Twijfel je als zzp’er of het werken via een uitzendbureau misschien beter bij je past? Dit is een logische vraag, want beide vormen hebben hun eigen voordelen en nadelen. Als zelfstandige heb je veel vrijheid, maar ook administratieve rompslomp en onzekerheid over je inkomen. Als uitzendkracht heb je juist meer zekerheid en minder administratie, terwijl je toch flexibel kunt blijven werken. In deze blog lees je alles over de overstap van zzp naar uitzendkracht en hoe je dit soepel aanpakt.
Wanneer je als zelfstandige werkt, geniet je van maximale vrijheid: je bepaalt zelf je werkschema, kiest je eigen opdrachten en hebt volledige controle over je tarief. Toch brengt het zzp-schap ook onzekerheden met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan opdrachten die plotseling wegvallen, waardoor je inkomen wisselvallig kan zijn. Daarnaast moet je als zzp’er zelf je administratie bijhouden, facturen sturen en je belastingzaken regelen. Dit kost vaak meer tijd dan je lief is.
Door uitzendkracht te worden, krijg je juist meer zekerheid in je werk. Je hebt een arbeidscontract via een uitzendbureau, waardoor je recht hebt op een vast salaris, vakantiegeld en sociale zekerheden zoals pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Bovendien neemt het uitzendbureau een groot deel van de administratie over, zodat jij je volledig kunt richten op je werk. Tegelijkertijd behoud je een deel van de flexibiliteit, omdat je zelf invloed hebt op welke opdrachten je aanneemt.
Kortom, de overstap van zzp naar uitzendkracht kan aantrekkelijk zijn als je minder administratieve lasten en meer financiële zekerheid wilt. Bovendien kun je via een goed uitzendbureau vaak toch uitdagende opdrachten doen die passen bij jouw kennis en ervaring.
Als je de overstap van zzp naar uitzendkracht wilt maken, moet je eerst je bedrijf uitschrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit is een eenvoudige handeling die je snel online kunt regelen via de website van de KvK. Zzp ervoor dat je eventuele openstaande facturen afhandelt en je administratie netjes afsluit voordat je je uitschrijft.
Nadat je je bedrijf hebt uitgeschreven, kun je je aanmelden bij een uitzendbureau. Tijdens de inschrijving krijg je meestal een intakegesprek waarin je jouw wensen, ervaring en voorkeuren bespreekt. Ook lever je persoonlijke gegevens aan zoals je identiteitsbewijs, bankrekeningnummer en diploma’s. Zodra dit geregeld is, ben je officieel uitzendkracht en kun je direct aan de slag met passende opdrachten.
Belangrijk is dat je ook nadenkt over eventuele verzekeringen die je had als zzp’er. Als werknemer via een uitzendbureau ben je automatisch verzekerd voor zaken als arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, iets wat je als zelfstandige zelf moest regelen. Controleer of je oude verzekeringen nog nodig zijn of dat je deze kunt beëindigen, zodat je onnodige kosten voorkomt.
Er zijn veel uitzendbureaus actief, maar hoe kies je nu degene die het best bij jou past? Kijk vooral naar bureaus met ervaring in jouw vakgebied en branche. Zij begrijpen namelijk precies wat jij zoekt en kunnen je goed begeleiden bij het vinden van uitdagende opdrachten. Daarnaast is het belangrijk om te letten op de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, pensioenregeling en eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten.
Verder is het handig om te checken welke ondersteuning het uitzendbureau biedt. Hebben ze bijvoorbeeld een app waarmee je gemakkelijk je diensten kunt beheren en uren kunt registreren? Is er een vast aanspreekpunt met wie je altijd contact kunt opnemen als je vragen hebt? Dit soort praktische zaken maken jouw werk een stuk gemakkelijker en overzichtelijker.
Ook persoonlijke begeleiding en ontwikkelmogelijkheden zijn belangrijk. Een goed uitzendbureau biedt trainingen, workshops en coaching, zodat jij je als professional kunt blijven ontwikkelen. Vraag tijdens een kennismakingsgesprek gerust naar deze mogelijkheden, zodat je een duidelijk beeld krijgt van wat het bureau jou kan bieden.
Als uitzendkracht krijg je een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau en heb je dus dezelfde rechten en plichten als reguliere werknemers. Je hebt bijvoorbeeld recht op een passend salaris, vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw. Daarnaast heb je recht op doorbetaling bij ziekte en kun je aanspraak maken op sociale verzekeringen zoals WW bij werkloosheid.
Daartegenover staat dat je als uitzendkracht ook enkele verplichtingen hebt. Zo ben je gebonden aan de afspraken die je maakt met het uitzendbureau en de opdrachtgever, zoals je werktijden en de aard van je werkzaamheden. Ook ben je verplicht om ziekte en verlof tijdig door te geven en professioneel te handelen tijdens je opdrachten. Je uren registreer je netjes en op tijd via het systeem van het uitzendbureau.
Het grote verschil met het zzp-schap is dat je als zelfstandige zelf verantwoordelijk bent voor al deze zaken. Als uitzendkracht hoef je je hier geen zorgen over te maken, omdat het uitzendbureau deze verantwoordelijkheden grotendeels van je overneemt. Hierdoor kun jij je volledig richten op je werk en persoonlijke ontwikkeling.
Kortom, de overstap van zzp naar uitzendkracht kan je veel rust, zekerheid en gemak opleveren. Denk goed na over je persoonlijke wensen en behoeften, zodat je een weloverwogen keuze maakt.
Wil je weten hoe wij je kunnen helpen met deze overstap? Neem dan gerust eens een kijkje op Aethon. Wij zijn gespecialiseerd in het verbinden van talentvolle professionals met uitdagende opdrachten in de zorg, onderwijs, overheid, kinderopvang en woningcorporaties. Met onze persoonlijke begeleiding en ontwikkelmogelijkheden sta je er nooit alleen voor. Bij Aethon zeggen we niet voor niets: “You’re On!”
