Waarom heb je voor de Aethon Groep gekozen?
“Ik heb een managementopleiding gericht op sport gedaan. Na mijn studie heb ik kort in de sport gewerkt. Dit beviel mij niet zoals ik gehoopt had. Ik heb toen bewust de keuze gemaakt om uit de sport te gaan maar wist toen nog niet zo goed wat ik wilde. Ik kende iemand van mijn studie die bij de Aethon Groep, als flexer, werkte op de HR-afdeling. Hij wist dat ik op zoek was naar een nieuwe baan en deed Aethon aanbevelen.”
Hoe heb je de onboarding ervaren?
“Toen ik begon bij de Aethon Groep hadden we nog niet zo’n mooi onboardingsprogramma als wij nu hebben. Toentertijd begon je met inwerken en ging je gelijk aan de slag. Ik heb de onboarding wel een aantal keer meegemaakt als buddy voor nieuwe collega’s. Ik denk dat de onboarding zoals wij het nu hebben heel waardevol is voor nieuwe collega’s omdat je rustig kennismaakt en landt binnen de organisatie.”
Wat maakt de Aethon Groep anders?
“De vrijheid die je krijgt!”
Waarvoor sta jij elke ochtend met energie op?
“Om elke dag iets meer uit onze systemen/processen te halen. De stappen die wij daarin zetten geven energie.”
Wat moet een goede Product Owner in zich hebben volgens jou?
“Een goede Product Owner moet beslissingen durven maken, communicatief sterk zijn, focus hebben op de visie en wensen kunnen vertalen naar concrete acties.”
Waar ben jij nou het meest trots op in je werk?
“Op de stappen die wij maken gericht op de optimalisatie van onze systemen, kwaliteit en bruikbaarheid.”
Wat wil jij jouw toekomstig IT-collega’s nog meegeven?
“Toon initiatief, geef je mening en kom met nieuwe ideeën.”