Een sollicitatiegesprek als Verzorgende IG vergt specifieke voorbereiding op zorggerichte vragen en situaties. Focus op concrete voorbeelden uit je zorgervaring, toon je kennis van individuele begeleiding, en bereid je voor op vragen over je motivatie en werkwijze in de zorgverlening. Onderzoek de zorginstelling vooraf en stel zelf relevante vragen over het team en ontwikkelingsmogelijkheden.
Werkgevers zoeken naar zorgprofessionals die empathie combineren met praktische vaardigheden en professionele houding. Je moet laten zien dat je geschikt bent voor individuele begeleiding van zorgvragers en kunt omgaan met de emotionele en fysieke aspecten van het werk.
Zorgwerkgevers verwachten dat je concreet kunt uitleggen hoe je individuele zorgplannen uitvoert en aanpast aan de behoeften van cliënten. Ze willen zien dat je begrijpt wat persoongerichte zorg betekent en hoe je omgaat met uitdagende situaties zoals dementie, agressie of emotionele momenten.
Daarnaast kijken ze naar je communicatievaardigheden met zowel cliënten als familie, je vermogen om samen te werken in multidisciplinaire teams, en je bereidheid om je te blijven ontwikkelen. Toon je interesse in vakinhoudelijke groei en je begrip van de verantwoordelijkheden die horen bij het begeleiden van kwetsbare mensen.
Verwacht een mix van situationele vragen over zorgpraktijk, motivatievragen en vragen over je werkervaring. Veel vragen richten zich op hoe je omgaat met moeilijke situaties en je aanpak van individuele begeleiding.
Veelvoorkomende vragen zijn: “Hoe ga je om met een agressieve cliënt?”, “Geef een voorbeeld van hoe je een zorgplan hebt aangepast”, “Waarom wil je in de zorg werken?” en “Hoe zorg je voor je eigen welzijn naast het zorgen voor anderen?”
Ook kun je vragen verwachten over specifieke zorghandelingen, je ervaring met verschillende doelgroepen, en hoe je omgaat met ethische dilemma’s. Bereid je voor op scenario’s waarin je moet uitleggen hoe je prioriteiten stelt bij meerdere cliënten of hoe je omgaat met familie die het niet eens is met de zorgaanpak.
Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je zorgvoorbeelden gestructureerd te presenteren. Kies voorbeelden die je vaardigheden in individuele begeleiding, probleemoplossing en empathische zorgverlening tonen.
Denk aan situaties waarin je succesvol contact maakte met een moeilijk bereikbare cliënt, een zorgplan aanpaste na observatie, of samenwerkte met familie en collega’s om de beste zorg te bieden. Beschrijf concreet wat je deed, waarom je die keuzes maakte, en wat het resultaat was voor de cliënt.
Bij moeilijke situaties zoals overlijden, agressie of ethische dilemma’s, leg je uit hoe je professioneel bleef, welke stappen je ondernam, en wat je van de situatie leerde. Toon dat je kunt reflecteren op je handelen en bereid bent om van fouten te leren.
Onderzoek de zorgorganisatie grondig: hun missie, waarden, doelgroep en werkwijze. Kijk naar hun website, recente nieuwsberichten en eventuele kwaliteitsrapportages om hun aanpak en uitdagingen te begrijpen.
Informeer je over de specifieke afdeling waar je komt werken, het type cliënten, de teamsamenstelling en de gebruikte zorgmethoden. Als het een verzorgingshuis is, kijk dan naar hun visie op dementiezorg. Bij thuiszorg, focus op hun aanpak van zelfstandig wonen en mantelzorg.
Let ook op praktische zaken zoals roosters, scholingsmogelijkheden en carrièrepaden. Deze kennis toont je serieuze interesse en helpt je gerichte vragen te stellen die aansluiten bij hun werkwijze en ambities.
Stel inhoudelijke vragen die je interesse tonen en belangrijke informatie opleveren over de functie, het team en je ontwikkelingsmogelijkheden binnen de zorginstelling.
Goede vragen zijn: “Hoe ziet een typische werkdag eruit?”, “Welke scholingsmogelijkheden biedt u aan?”, “Hoe ondersteunt u medewerkers bij moeilijke situaties?”, en “Wat zijn de grootste uitdagingen voor dit team momenteel?”
Vraag ook naar de werksfeer, hoe feedback wordt gegeven, en welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn. Je kunt informeren naar het inwerktraject, de samenwerking met andere disciplines, en hoe de organisatie omgaat met werkdruk en welzijn van medewerkers.
Vermijd vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek, tenzij zij er zelf over beginnen. Focus op inhoudelijke aspecten die laten zien dat je gemotiveerd bent om bij hen te werken.
Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek als Verzorgende IG verhoogt je kansen aanzienlijk. Door concrete voorbeelden voor te bereiden, de organisatie te onderzoeken en gerichte vragen te stellen, toon je je professionaliteit en motivatie. Als je op zoek bent naar nieuwe uitdagingen in de zorg, bekijk dan de beschikbare vacatures in de zorgsector. Bij Aethon helpen we zorgprofessionals niet alleen bij het vinden van passende opdrachten via het Aelio flexwerkplatform, maar begeleiden we je ook in je persoonlijke ontwikkeling. Blijf je ontwikkelen met de opleidingen van SVOZ en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen in je zorgcarrière. Werken in de zorg betekent voldoening, zingeving en een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich gezien, gehoord en geholpen voelt.
