Gemeente Midden-Groningen over de samenwerking met Aethon: “Een waardevolle investering in jong talent”

Gemeente Midden-Groningen werkt al enkele jaren samen met Aethon om jong talent een kans te geven binnen de financiële sector van de overheid. Wat begon als een flexibele oplossing voor tijdelijke ondersteuning, groeide uit tot een succesvolle samenwerking waarbij talenten zich ontwikkelen en doorgroeien binnen de organisatie. Dankzij een gedeelde visie op ambitie en cultuur verloopt de integratie van jonge professionals soepel, en versterken gemeente en talent elkaar.  

Michel Buls, Teamleider Financiën, deelt zijn ervaringen met de inzet van Aethon-talent en de impact daarvan op zijn team. 

Jong talent krijgt de kans om te groeien 

“Binnen onze gemeente vinden we het belangrijk dat talenten bij de basis beginnen. Daarom starten ze meestal bij de crediteuren- en debiteurenadministratie. Dit zorgt voor een stevige fundering en begrip van de financiële processen. Wat we keer op keer zien, is dat de talenten van Aethon zich snel ontwikkelen. Ze laten zien dat ze meer in hun mars hebben en pakken na korte tijd ook bredere taken binnen het financieel beheer op. Bij bewezen inzet en ambitie kunnen ze zelfs doorgroeien naar financieel advies.” 

Soepele aanpassing aan de dynamiek van de gemeente 

“De talenten van Aethon passen zich opvallend snel aan aan de werkwijze en cultuur van de gemeente. Dit laat zien dat de selectieprocedure van Aethon uitstekend aansluit bij onze behoeften. De combinatie van hun frisse blik en onze ervaren collega’s zorgt voor een dynamische samenwerking waarin beide partijen van elkaar leren.” 

Meerwaarde voor het team en de organisatie 

“Op dit moment werken we met flexibele krachten via Aethon, wat een enorme ondersteuning biedt aan onze vaste collega’s. Dit stelt ons in staat om op piekmomenten extra capaciteit in te zetten zonder de lange termijnplanning te belasten. Daarnaast zijn we nu in gesprek over de mogelijkheid om een trainee via Aethon in te zetten. Hiermee zouden we een langdurige samenwerking aangaan en investeren in de financiële experts van de toekomst.” 

Kwaliteit en begeleiding van Aethon 

“Wat ons opvalt, is dat Aethon niet alleen talenten levert, maar hen ook uitstekend begeleidt. De matching is zorgvuldig en sluit goed aan op onze wensen. De begeleiding die talenten vanuit Aethon ontvangen, wordt als zeer prettig ervaren en helpt hen om snel productief te zijn binnen onze organisatie. Dit maakt de samenwerking met Aethon voor ons extra waardevol.” 

Waarom wij Aethon aanbevelen aan andere gemeenten 

“De financiële sector binnen gemeenten kampt met een toenemende vergrijzing. Veel ervaren financials staan aan de vooravond van hun pensioen. Dit maakt het essentieel om te investeren in jong talent, zodat kennis en expertise behouden blijven. Aethon biedt hierin een uitstekende oplossing. Zij zorgen voor een continue instroom van jonge, ambitieuze professionals die klaarstaan om zich te ontwikkelen binnen de overheid. 

Wij raden andere gemeenten en overheidsorganisaties dan ook van harte aan om met Aethon samen te werken. De kwaliteit, flexibiliteit en begeleiding maken hen een betrouwbare partner in het aantrekken en opleiden van nieuw talent.” 

Een boodschap aan toekomstige talenten 

“Tot slot willen we toekomstige talenten die via Aethon bij een gemeente aan de slag gaan, meegeven: blijf bij jezelf en vertrouw op je eigen kunnen. De overheid biedt enorm veel kansen voor groei en ontwikkeling. Door nieuwsgierig te blijven en actief mee te denken, kun je een waardevolle bijdrage leveren en een mooie carrière opbouwen.” 

Wil je net als 150 andere gemeenten snel verzekerd zijn van extra capaciteit of expertise? You’re on! Klik hier voor meer informatie.