Op het moment dat de transitie in de zorg begon te spelen, stond Hilverzorg voor de uitdaging om haar personele formatie af te bouwen en het deskundigheidsniveau van haar medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Er ontstond een steeds grotere vraag naar kwalitatieve medewerkers op niveau 3, 4 en 5. Mede door dit gegeven en een toenemend verloop gingen wij op zoek naar een aanvulling op onze eigen flexpool. Op basis van goede ervaringen bij een andere locatie zijn wij toen in contact gekomen met Aethon.