zorg draagt voor je eigen verzekeringen en belastingaangiften doet.
Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van essentiële verzekeringen zoals een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast zorg je zelf voor urenregistratie, facturatie en het innen van betalingen, wat extra werk oplevert buiten de directe zorgverlening om.
Hoewel je als ZZP’er meer vrijheid hebt, brengt deze rol ook meer verantwoordelijkheid en onzekerheid met zich mee. Je hebt bijvoorbeeld geen recht op doorbetaling bij ziekte of vakantiegeld, tenzij je hier zelf voorzieningen voor treft. Daar staat tegenover dat je meestal een hoger uurtarief kunt rekenen en volledig zelf je werkuren kunt bepalen.
Er is een belangrijk verschil tussen de arbeidsvoorwaarden van een uitzendcontract en een ZZP-opdracht in de zorg. Bij een uitzendcontract zorg ontvang je een vast salaris, bouw je pensioen op en heb je recht op betaald verlof en vakantiegeld. Dit zorgt voor een stabiel inkomen en financiële zekerheid, vooral prettig wanneer je graag zekerheid wilt hebben.
Als ZZP’er in de zorg bepaal je zelf je tarief. Dit betekent vaak dat je per uur meer verdient, maar je moet er rekening mee houden dat je hiervan zelf je verzekeringen, pensioenopbouw en belasting betaalt. Dit zorgt ervoor dat je goed moet plannen en administratief sterk moet zijn om je financiën efficiënt te beheren.
Daarnaast verschillen ook praktische zaken zoals uitbetaling. Bij een uitzendcontract ontvang je jouw loon standaard op een vast moment in de maand. Als ZZP’er factureer je zelf na afloop van elke opdracht. De betalingstermijn kan variëren, waardoor je soms langer moet wachten op je inkomen.
Wanneer het aankomt op flexibel werken zorg, bieden zowel uitzendcontracten als ZZP-opdrachten verschillende soorten flexibiliteit. Met een uitzendcontract kun je vrij eenvoudig wisselen tussen verschillende zorginstellingen en diensten die aansluiten bij jouw ervaring en interesses. Het uitzendbureau helpt je hierbij en zorgt ervoor dat je gemakkelijk nieuwe werkplekken kunt ontdekken.
Toch heeft werken als ZZP’er vaak de voorkeur als absolute flexibiliteit jouw belangrijkste prioriteit is. Als zelfstandige bepaal je namelijk volledig zelf waar en wanneer je werkt. Je kiest zelf je opdrachtgevers en bepaalt je eigen werktijden, wat ideaal is om een goede balans te creëren tussen werk en privéleven.
De keerzijde hiervan is dat je als zelfstandige altijd zelf verantwoordelijk bent om voldoende opdrachten te regelen. Dit vraagt om een actieve houding en het onderhouden van goede relaties met opdrachtgevers, zodat je verzekerd bent van voldoende werk en inkomen.
Fiscale en juridische verschillen zijn belangrijk om goed te begrijpen voordat je kiest tussen een uitzendcontract zorg en ZZP zorg. Als uitzendkracht ben je werknemer en draag je premies af via je werkgever. Je ontvangt een jaaropgaaf van je uitzendbureau waarmee je eenvoudig je jaarlijkse belastingaangifte kunt doen. De juridische aansprakelijkheid ligt grotendeels bij je werkgever, waardoor jouw risico’s lager zijn.
Als ZZP’er zijn zaken anders geregeld. Je bent ondernemer en verantwoordelijk voor je eigen belastingzaken, zoals BTW-aangiftes en het bijhouden van administratie. Ook moet je jaarlijks een inkomstenbelastingaangifte doen en heb je te maken met regelingen zoals zelfstandigenaftrek en startersaftrek, die fiscaal gunstig kunnen zijn.
Bovendien ben je als zelfstandige juridisch aansprakelijk voor je eigen handelen. Dit betekent dat je zelf moet zorgen voor passende verzekeringen zoals een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Daarnaast ben je verplicht om te voldoen aan specifieke kwaliteitsnormen en wettelijke eisen die gelden voor zelfstandigen in de zorgsector.
Je keuze tussen een uitzendcontract en ZZP-schap hangt uiteindelijk af van jouw persoonlijke voorkeuren en situatie. Wil je zekerheid en eenvoud? Dan is werken via een uitzendcontract in de zorg misschien meer jouw ding. Zoek je maximale vrijheid en zelfstandigheid? Dan kan het ZZP-schap perfect bij jou passen.
Bij Aethon helpen we je graag om de juiste keuze te maken. We bieden uitgebreide begeleiding en ondersteuning, of je nu kiest voor een uitzendcontract zorg of aan de slag wilt als zelfstandige zorgprofessional. Meer weten? Neem gerust een kijkje op onze website Aethon en ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij de volgende stap in jouw zorgcarrière. You’re on!
Werken als zzp’er in de zorg? You’re On!
