De Nederlandse grammatica kan lastig zijn dankzij alle bestaande uitzonderingen. ‘D’tjes’ en ‘dt’tjes’ kunnen door elkaar gehaald worden en je kunt worstelen met vragen zoals: ‘Is dit nou dat ene werkwoord dat anders vervoegd wordt dan dat andere?’. Kleine foutjes zijn bepalend voor een functie waarbij je (extern) moet communiceren. Check jouw tekst dus goed op grammaticale fouten. Natuurlijk kun je ook vragen of iemand uit jouw omgeving jouw brief wil controleren.
Tip 1: Gebruik ‘T KoFSCHiP (T) en de BROMVLIEGZWAAN (D) om de vervoeging naar de verleden tijd te bepalen.
Spreek- en schrijftaal liggen soms heel dicht bij elkaar, maar niet overal is spreektaal gewenst in de communicatie. Leer het bedrijf kennen door online onderzoek te doen en eventueel vragen te stellen aan de contactpersoon van de vacature voor je gaat solliciteren. En ook binnen schrijftaal moet je stijlkeuzes maken. Heb je eenmaal gekozen voor een bepaalde schrijfwijze? Blijf daar dan bij.
Tip 2: Weet je niet hoe je het schrijft? Google is your friend! En natuurlijk de spellingcontrole in programma’s als ‘Word’ en ‘Pages’.
Wij hebben allemaal wel eens ergens gesolliciteerd, ook de recruiters waar jij nu jouw sollicitatie naar verstuurt. Niet iedereen schudt even makkelijk een unieke tekst uit zijn mouw, maar iedereen groeit in het schrijven van teksten. In het begin haal je je inspiratie ergens anders vandaan en dit is niet erg, maar maak het wel persoonlijk. Laat in de rest van jouw verhaal zien dat je de vacature goed hebt gelezen en niet dezelfde brief naar tien andere bedrijven hebt verstuurd.
Tip 3: Benadruk specifieke punten in je brief die een bepaald gevoel bij jou opwekten toen je de vacaturetekst las.
Top! Jouw ervaring spreekt voor zich en je kunt echt iets toevoegen bij een bedrijf, maar kun je dat ook bij de organisatie waar je nu solliciteert? En hoe dan? Elke functie is uniek, ook al is het exact dezelfde functie bij een ander bedrijf. Dus beperk je niet tot praten over jouw kwaliteiten en de vereisten voor een functie, maar maak de vertaalslag naar het bedrijf waar je solliciteert.
Tip 4: Benadruk hoe jij specifieke handelingen naar een hoger niveau kan tillen. Geef ze een tipje van de sluier door jouw expertise te tonen.
Je solliciteert voor een functie waar je jaren voor hebt gestudeerd. Je hebt een cv opgestuurd met alle baantjes die jij ooit hebt gehad om zo volledig mogelijk te laten zien hoelang je al aan het werk bent. Don’t! Een cv is maximaal twee A4’tjes en moet zo overzichtelijk mogelijk zijn.
Tip 5: Laat alle (vakantie)baantjes die niet relevant zijn uit jouw cv. Zo heb je meer ruimte om belangrijkere banen te beschrijven.
Een bedrijf moet zo snel mogelijk contact met je kunnen opnemen. Zet daarom de belangrijkste gegevens, zoals jouw telefoonnummer en e-mailadres, bovenaan of links op je cv.
Tip 6: Vergeet niet jouw NAW- en contactgegevens op je cv te noteren.
Aethon verbindt gedreven talenten aan betekenisvol werk in de zorg, in de kinderopvang, bij een klantenservice en in het onderwijs.