Succesvol solliciteren als Verzorgende IG vraagt om een gerichte aanpak waarbij je jouw competenties, ervaring en motivatie helder presenteert. Werkgevers zoeken kandidaten die zowel technische vaardigheden als sterke sociale competenties bezitten. Een overtuigende sollicitatie begint met een doelgericht CV, goede voorbereiding op het gesprek en kennis van de specifieke doelgroep waarmee je gaat werken.
Werkgevers zoeken bij een verzorgende IG kandidaten met specifieke zorgvaardigheden, sterke communicatieve competenties en relevante certificeringen zoals BIG-registratie of IG-diploma. Je moet kunnen aantonen dat je zelfstandig kunt werken, empathisch bent en goed kunt omgaan met uitdagende situaties in de individuele begeleiding.
De technische vaardigheden die werkgevers verwachten omvatten kennis van zorgplannen, medicijnbeheer en het uitvoeren van persoonlijke verzorging. Je moet vertrouwd zijn met het werken volgens behandelplannen en het rapporteren van veranderingen in de toestand van cliënten.
Sociale competenties zijn minstens zo belangrijk. Werkgevers zoeken iemand die geduldig is, grenzen kan stellen en een professionele houding behoudt in moeilijke situaties. Het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met cliënten staat hoog op de lijst van gewenste eigenschappen.
Certificeringen die je onderscheiden zijn je IG-diploma, eventuele BIG-registratie, EHBO-certificaat en specifieke trainingen zoals medicatieveiligheid. Werkgevers waarderen het ook als je aanvullende cursussen hebt gevolgd die relevant zijn voor de doelgroep waarmee je wilt werken.
Een opvallend CV voor Verzorgende IG posities benadrukt relevante zorgervaring, specifieke competenties en behaalde certificeringen prominent. Begin met een korte persoonlijke introductie waarin je jouw motivatie voor individuele begeleiding toelicht en plaats je meest relevante ervaring bovenaan.
Beschrijf je werkervaring concreet door te vermelden met welke doelgroepen je hebt gewerkt, welke zorghandelingen je hebt uitgevoerd en welke resultaten je hebt behaald. Gebruik actieve bewoordingen zoals “begeleidde”, “ondersteunde” en “ontwikkelde” om je rol duidelijk te maken.
Maak een aparte sectie voor je certificeringen en diploma’s. Vermeld je IG-diploma, BIG-registratie (indien van toepassing), EHBO-certificaat en eventuele specialisaties. Zorg dat deze informatie makkelijk te vinden is, want werkgevers scannen hier vaak als eerste naar.
Voeg een sectie toe over je persoonlijke eigenschappen die relevant zijn voor het werk. Denk aan empathie, geduld, communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid. Onderbouw deze eigenschappen waar mogelijk met concrete voorbeelden uit je werkervaring.
Tijdens sollicitatiegesprekken voor Verzorgende IG posities krijg je vaak situationele vragen over het omgaan met uitdagende gedragssituaties, competentievragen over je motivatie en ervaring, plus praktische vragen over zorgplannen en medicatietoediening. Bereid concrete voorbeelden voor uit je werkervaring.
Veelgestelde situationele vragen zijn: “Hoe ga je om met een cliënt die agressief gedrag vertoont?” of “Wat doe je als een cliënt zijn medicatie weigert?” Bij deze vragen willen werkgevers zien dat je stapsgewijs kunt denken en professioneel kunt handelen onder druk.
Competentievragen richten zich op je motivatie en werkhouding. Verwacht vragen zoals “Waarom wil je in de individuele begeleiding werken?” of “Hoe ga je om met de emotionele belasting van dit werk?” Wees eerlijk over je motivatie en toon dat je realistisch bent over de uitdagingen.
Praktische vragen testen je vakkennis. Je kunt gevraagd worden naar het opstellen van zorgplannen, het herkennen van signalen bij cliënten of procedures rond medicatieveiligheid. Zorg dat je deze basics goed beheerst en helder kunt uitleggen.
Goede voorbereiding op een sollicitatie in de individuele begeleiding begint met grondig onderzoek naar de werkgever, hun doelgroep en werkwijze. Bestudeer de website, lees over hun visie en zorg dat je begrijpt welke cliënten ze bedienen. Bereid concrete voorbeelden voor die aansluiten bij hun specifieke werkgebied.
Verdiep je in de doelgroep waarmee je gaat werken. Of het nu gaat om mensen met een verstandelijke beperking, psychische problematiek of ouderen – zorg dat je begrijpt welke uitdagingen en behoeften deze groep heeft. Dit toont je betrokkenheid en professionaliteit.
Bereid antwoorden voor op standaardvragen over je motivatie, werkervaring en toekomstplannen. Oefen deze antwoorden, maar zorg dat ze natuurlijk overkomen tijdens het gesprek. Denk ook na over vragen die je zelf wilt stellen over de functie en organisatie.
Zorg dat je alle benodigde documenten bij je hebt: diploma’s, certificaten, referenties en een actuele VOG. Kom op tijd, kleed je professioneel maar praktisch en toon tijdens het gesprek oprechte interesse in de functie en de mensen die je gaat begeleiden.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Bij Aethon helpen we jou de perfecte match te vinden in de individuele begeleiding. We bieden niet alleen bemiddeling, maar ook persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via SVOZ om je optimaal voor te bereiden op je nieuwe uitdaging. Flexibel werken kan ook via het flexwerkplatform van Aethon, Aelio, waar je zelf kunt kiezen welke diensten het beste bij jouw ervaring en certificeringen passen.
