De meeste traineeships starten één tot vier keer per jaar, afhankelijk van de sector en organisatie. Grote bedrijven hebben vaak meerdere intakes (september, januari, maart), terwijl kleinere organisaties meestal één jaarlijkse start hanteren. In de zorg en bij de overheid zie je vaker flexibele startdata, terwijl het onderwijs vaak is gekoppeld aan het academische jaar.
Een traineeship is een gestructureerd ontwikkelprogramma dat jonge professionals voorbereidt op een carrière binnen een specifieke sector. Het combineert praktijkervaring met training, coaching en persoonlijke begeleiding gedurende een periode van 12 tot 24 maanden.
De timing van traineeshipstartdata is belangrijk voor je carrièreplanning, omdat deze bepaalt wanneer je kunt beginnen met je professionele ontwikkeling. Als je net bent afgestudeerd, wil je waarschijnlijk zo snel mogelijk aan de slag. Maar traineeships hebben vaste startmomenten die aansluiten bij bedrijfscycli en opleidingsdoelen.
Er zijn verschillende typen traineeships, elk met een eigen startritme:
De meeste traineeships starten twee tot drie keer per jaar, met september als populairste startmaand, gevolgd door januari en maart. Grote organisaties bieden vaak meer intakes omdat ze meer trainees kunnen begeleiden, terwijl kleinere bedrijven meestal één jaarlijkse intake hebben.
In de zorgsector zie je vaak flexibelere startdata, omdat er continu behoefte is aan nieuwe medewerkers. Ziekenhuizen en zorginstellingen kunnen traineeships starten zodra er voldoende kandidaten zijn, soms zelfs maandelijks.
Het onderwijs volgt meestal het academische jaar, met hoofdintakes in september en februari. Dit sluit aan bij afstudeermomenten van universiteiten en hogescholen. Scholen en onderwijsinstellingen hebben vaak maar één of twee vaste startmomenten per jaar.
Overheidsinstellingen hanteren vaak kwartaalstarts (januari, april, juli, oktober) die aansluiten bij hun budgetcycli en planningsprocessen. Gemeenten en provincies hebben meestal twee tot vier intakes per jaar, afhankelijk van hun personeelsbehoefte.
Meld je drie tot zes maanden voor de gewenste startdatum aan voor een traineeship. Populaire programma’s hebben langere doorlooptijden, dus begin vroeg met oriënteren. Voor een start in september kun je het beste al in maart beginnen met solliciteren.
De praktische tijdlijn ziet er meestal zo uit:
Let op seizoensgebonden verschillen in het aanmeldproces. Voor een septemberstart is de periode maart–juni het drukst met sollicitaties. Januari-intakes hebben vaak een rustiger aanmeldperiode in september–november. Sommige organisaties werven het hele jaar door, vooral in de zorg en technische sectoren.
Tips voor optimale timing: begin je oriëntatie vroeg, houd rekening met vakanties in je planning en solliciteer bij meerdere organisaties tegelijk om je kansen te vergroten.
Traineeshipstartdata worden bepaald door academische kalenders, budgetcycli en operationele behoeften per sector. Elke sector heeft zijn eigen ritme dat aansluit bij de werkzaamheden en planningscycli van organisaties binnen die sector.
In de zorgsector bepalen patiëntenzorg en personeelsroosters de startdata. Ziekenhuizen starten traineeships vaak in september en januari, maar hebben ook tussentijdse intakes bij acute personeelstekorten. Verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties hebben flexibelere startdata, omdat de vraag naar zorgpersoneel constant is.
Het onderwijs volgt strikt het academische jaar, met hoofdstarts in september en soms februari. Scholen plannen traineeships rond schoolvakanties en examenperiodes. Universiteiten en hogescholen starten vaak in september, omdat dit aansluit bij nieuwe studiejaren en afstudeermomenten.
De overheid hanteert vaak kwartaalstarts die aansluiten bij budgetjaren en beleidscycli. Ministeries starten meestal in september en januari, gemeenten hebben vaak flexibelere data, afhankelijk van lokale projecten en verkiezingscycli.
Woningcorporaties plannen traineeships rond bouwprojecten en onderhoudsschema’s. Veel corporaties starten in september en maart, maar kunnen tussentijds starten bij grote projecten of personeelswisselingen.
Wij matchen jou met het juiste traineeship op het perfecte moment voor jouw carrière. Door onze uitgebreide kennis van verschillende sectoren weten we precies wanneer organisaties hun intakes hebben en kunnen we je tijdig voorbereiden op sollicitatieprocedures.
Onze begeleiding omvat:
Klaar om je carrière een vliegende start te geven? Meld je aan en ontdek welke traineeshipkansen er voor jou beschikbaar zijn. Samen werken we aan een betere toekomst voor Nederland.