In deze aflevering van Partners voor Zorg – de podcast van Skipr en Zorgvisie – gaat de redactie in gesprek met Mitchell de Bos van Aethon over Aelio: een platform dat (zorg)organisaties helpt om complexe HR-uitdagingen slimmer en flexibeler aan te pakken. Ook Roger Ruijters, bestuursvoorzitter van de Limburgse zorgorganisatie Envida, schuift aan. Zijn organisatie werkt al met Aelio en deelt hoe het platform helpt om in de regio betere én betaalbare zorg te organiseren.
Iedereen met een zorghart en twee rechterhanden zou in de zorg kunnen werken — net zoals je met een rijbewijs Uberchauffeur kunt worden of een lege kamer via Airbnb kunt verhuren. Er is veel onbenut arbeidspotentieel, vooral voor de zorg. Samen met Aethon werkt Envida via het platform Aelio aan oplossingen om deze ‘verborgen reserves’ te benutten en tegelijk de zorgarbeidsmarkt te moderniseren.
Vooral jonge mensen willen vrijheid en regie over hun werk, zonder meteen zzp’er te hoeven zijn. Met Aelio probeert Envida een moderne vorm van flexibel werken mogelijk te maken die daarbij past.
De dagelijkse praktijk is uitdagend: personeelstekorten, stijgende zorgvraag en zorg die niet altijd efficiënt geleverd wordt. Toch weet Envida het nog draaiende te houden, al is het roosteren elke dag opnieuw een puzzel. De oplossing ligt volgens hen niet in harder werken, maar in slimmer organiseren. Denk aan betere planning, technologie en meer autonomie voor zorgmedewerkers. Wat nodig is, is een brede en slimme aanpak – een soort deltaplan – om de zorg toekomstbestendig te maken.
Op zoek naar praktische inzichten, tips en trends binnen jouw sector? Download hier onze gratis whitepapers en ontdek waardevolle informatie om jouw organisatie verder te versterken.