Zij-instromers spelen een steeds belangrijkere rol in het waarborgen van continuïteit in de zorg. Ze lossen het personeelstekort niet in één keer op, maar vormen wel een onmisbare schakel. Door gemotiveerde mensen zonder zorgachtergrond snel en goed voorbereid te laten starten, wordt de druk op zorgteams verlicht en blijft zorg beschikbaar voor cliënten.
Met een praktijkgerichte instroomroute en goede begeleiding kunnen zij-instromers snel meedraaien in de zorg en waarde toevoegen op de werkvloer.
Zij-instromers zijn mensen die hun carrière een nieuwe richting geven, van de retail, horeca of administratie naar de zorg. Wat ze gemeen hebben, is de wens om iets te doen dat écht betekenis heeft.
In een sector waar de vraag naar zorgprofessionals groeit, brengen zij-instromers nieuwe energie en perspectief. Hun ervaring in andere werkomgevingen helpt om processen slimmer aan te pakken en werk anders te organiseren. Zo zorgen ze niet alleen voor extra capaciteit, maar ook voor vernieuwing en frisse ideeën in zorgteams.
Bij Aethon geloven we dat de zorg niet draait om waar je vandaan komt, maar om wat je wilt betekenen. Met hart, lef en inzet kun je het verschil maken, ook zonder zorgachtergrond.
Zij-instromers hebben vaak meer te bieden dan ze zelf denken. De vaardigheden die ze in eerdere banen ontwikkelden, sluiten verrassend goed aan op het werk in de zorg. Denk aan:
Communicatievaardigheden uit commerciële functies, die helpen om bewoners, familie en collega’s beter te begrijpen.
Organisatietalent uit de administratie, handig voor zorgplanning en documentatie.
Leiderschap en samenwerking uit de logistiek of horeca, die bijdragen aan sterke teams.
Digitale kennis, steeds belangrijker in de moderne zorg met elektronische dossiers en slimme technologie.
Die ervaring vormt een stevige basis. Wat ontbreekt aan zorgkennis, leren zij-instromers tijdens het Aethon-traject, waarin theorie en praktijk perfect samengaan.
Zij-instromers starten met een praktijkgerichte basistraining via erkend zorgopleider SVOZ. Daarna gaan zij direct aan het werk op een zorglocatie bij hen in de buurt. Ze leren door te doen, krijgen begeleiding van ervaren collega’s en ontvangen salaris vanaf dag één.
Bevalt het werk en willen zij zich verder ontwikkelen, dan kunnen zij aanvullende trainingen volgen, zoals Helpende Plus (niveau 2) of een vervolgtraining op niveau 3 voor voorbehouden handelingen. Zo groeit iemand stap voor stap in verantwoordelijkheid, zonder dat er sprake is van een langdurig opleidingstraject vooraf.
Aethon helpt zorginstellingen structureel vooruit door nieuwe talenten op te leiden. Wij leiden gemotiveerde zij-instromers op via een betaald leerwerktraject, in samenwerking met SVOZ.
We zorgen voor: een goed salaris vanaf dag één, persoonlijke begeleiding tijdens de hele opleiding en duurzame inzet van nieuwe zorgprofessionals die écht willen bijdragen.
Zo bouwen we samen aan de toekomst van de zorg met mensen die bewust kiezen voor betekenisvol werk. Ben jij klaar om de volgende stap te zetten in jouw carrière? Klik hier voor meer informatie over het zij-instroomtraject of solliciteer direct!