Als je overweegt om de zorg in te stappen zonder een traditionele zorgopleiding, ben je een zij-instromer. Dit betekent dat je vanuit een andere sector of achtergrond de overstap maakt naar een baan in de zorg. De zorgsector staat open voor mensen met verschillende achtergronden en biedt diverse opleidingstrajecten die je voorbereiden op een carrière als verzorgende of verpleegkundige.
Een zij-instromer is iemand die vanuit een ander vakgebied de overstap maakt naar de zorgsector. Het kan gaan om mensen die eerder in de horeca, retail, administratie of een compleet andere branche werkten en nu een carrière in de zorg willen opbouwen. Het verschil met reguliere instroom is dat zij-instromers niet via de traditionele opleidingsroute komen, maar vaak al werkervaring hebben opgedaan in andere sectoren.
De zorg staat bewust open voor zij-instromers omdat er grote personeelstekorten zijn en omdat vaardigheden uit andere sectoren vaak goed van pas komen. Denk aan communicatievaardigheden uit de horeca, organisatietalent uit administratieve functies of empathie uit klantgerichte beroepen. Deze competenties zijn waardevol in de zorg.
Je kunt op verschillende niveaus instromen in de zorg. Zelfs zonder zorgopleiding kun je beginnen. Veel organisaties bieden de mogelijkheid om te starten als helpende en tijdens je werk door te groeien naar een hoger niveau.
Voor de meeste instapfuncties in de zorg heb je geen specifieke zorgopleiding nodig om te beginnen. Wel zijn er formele vereisten afhankelijk van het niveau waarop je wilt instromen. Voor een functie als Helpende volstaat vaak een MBO-diploma in een andere richting of zelfs alleen basisschoolniveau, mits je gemotiveerd bent en de juiste houding hebt.
Voor hogere functies zoals Verzorgende IG of MBO Verpleegkundige moet je wel een erkend diploma behalen. Hier komen opleidingstrajecten bij kijken die je kunt volgen terwijl je al werkt. Eerdere werkervaring kan meetellen via EVC-procedures (Erkenning Verworven Competenties). Dit betekent dat je competenties die je al hebt opgedaan, kunt laten erkennen, waardoor je een verkorte opleiding kunt volgen.
Relevante vooropleidingen of werkervaring die meetellen zijn bijvoorbeeld:
Veel zij-instromers kiezen voor een BBL-traject (Beroeps Begeleidende Leerweg). Dit betekent dat je betaald werkt in de zorg terwijl je je opleiding volgt. Je combineert praktijk met theorie en verdient meteen een salaris. Dit maakt de overstap financieel toegankelijker dan wanneer je fulltime zou moeten studeren.
Als zij-instromer volg je geen traditioneel opleidingstraject waarbij je eerst jarenlang naar school gaat voordat je kunt werken. In plaats daarvan start je met een praktijkgerichte basistraining waarin je wordt voorbereid op het werken in de zorg. Deze training richt zich op dagelijkse zorgtaken, communicatie met cliënten, veiligheid en hygiëne.
Na deze basistraining ga je direct aan de slag in de zorg, met begeleiding op de werkvloer en salaris vanaf dag één. Je leert verder in de praktijk en ontdekt welke taken en verantwoordelijkheden bij jou passen.
Bevalt het werk en wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan kun je aanvullende trainingen volgen terwijl je blijft werken. Denk aan de training Helpende Plus (niveau 2) of, wanneer je toe bent aan verdieping, een vervolgtraining op niveau 3 voor voorbehouden handelingen. Zo groeit je rol stap voor stap mee met jouw ontwikkeling.
Als zij-instromer krijg je uitgebreide begeleiding om je overstap naar de zorg soepel te laten verlopen. Op de werkvloer word je gekoppeld aan een praktijkbegeleider of mentor die je dagelijks ondersteunt. Deze ervaren collega helpt je met het leren van praktische vaardigheden, beantwoordt je vragen en geeft feedback op je werk.
Daarnaast biedt je opleidingsinstituut coaching tijdens het leerproces. Docenten die zelf uit de zorg komen, begrijpen de uitdagingen van het werkveld en kunnen je helpen om theorie en praktijk met elkaar te verbinden. Ze staan klaar om je te ondersteunen bij moeilijke leerstof of situaties die je tegenkomt in je werk.
Organisaties werken met inwerkprogramma’s speciaal voor nieuwe medewerkers. Je wordt stapsgewijs ingewerkt, waarbij je eerst observeert, daarna onder begeleiding werkt en uiteindelijk zelfstandig taken uitvoert. Dit zorgt ervoor dat je op je eigen tempo kunt groeien zonder dat je je overweldigd voelt.
Een goede match tussen jouw achtergrond en de werkplek is belangrijk. Als je bijvoorbeeld uit een klantgerichte functie komt, kan een setting waarin communicatie centraal staat goed bij je passen. Werkgevers houden hier rekening mee bij het plaatsen van zij-instromers, zodat je je sterke punten kunt inzetten.
De begeleiding die je ontvangt, bereidt je voor op de realiteit van het werken in de zorg. Je leert omgaan met emotioneel zware situaties, tijdsdruk en de verantwoordelijkheid die komt kijken bij het verzorgen van kwetsbare mensen.
Wij begrijpen dat de overstap naar de zorg een grote stap is. Daarom begeleiden we zij-instromers persoonlijk bij hun carrièreswitch. We kijken samen naar jouw achtergrond, vaardigheden en ambities om de beste match te vinden met opdrachten in de zorg die bij je passen.
Via ons flexwerkplatform Aelio kun je flexibel werken in de zorg terwijl je je opleiding volgt. Je behoudt de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en waar je werkt, maar met de zekerheid van een vast salaris, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Zo combineer je het beste van beide werelden.
We bieden gerichte trainingen en coaching die je helpen om snel impact te maken in je nieuwe rol. Ook kun je jezelf blijven ontwikkelen met de opleidingen van SVOZ, die bekend staan om hun praktijkgerichte aanpak en flexibele leertrajecten. Zo bouw je stap voor stap aan een succesvolle carrière in de zorg.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Klaar om te starten als zij-instromer zorg? Neem contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn.