Een zij-instroomtraject in de zorgsector kent geen vaste looptijd meer. In plaats van een meerjarig opleidingstraject start je met een korte, praktijkgerichte basistraining die je voorbereidt op het werken in de zorg. Na deze training ga je direct aan de slag op een zorglocatie, waar je verder leert in de praktijk met begeleiding op de werkvloer en salaris vanaf dag één.
Hoe jouw traject zich daarna ontwikkelt, hangt af van je eigen ambities en ervaring in de praktijk. Bevalt het werk, dan kun je jezelf verder ontwikkelen via aanvullende trainingen, zoals Helpende Plus (niveau 2) of een vervolgtraining op niveau 3 voor voorbehouden handelingen. Zo bepaal je zelf het tempo en de richting van jouw ontwikkeling binnen de zorg.
Een zij-instromer traject in de zorg is een praktijkgerichte instroomroute voor mensen die vanuit een andere sector de zorg in willen. Je hoeft geen zorgopleiding of ervaring te hebben om te starten. In plaats van eerst jarenlang te studeren, begin je met een korte basistraining waarin je wordt voorbereid op het werken in de zorg.
Na deze training ga je direct aan de slag op een zorglocatie. Je leert verder in de praktijk, krijgt begeleiding op de werkvloer en ontvangt salaris vanaf dag één. Zo ontdek je of werken in de zorg bij je past, terwijl je meteen bijdraagt aan de dagelijkse zorg.
Een zij-instromer traject kent geen vaste looptijd. Je start met een korte, intensieve basistraining en kunt daarna direct beginnen met werken in de zorg. Hoe lang jouw ontwikkelingstraject duurt, hangt af van je eigen keuzes en ambities.
Sommige zij-instromers blijven werken op basis van de basistraining en doen vooral praktijkervaring op. Anderen kiezen ervoor om zich verder te ontwikkelen via aanvullende trainingen, zoals Helpende Plus (niveau 2) of een vervolgtraining op niveau 3 voor voorbehouden handelingen. Deze trainingen volg je terwijl je blijft werken.
Je bepaalt dus zelf het tempo en de richting van je ontwikkeling, zonder vooraf vast te zitten aan een meerjarig opleidingstraject.
Niet je vooropleiding of eerdere werkervaring bepaalt hoe ver je komt, maar vooral je motivatie en ontwikkeling in de praktijk. Je start altijd met dezelfde basistraining en werkt daarna binnen duidelijke kaders op de werkvloer.
Wil je meer verantwoordelijkheid, dan kun je aanvullende trainingen volgen. Begeleiding op de werkvloer en coaching spelen hierbij een belangrijke rol. Zo groeit je rol mee met wat je aankunt en wilt leren.
Na de basistraining leer je vooral door te werken. Je maakt deel uit van een zorgteam, ondersteunt cliënten bij dagelijkse handelingen en krijgt begeleiding van ervaren collega’s. Je ontvangt feedback, stelt vragen en ontwikkelt je stap voor stap in de praktijk.
Naarmate je meer ervaring opdoet en trainingen volgt, krijg je meer verantwoordelijkheden. Er zijn geen vaste examenmomenten of einddiploma’s die vooraf vastliggen. Ontwikkeling staat centraal, op een manier die past bij jouw tempo.
Omdat je salaris ontvangt vanaf dag één, is de overstap naar de zorg financieel haalbaar en overzichtelijk.
Wij begeleiden zij-instromers persoonlijk bij hun overstap naar de zorg. We zorgen voor een passende zorglocatie, regelen de basistraining via zorgopleider SVOZ en blijven betrokken terwijl jij werkt en leert.
Via Aelio, het flexwerkplatform van Aethon, kun je flexibel werken en ervaring opdoen in verschillende zorgomgevingen. Zo ontdek je waar jouw kracht ligt en hoe jij je verder wilt ontwikkelen binnen de zorg.
Werken in de zorg betekent bijdragen aan het welzijn van anderen én bouwen aan een toekomst waarin je blijft groeien.
Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt. Wil je meer weten over zij-instroom zorg en hoe je tijdens je opleiding al kunt verdienen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen om je carrière in de zorg te starten.